PENGARUH PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI FOOD AND BEVERAGE
NAMA : SAVIRA KUMALASARI
NIM : 048931542
Program studi Manajemen, Universitas Terbuka
REFERENSI BUKU 1. Judul Buku
Manajemen Kinerja Karyawan Penulis
Susanto Soekirman Tahun
2024
Rangkuman buku
Manajemen Kinerja Karyawan mengupas tuntas berbagai aspek yang penting dalam manajemen kinerja, mulai dari konsep dasar hingga aplikasi praktis di lapangan. Buku ini menyajikan panduan yang komprehensif dan praktis untuk membantu organisasi meningkatkan produktivitas dan efisiensi melalui manajemen kinerja yang efektif.
Url : MANAJEMEN KINERJA KARYAWAN - Google Books
2. Judul Buku
Manajemen Pelatihan Dan Pengembangan Penulis
Sarlota Singerin Tahun
2022
Rangkuman buku
Buku ini menjelaskan tentang pelatihan kreativitas sebagai upaya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dengan memberi peluang bagi individu untuk mengeluarkan gagasan berdasarkan nilai rasional. Gagasan ini dapat dikembangkan untuk kemajuan perusahaan. Pelatihan dan pengembangan SDM yang berkala memastikan peningkatan kualitas karyawan, yang berdampak positif pada pertumbuhan
perusahaan. Selain itu, stabilitas keuangan bisnis juga penting untuk mendukung pengembangan perusahaan, sehingga pengelolaan keuangan yang baik menjadi kunci untuk mencapai tujuan tersebut.
url : MANAJEMEN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN - Google Books
3. Judul Buku
Optimalisasi Kinerja Organisasi Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Kepuasan Kerjaa
Penulis
Herman Jelatu & Marselinus Jewaru Tahun
2024
Rangkuman buku :
Buku ini menyoroti peranan sentral tiga elemen kunci dalam peningkatan kinerja pegawai yaitu fasilitas kerja, kualitas sumber daya manusia, dan kepuasan kerja.
Melalui analisis mendalam, pembaca akan diajak menjelajahi konsep-konsep kunci, mulai dari pengertian fasilitas kerja, peran strategis sumber daya manusia dalam organisasi, kompleksitas kepuasan kerja, hingga kinerja pegawai. .
url : OPTIMALISASI KINERJA ORGANISASI Sinergi Fasilitas Kerja, Kualitas Sumber Da... - Google Books
4. Judul Buku
Pendidikan Pelatihan (Diklat), Iklim Organisasi, dan Motivasi Berprestasi Pengaruhnya Pada Kinerja Guru
Penulis Imam Santoso Tahun
2021
Rangkuman
Buku ini berisi tentang upaya meningkatkan kinerja guru melalui pendidikan pelatihan, iklim organisasi yang kondusif dan terarah, dan adanya motivasi yang tinggi untuk berprestasi. Makin bertambahnya pendidikan pelatihan, membaiknya iklim organisasi, dan meningkatkan motivasi berprestasi maka akan mengakibatkan naiknya kinerja guru
di lingkungan sekolah. Buku ini diterbitkan untuk mendorong dan memotivasi teman- teman guru dalam meningkatkan kinerjanya.
url : Pendidikan Pelatihan (Diklat), Iklim Organisasi, dan Motivasi Berprestasi - Google Books
5. Judul Buku
Manajemen Kinerja Kunci Sukses Evaluasi Kerja Penulis
Djoko Setyo widodo Tahun
2020
Rangkuman :
Buku ini membahas konsep manajemen kinerja, yang merujuk pada pengelolaan prestasi kerja karyawan. Istilah ini dapat disebut sebagai performance management atau managing employee performance, namun keduanya menekankan fokus yang sama pada prestasi dan kinerja karyawan. Dengan demikian, inti pembahasan adalah bagaimana memanajemen dan meningkatkan unjuk kerja karyawan dalam organisasi.
url : MANAJEMEN KINERJA Kunci Sukes Evaluasi Kerja - Google Books
REFERENSI JURNAL 1. Judul Jurnal
Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan
Penulis
Deddy Novie Citra Arta, Ferdy Leuhery, Herminawaty Abubakar, Mauhammad Yusuf, Pandu Adi Cakranegara
Sumber jurnal :
Management studies and enterpreneurship journal vol 4 no 1 2023 Variable/kata kunci
Pelatihan, kinerja, perusahaan Hasil penelitian
Penelitian ini memberikan tinjauan literatur tentang pelatihan karyawan dan pengaruhnya terhadap kinerja di perusahaan dan mengembangkan dan mengusulkan kerangka kerja untuk menganalisis pelatihan dan masalah kinerja perusahaan untuk menilai kelebihan dan kekurangan dari banyak penelitian sebelumnya (misalnya, desain penelitian, pengukuran variabel dan kinerja perusahaan atau metode estimasi), untuk menyarankan arah untuk penelitian di masa depan, dan meningkatkan akurasi hasil penelitian di masa depan tentang topik ini. artikel ini mereview hal penting dan mengusulkan kerangka kerja untuk menganalisis pelatihan dan masalah kinerja perusahaan. Data dari penelitian sebelumnya digunakan untuk menilai pengaruh pelatihan terhadap kinerja perusahaan
url : https://www.yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1242
2. Judul jurnal
Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja)
Penulis
Dyah Pratiwi, Achmad Fauzi, Berliana Febrianti, Diana Novianti, Evi Permata Sari Sumber jurnal
Jurnal ekonomi manajemen sistem informasi (januari-februari 2023) Variable/keyword
Employee Performance, Training, Communication, Work Discipline Hasil Penelitian
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penelitian sebelumnya sangat penting dalam artikel ilmiah karena dapat mendukung teori dan fenomena hubungan antara variabel.
Artikel ini mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu pelatihan, komunikasi, dan disiplin kerja, berdasarkan literatur manajemen kinerja.
Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk membangun hipotesis mengenai pengaruh variabel yang akan digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa: 1) Pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan; 2) Komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan 3) Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
url : Pengaruh Pelatihan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review Manajemen Kinerja) | Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (dinastirev.org)
3. Judul jurnal
Analisis Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Rekruitmen Terhadap Kinerja Karyawan Di Perguruan Tinggi
Penulis
Deddy novie citra arta, hendy tannady, heri fitriadi, dasep supriatna, ika yuniwati Sumber jubrnal
Management studies and enterpreneurship journal vol 4 no 1 2023 Variable/ keyword
Rekrutmen, Pelatihan, Kinerja, Perguruan Tinggi Hasil penelitian :
Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh langsung rekrutmen terhadap kinerja,terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja dan secara simulan rekrutmen dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
4. Judul jurnal
Pengaruh Kepuasan Kerja, Organizational Citizhenship Behaviour Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Frontliner PT Bank XXX Medan
Penulis :
Nadia Mahdaly, Lusiah, Ripka Seriidahnaita Ginting Sumber jurnal
Jurnal ekonomi Vol 3 No 2 2023 Variable/ kata kunci
Kepuasan kerja, Pengaruh Kepuasan Kerja, Organizational Citizhenship Behaviour Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Frontliner PT Bank XXX Medan
HASIL PENELITIAN
Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Frontliner, organizational citizhenship behaviour berpengaruh signifikan terhadap kinerja Frontliner, dan pelatihan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja Frontliner. Selain itu, pengaruh gabungan dari kepuasan kerja, organizational citizhenship behaviour, dan pelatihan ditemukan signifikan terhadap kinerja Frontliner
URL : Pengaruh Kepuasan Kerja, Organizational Citizhenship Behaviour Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Frontliner PT Bank XXX Medan | Manajemen: Jurnal Ekonomi (usi.ac.id)
5. Judul Jurnal :
Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kanwil Jatim
Penulis
Andrea RP Silitonga Sumber Jurnal Vol 6. No,1 (2023) Variable/keyword
Disiplin Kerja Gaya Kepemimpinan Kinerja Karyawan Loyalitas Pelatihan Hasil penelitian :
Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel disiplin kerja, gaya kepemimpinan, loyalitas dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, variabel disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Akan tetapi, variabel gaya kepemimpinan dan loyalitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa gaya kepemimpinan dan loyalitas tidak selalu menurunkan atau meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.
url : Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Perum BULOG Kanwil Jatim | Jurnal Manajemen dan Inovasi (MANOVA) (uinsa.ac.id)
ABSTRAK Kata Kunci : PENDAHULUAN Latar Belekang
Dalam industri food and beverage yang semakin kompetitif, peningkatan kinerja karyawan menjadi faktor krusial untuk mencapai keunggulan bersaing. Salah satu strategi yang
efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah melalui pelatihan. Pelatihan yang baik tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis karyawan, tetapi juga memotivasi mereka untuk berkontribusi lebih baik terhadap tujuan perusahaan.
Menurut penelitian Pratiwi et al., (2023) menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian Novie et al., (2023) pelatihan memiliki berbagai efek positif pada kinerja perusahaan keuangan dan nonfinansial termasuk produktivitas, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan. Dalam konteks industri ini, di mana pelayanan yang baik dan efisiensi operasional sangat penting, investasi dalam pelatihan karyawan menjadi sangat relevan. Namun, meskipun manfaat pelatihan diakui secara luas, masih banyak perusahaan yang belum memaksimalkan program pelatihan mereka.
Dengan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan di industri food and beverage. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi jenis pelatihan yang efektif dalam meningkatkan keterampilan dan motivasi karyawan, serta dampaknya terhadap produktivitas dan kualitas layanan. Diharapkan hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan dalam merancang program pelatihan yang efektif dan berkelanjutan, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dan, pada gilirannya, mendorong pertumbuhan perusahaan.
Rumusan Masalah
Bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Di Industri Food And Beverage?
METODE PENELITIAN
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan menggunakan metode kualitatif. Penelitian dilakukan di melalui traingulasi data (wawancara, observasi, dan dokumentasi). Data penelitian ini terdiri dari dua jenis data yaitu data primer dan data sekunder. Data primer adalah data yang diperoleh secara langsung melalui informasi dari sumbernya. Sedangkan data sekunder diperoleh dari jurnal dan buku terkait. Selanjutnya untuk teknik analisis data menggunakan pengumpulan data, reduksi data, penyajian data lalu penarikan kesimpulan
HASIL DAN PEMBAHASAN
1. Gambaran subjek dan objek penelitian
2. Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan 3. Strategi Implementasi Program Pelatihan yang Efektif KESIMPULAN DAN SARAN
1. Temuan utama penelitian 2. Kekurangan penelitian 3. Rekomendasi
REFERENSI
Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., Yusuf, M., Cakranegara, P. A., Jayapura, P. P., Pattimura, U., Bosowa, U., Bandung, S., & Presiden, U. (2023). Literature Review:
Analysis of the Relationship Between Training and Employee Performance in a Company Literature Review: Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(1), 162–168.
http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Pratiwi, D., Fauzi, A., Febriyanti, B., Novianti, D., Sari, evi permata, & Rahmah, N. (2023).
Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal
of Innovation Multidisipliner Research, 4(1), 144–154.
https://doi.org/10.31004/ijim.v1i3.16
