SKRIPSI
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN PATI SARI, KECAMATAN
TENGGULUN DI ACEH TAMIANG
OLEH
HENDRA AFFAN 130521093
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN PATI SARI,
KEC.TENGGULUN DI ACEH TAMIANG
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, dan menggunakan metode analisi regresi linear berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi pada penelitian ini berjumlah 70 orang dengan teknik pengambilan sample yaitu dengan menggunakan sample jenuh. Data diolah secara statistic dengan menggunakan alat bantu program SPSS for widows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
ABSTRACT
EFFECT OF TRAINING AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN PLANTATION PATI SARI,
KEC.TENGGULUN IN ACEH TAMIANG
This research was conducted in order to determine whether there is an influence of training and discipline of work on employee performance. The method used is descriptive analysis method, and using multiple linear regression analysis. The data used in this study are primary and secondary data. The population in this study were 70 people with the technique of sampling by using saturated sample. The data were processed statistically by using SPSS for widows. Results from this study indicate that the training positive and significant impact on employee performance and discipline of work and significant positive effect on employee performance.
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kepada allah SWT, atas rahmat karunia,
bimbinganNYApenulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Tujuan
penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat guna memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara.
Skripsi ini oleh Penulis diberi judul“Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Pati Sari, Kec. Tenggulun di
Aceh Tamiang”. Penulis telah banyak mendapatkan bimbingan, nasehat dan
motivasi dari berbagai pihak selama perkuliahan hingga penulisan skripsi ini.
Oleh karena itu, dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum,M.Ec.Ac.Ak, CA, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara sekaligus Dosen penguji II saya.
3. Ibu Dra. Friska Sipayung,Ms, selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe,SE,Msi selaku Dosen Pembimbing yang
telah berkenan meluangkan waktu untuk membimbing penulis dalam proses penulisan serta penyusunan skripsi ini.
5. Ibu Dra. Yulinda,M.Si selaku Dosen Penguji I.
6. Kepada Orang Tua SayaSuherman terima kasih telah menjadi papa yang
hebat dan selalu medukung saya dalam penulisan.
7. Seluruh Dosen, Staff dan Civitas Akademi di lingkungan Fakultas
8. Kepada sahabat terbaik sayaRizky Tri Sanjaya, Desi Fauziah Nasution, Ahmad Rizky, Rizky Amanda, Abdullah Jamil, Iskandar Lubis, dan Farhan Ahmad Fuad Lubis, terima kasih telah hadir di hidup penulis, mendengarkan keluh kesah penulis,memberi semangat kepada penulis,dan menjadikan hidup penulis lebih berwarna terima kasih untuk semua.
9. Terima kasih juga penulis ucapkan kepada reza, surya,egik, dan yayang
fitrianayang sudah membantu perjalanan skripsi penulis.
Skripsi ini masih sangat jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis
tetap mengharapkan kritik,saran dan masukan yang berguna dalam
penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata saya ucapkan banyak Terima Kasih.
Medan, November 2015
Penulis
DAFTAR ISI
1.3Tujuan Penelitian ... 7
1.4Manfaat Penelitian ... 8
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Teori Pelatihan ... 9
2.1.1 Pengertian Pelatihan... 9
2.1.2 Tujuan Pelatihan ... 9
2.1.3 Manfaat dan Pentingnya Pelatihan... 10
2.1.4 Faktor yang Mempengaruhi Pelatihan ... 12
2.1.5 Langkah-langkah Penyelenggaraan Pelatihan ... 13
2.1.6 Metode Pelatihan ... 15
2.1.7 Dimensi-dimensi Pelatihan ... 16
2.2 Teori Disiplin Kerja ... 17
2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ... 17
2.2.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ... 19
2.2.3 Jenis-jenis Disiplin Kerja ... 20
2.2.4 Alat Ukur Disiplin Kerja ... 21
2.2.5 Dimensi Disiplin Kerja ... 22
2.3 Teori Kinerja ... 25
2.3.1 Pengertian Kinerja ... 25
2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan... 26
2.3.3 Prinsip-prinsip Dasar Manajemen Kinerja... 28
2.3.4 Langkah-langkah Peningkatan Kinerja ... 30
2.3.5 pengukuran Kinerja ... 30
2.4 Penelitian Terdahulu ... 32
2.5 Kerangka Konseptual ... 33
2.6 Hipotesis ... 34
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 36
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 36
3.3 Batasan Operasional ... 36
3.4 Defenisi Operasional ... 37
3.5 Skala Pengukuran Variabel ... 38
3.6 Populasi dan Sampel ... 38
3.6.1 Populasi ... 38
3.7 Jenis Data ... 39
3.8 Teknik Pengumpulan Data ... 39
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 40
3.10 Teknik Analisis Data ... 41
3.11 Uji Asumsi klasik ... 42
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 50
4.1.1 Visi Perusahaan ... 51
4.1.2 Misi Perusahaan ... 51
4.1.3 Struktur Organisasi ... 52
4.2 Hasil Penelitian ... 53
4.2.1 Metode Analisis Deskriptif ... ... .... 53
4.2.1.1 Hasil Distribusi Karakteristik Responden ... ... ... 53
1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan Jenis Kelamin ... 53
2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan Status Pernikahan ... ... .... 54
3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan Pendidikan Terakhir ... ... 55
4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia dengan
4.3 Analisis Regresi Linier Berganda ... ... .... 69
4.4 Pengujian Hipotesis ... ... ... 71
4.5 Pembahasan...75
BAB V Kesimpulan Dan Saran 5.1 Kesimpulan... ... .... ... 77
5.2 Saran... ... ... .... 78
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
Tabel 1.1 Jumlah Peserta Pelatihan pada PT Perkebunan Pati Sari ... 4
Tabel 1.2 Rekapitulasi Absensi Karyawan PT Perkebunan Pati Sari ... 5
Tabel 1.3 Data Hasil Produksi Kelapa Sawit PT Perkebunan Pati Sari ... 6
Tabel 2.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu ... 32
Tabel 3.1 Defenisi Variabel Operasional ... 37
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert ... 38
Tabel 3.3 Uji Validitas Dan Reliabilitas ... ...40
Tabel 3.4 Uji Validitas Instrume ... 43
Tabel 3.5 Uji Reliabilitas Instrument ... .... ...44
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Dengan Jenis Kelamin ... 52
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Dengan status pernikahan... 52
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Dengan Pendidikan Terakhir ... 53
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Dengan Lama Bekerja ... ... . 54
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden untuk Pelatihan... 55
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden untuk Disiplin Kerja ... 57
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden untuk Kinerja ... 60
Tabel 4.8 Analisis Regresi Linear Berganda ... 62
Tabel 4.9 Uji Kolmogorov-Smirnov ... 65
Tabel 4.10 Hasil Uji Glejser ... 68
Tabel 4.11 Uji Multikolinieritas ... 69
Tabel 4.12 Hasil Uji F ... 70
Tabel 4.13 Hasil Uji Parsial (Uji t)... 71
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
Gambar 2.2 Kerangka Konseptual ... 34
Gambar 4.1 Sturktur Organisasi PT Perkebunan Pati Sari ... 52
Gambar 4.2 Hasil Uji Regresi ... 64
Gambar 4.3 Hasil Uji Normal P-Plot ... .... ...65
