PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA
TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
DIYANTI
SEKOLAH PASCASARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR 2016
PERNYATAAN MENGENAI TESIS DAN
SUMBER INFORMASI SERTA PELIMPAHAN HAK CIPTA*
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis berjudul Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Institut Pertanian Bogor adalah benar karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal atau dikutip dari karya yang diterbitkan maupun tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam Daftar Pustaka di bagian akhir tesis ini.
Dengan ini saya melimpahkan hak cipta dari karya tulis saya kepada Institut Pertanian Bogor.
Bogor, November 2016 Diyanti NIM P056142903.19EK
*Pelimpahan hak cipta atas karya tulis dari penelitian kerjasama dengan pihak luar IPB harus didasarkan pada perjanjian kerjasama terkait.
© Hak Cipta Milik IPB, Tahun 2016 Hak Cipta Dilindungi Undang-Undang
Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan atau menyebutkan sumbernya. Pengutipan hanya untuk kepentingan pendidikan, penelitian, penulisan karya ilmiah, penyusunan laporan, penulisan kritik, atau tinjauan suatu masalah; dan pengutipan tersebut tidak merugikan kepentingan IPB
Dilarang mengumumkan dan memperbanyak sebagian atau seluruh karya tulis ini dalam bentuk apa pun tanpa izin IPB
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA
TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN INSTITUT PERTANIAN BOGOR
Tesis
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Manajemen
pada
Program Studi Manajemen dan Bisnis
SEKOLAH PASCASARJANA INSTITUT PERTANIAN BOGOR
BOGOR 2016
DIYANTI
Penguji Luar Komisi pada Ujian Tesis : Dr Ir Sukiswo Dirdjosuparto
Judul Tesis : Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di Institut Pertanian Bogor
Nama : Diyanti
NIM : P056142903.19EK
Disetujui oleh Komisi Pembimbing
Prof Dr Ir H Musa Hubeis, MS, Dipl Ing DEA Ketua
Dr M Joko Affandi, SU Anggota
Diketahui oleh
Ketua Program Studi Manajemen dan Bisnis
Dr Ir Arief Daryanto, MEc
Dekan Sekolah Pascasarjana
Dr Ir Dahrul Syah, MScAgr
Tanggal Ujian : 18 Oktober 2016 Tanggal Lulus:
PRAKATA
Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah subhanahu wa ta’ala atas segala karunia-Nya sehingga karya ilmiah ini berhasil diselesaikan. Tema yang dipilih dalam penelitian ini adalah Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Tenaga Kepndidikan di Institut Pertanian Bogor. Penelitian ini dilaksanakan sejak bulan Februari 2016 bertujuan (1) menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja Tendik di IPB, (2) menganalisis pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja Tendik di IPB dan (3) menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Tendik di IPB
Terima kasih penulis ucapkan kepada :
1. Prof.Dr.Ir.H. Musa Hubeis, MS, Dipl.Ing DEA dan Dr. M. Joko Affandi, SU selaku Komisi pembimbing, yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan dan saran dalam penyusunan tesis ini.
2. Dr.Ir. Sukiswo Dirdjosuparto sebagai penguji di luar komisi dan Dr. Nurmala Katrina Pandjaitan, MS, DEA sebagai Komisi Akademik yang telah memberikan masukan dalam penulisan tesis ini.
3. Pihak Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi selaku penyelenggara Beasiswa Pendidikan Pascasarjana Dalam Negeri (BPPDN) 2014 yang telah membiayai selama masa studi S2 serta pihak Direktorat Sumberdaya Manusia yang telah memberikan tugas belajar sehingga penulis mempunyai kesempatan melanjutkan studi S2.
4. Yiyis Mayasari, S.IP, MM selaku Kepala Seksi Sistem Informasi dan Pengembangan Karir Tendik IPB Direktorat Sumber Daya Manusia IPB yang telah memberikan bantuan berupa dukungan, saran dan bantuan tenaganya dalam penyusunan tesis ini.
5. Suami tercinta, M. Imam Sulistyo Sarjowo, S.Si., M.Si dan anak-anak tercinta, Naura Adhwa Naziihah, Tsaqief Muhammad Azmi, Afif Muhammad Dzakir dan Naira Shanum Farzana.
6. Ibu tercinta, M.M. Sulasmi Sukamso yang telah memberikan semangat dan doanya
7. Seluruh teman-teman mahasiswa pascasarjana konsentrasi Manajemen Pendidikan Tinggi Tahun 2014 yang telah membantu baik secara langsung ataupun tidak langsung melalui diskusi-diskusi
Terima kasih penulis ucapkan kepada seluruh pihak yang telah membantu dalam penyelesaian tesis ini yang tidak bisa disebutkan satu per satu. Semoga Allah Subhanalu Wataala selalu membalas kebaikan kepada Bapak/Ibu. Semoga karya ilmiah ini bermanfaat.
Bogor, November 2016 Diyanti
