• Tidak ada hasil yang ditemukan

TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Guru MPLB

Academic year: 2024

Membagikan "TUGAS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

NAMA : ABDAL FADILAH NPM : 175210488

KELAS : C

JURUSAN : MANAJEMEN SEMESTER : 3

MATA KULIAH : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Pertanyaan : Mengapa Sumber Daya Manusia ( SDM ) itu sangatlah penting ?

Jawab :

Karena Sumber Daya Manusia itu adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan institusi/organisasi. Tentunya, setiap perusahaan harus memiliki Divisi Human Resources Development ( HRD ) untuk menetapkan standarisasi kemampuan atau skill ketika dihadapkan pada kenyataan bahwa peningkatan kinerja dalam melaksanakan tugas dan fungsi dapat berjalan optimal dan berkelanjutan dan dapat menjamin sistem pelaksanaanya berjalan dengan baik.

Karena itu, faktor manusianya menjadi sumber daya yang paling penting untuk mencapai keberhasilan visi dan misi perusahaan.

Referensi

Unduh sekarang ( DOCX - 1 Halaman - 12.65 KB )

Dokumen terkait

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Pada umumnya suatu waktu setiap perusahaan pasti akan dihadapkan dengan permasalahan dengan karyawannya, dalam bentuk apapun, misalnya dalam hal penetapan

Pedoman Pengorganisasian Unit Sumber Daya Manusia

Arti dari Human Resources Development (Sumber Daya Manusia/SDM) adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga

Manajemen Sumber Daya Manusia (5)

Para ahli manajemen percaya bahwa bila ada dua orang dengan bekal hard skill yang sama, maka yang akan menang dan sukses di masa depan adalah dia yang memiliki soft skill lebih

MENEJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN

Menejemen perpustakaan berbasis TIK, “… mengutamakan tiga komponen utama yakin pemberdayaan sumber daya manusia dan sumber daya bukan manusia (human resources and non

Manajemen Pembinaan Karir Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan Islam

kegiatan yang dilaksanakan agar pengetahuan ( knowledge ), kemampuan (ability), dan keterampilan ( skill ) karyawan sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang mereka kerjakan. Proses

ABSTRAK. viii. Univeristas Kristen Maranatha

Penelitian ini juga dapat digunakan sebagai masukkan bagi Human Resources Development (HRD) dan Manager divisi Internal Audit PT.”X” di kota Bandung diharapkan untuk

BAB II TINJAUAN PUSTAKA. 2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia. manusia antara lain: manajemen sumber daya manusia, manajemen sumber daya

Menurut pendapat tersebut, kemampuan aparatur lebih diartikan sebagai kemampuan melihat peluang-peluang yang ada bagi pertumbuhan ekonomi, kemampuan untuk mengambil

Manajemen sumber daya manusia atau manajemen tenaga kerja merupakan bagian penting dan khusus dari manajemen pada umumnya

Dengan mengukur jumlah dan jenis kebutuhan aset manusia, divisi tenaga kerja atau kepala aset manusia akan memiliki pengaturan yang baik dalam pendaftaran, penentuan, peningkatan staf,