Sumber Daya
Manusia: Kunci
Kesuksesan Bisnis
Bisnis yang sukses memahami peran penting sumber daya manusia. Dalam presentasi ini, kita akan membahas isu-isu kunci dalam manajemen SDM dan tanggung jawab inti yang harus diemban.
Sumber Daya Manusia untuk Kesusksesan Bisnis
Rekrutmen & Seleksi
Mendapatkan tim terbaik yang sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.
Pengembangan Karyawan
Memastikan karyawan terus berkembang melalui pelatihan, mentoring, dan pembinaan.
Manajemen Kinerja
Menetapkan tujuan yang jelas, memberikan umpan balik
konstruktif, dan memberikan penghargaan yang pantas.
Pengelolaan Konflik
Menangani konflik di antara
karyawan dengan bijak dan adil untuk menjaga harmoni tim.
Fungsi Sumber Daya Manusia
1 Perencanaan SDM
Menentukan kebutuhan jumlah dan kompetensi karyawan untuk mencapai tujuan bisnis.
2 Pengadaan SDM
Melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
3 Pengembangan SDM
Mengembangkan kemampuan dan potensi karyawan melalui program pelatihan dan pengembangan.
Tanggung Jawab Inti Sumber Daya Manusia
Manajemen Karyawan
Melakukan pemantauan dan evaluasi kinerja
karyawan serta
memberikan dukungan dalam pengembangan karir.
Hubungan Industrial
Membangun hubungan yang harmonis dengan serikat pekerja dan mewakili perusahaan dalam negosiasi kontrak kerja.
Manajemen Kompensasi
Merancang dan
mengelola kebijakan kompensasi dan
tunjangan yang adil dan kompetitif.
Undang-undang Ketenagakerjaan
Ketentuan Maksud
Uang Lembur Memastikan karyawan menerima
kompensasi yang sesuai untuk waktu kerja ekstra.
Cuti Tahunan Memberikan karyawan waktu
istirahat yang dijamin oleh hukum pada setiap tahunnya.
PHK Menentukan prosedur yang harus
diikuti saat perusahaan mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan.
Pelaksanaan Hukum Ketenagakerjaan
1 Keberatan Karyawan
Karyawan dapat mengajukan keberatan jika ada pelanggaran hak-hak mereka.
2 Perselisihan Ketenagakerjaan
Sengketa ketenagakerjaan
diselesaikan melalui negosiasi, mediasi, atau melalui proses arbitrase.
Pengelolaan Karyawan
Perekrutan &
Seleksi
Proses penerimaan karyawan yang cermat dan obyektif untuk
mendapatkan karyawan yang berkualitas.
Pengembang an &
Pelatihan
Program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan karyawan dan
perusahaan.
Evaluasi Kinerja
Penilaian kinerja karyawan secara berkala untuk membantu
pemantauan dan pengembangan kinerja.
