• Tidak ada hasil yang ditemukan

SUBDIREKTORAT INOVASI DAN PENERAPAN TEKNOLOGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

N/A
N/A
muhilyas Wameo

Academic year: 2024

Membagikan "SUBDIREKTORAT INOVASI DAN PENERAPAN TEKNOLOGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA"

Copied!
10
0
0

Teks penuh

(1)

Bandung Juli 2015

SUBDIREKTORAT INOVASI DAN PENERAPAN TEKNOLOGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Insert Image

(2)

 

BAGAN ORGANISASI

Seksi Peningkatan

SDM

Seksi Inovasi Teknologi Seksi Pen-

ingkatan Ka- pasitas Tenaga Kerja Seksi Pen-

ingkatan SD.

Kesehatan

Seksi Peningkatan Kualitas Keter-

ampilan

Seksi Peningkatan

SARPRAS

Seksi Peningkatan

SARPRAS

Seksi Pen- ingkatan Ke- sempatan Kerja

Seksi Penera- pan Teknologi Seksi

Peningkatan SARPRAS

TA/ASTA Staf Staf Staf Staf

Staf Staf Staf TA/ASTA

Staf

Direktorat Pengembangan Sumber Daya

Manusia Drs. Priyono, M.Sc

Sub DirektoratPen- didikan Jamaluddin Matdoan

S.PD M.Pd

Sub Direktorat Kesehatan Dra. Hartiny, MM

Sub Direktorat Keterampilan Dahlia, S.Sos, M.Si

Sub Direktorat Tenaga Kerja Drs. Sigit Satiyarso

Sub Direktorat Inovasi dan Penerapan

Teknologi Sumarwoto, S.Sos Sub Bagian Tata Usaha

(3)

PSDM

Pengembangan Sumber Daya Manusia

PASAL 567

Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas

melaksanakan penyiapan perumusan dan koordinasi pelaksanaan

kebijakan di bidang Pendidikan, Kesehatan, Ketrampilan, Tenaga

Kerja serta Inovasi dan Penerapan Teknologi.

(4)

• Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 567, menyelenggarakan fungsi:

a. Penyiapan perumusan kebijakan di Bidang koordinasi pelaksanaan kebijakan pendidikan, kesehata n, ketrampilan, tenaga kerja serta inovasi dan penerapan teknologi.

b. Penyiapan koordinasi pelaksanaan kebijakan di bidang pendidikan, kesehatan, ketrampilan, tenaga kerja serta inovasi dan penerapan teknologi.

c. Pelaksanaan koordinasi penatalaksanaan dan pengusulan alokasi anggaran percepatan pembanguna n daerah tertinggal di bidang pengembangan sumber daya manusia.

d. Pemberian bimbingan teknis dan supervisi di bidang koordinasi pelaksanaan kebijakan pendidikan, kesehatan, ketrampilan, tenaga kerja serta inovasi dan penerapan teknologi.

e. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di bidang koordinasi pelaksanaan kebijakan pendidikan, keseh atan, ketrampilan, tenaga kerja serta inovasi dan penerpaan teknologi.

f. Pelaksanaan urusan tata usaha dan rumah tangga Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusi a; dan

g. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Direktur Jenderal.

PASAL 568

(5)

Pasal 589- Subdit

 Inovasi dan Penerapan Teknologi terdiri atas

Kepala Seksi Inovasi

Melakukan penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasi pe laksanaan kebijakan, bimbingan teknis dan supervisi, serta monit oring dan evaluasi bidang inovasi

Kepala Seksi Penerapan Teknologi

Melakukan penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasi pe

laksanaan kebijakan, bimbingan teknis dan supervisi, serta monit

oring dan evaluasi bidang penerapan teknologi.

(6)

Pasal 586-Subdirektorat 

Inovasi dan Penerapan Teknologi

Mempunyai Tugas melaksanakan penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordin asi pelaksanaan kebijakan, bimbingan teknis dan supervisi serta monitoring dan ev aluasi di bidang inovasi dan penerapan teknologi.

Pasal 587– dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud dalam Pasal 58 6, Subdirektorat Inovasi dan Penerapan Teknologi nmenyelenggarakan fungsi :

a. Penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasi pelaksanaan kebijakan, bimbing an teknis dan supervisi, serta monitoring dan evaluasi bidang inovasi;

b. Penyiapan bahan perumusan kebijakan, koordinasi pelaksanaan kebijakan, bimbing an teknis dan supervisi, serta monitoring dan evaluasi bidang penerapan teknologi.

Pasal 588-Subdirektorat Inovasi dan Penerapan Teknologi terdiri atas:

a. Seksi Inovasi, dan

b. Seksi Penerapan Teknologi.

(7)

TABEL KEGIATAN 2016

No Keterangan Anggaran

1 Perumusan Kebijakan Pemetaan Inovasi dan Penerapan Teknologi Di Daerah Tertinggal

Rp.500.000.000,- 2 Koordinasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Melalui Inovasi

dan Penerapan Teknologi dengan 4 kali rapat koordinasi 1. Sinkronisasi Persiapan Koordinasi

2. FGD dengan Sektor atau K/L terkait 3. Rapat Koordinasi Pusat

4. Rapat Koordinasi Daerah

Rp.400.000.000,-

3 Bantuan Penerapan dan Inovasi Teknologi (Implementasi Penera- pan dan Inovasi Teknologi di Daerah Tertinggal) terdiri dari a) Sosialisasi Bantuan

Rp.10.000.000.000,-

(8)

No Keterangan Anggaran b) Bantuan Inovasi dan Penerapan Teknologi

(Peralatan dan Mesin)

untuk Peningkatan Kecakapan Hidup dan Pendapatan Masyarakat di DT

Peralatan dan Mesin dengan Alokasi Anggaran Sebesar Rp.500.000.000,- (Lima Ratus Juta rupiah) untuk masing- masing Kabupaten (Ada 12 kabupaten Penerima Bantuan Program Kegiatan)

Pelatihan Penggunaan Alat

Pelatihan Penggunaaan Alat dengan Alokasi Anggaran Rp 240.000.000,- (Dua Ratus Empat Puluh Juta Rupiah) untuk masing-masing Kabupaten (Ada 12 kabupaten Penerima Ban- tuan Program Kegiatan

(9)

No Keterangan Anggaran Lomba Inovasi Teknologi di Daerah Tertinggal

a) Mengadakan Lomba antar sekolah di kawasan daerah tert- inggal

b) Evaluasi Penyusunan Laporan

4 Bimbingan Teknis dan Supervisi Pengembangan Inovasi dan Pen- erapan Teknologi dalam Rangka Pemanfaatan Komoditas Unggu- lan di 12 Kabupaten

Rp.1.500.000.000,-

5 Evaluasi dan Pelaporan Pengembangan Sumber Daya Manusia Bidang Inovasi dan Penerapan Teknologi terdapat 4 Kegiatan a) Sinkronisasi Persiapan Evaluasi dan Pelaporan

b) Rapat Evaluasi Kegiatan

c) Perjalanan Dinas dalam rangka Survey, Koordinasi, Monitor- ing dan Evaluasi.

d) Penyusunan Laporan Tahunan Bidang Inovasi dan Penerapan Teknologi

Rp.1.000.000.000,-

(10)

TERIMA KASIH 

SUB DIREKTORAT

INOVASI DAN PENERAPAN TEKNOLOGI

Referensi

Dokumen terkait

Perencanaan sumber daya manusia (PSDM) merupakan fungsi utama yang harus dilaksanakan dalam organisasi, guna menjamin tersedianya tenaga kerja yang tepat untuk menduduki

(1) Subbid Pengembangan Kompetensi Teknis dan Fungsional mempunyai tugas melakukan penyiapan bahan perencanaan, perumusan , kebijakan teknis, pembinaan dan koordinasi

Implementasi kebijakan dalam pengembangan SDM pada Hal ini telah dicermati dengan jelas oleh ASN di Dinas Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia Kota Malang dari

Selain capaian pada indikator kinerja utama diatas, BPSDM ESDM juga melaksanakan kegiatan pengembangan kompetensi sumber daya manusia sektor ESDM melalui kegiatan Akreditasi

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Dalam kondisi persaingan global yang semakin menajam, pengembangan sumberdaya manusia SDM merupakan suatu usaha yang sangat penting dan dibutuhkan untuk

Pengembangan sumber daya manusia berbasis total quality management di SMK Muhammadiyah Prambanan dapat dijelaskan sebagai berikut; Tabel 2 : Pengembangan Sumber Daya Manusia berbasis

Pengembangan sumber daya manusia, kerjasama tim dan kreativitas secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yang berarti bahwa semakin baik penerapan pengembangan sumber daya

BAB II PEMBAHASAN 2.1 Pengertian Program Pelatihan Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Program pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu rangakian