参考２：「企業が求める人材」と「内定が出ない理由」 32. キャリアコンサルタント活用の効果的な実践例（2010～2011年）目的： 求職者は他の学生の面接を客観的に観察することで面接に参加することができます。学生がモデルとなり、参加者の前で模擬面接を行います。
模擬面接の後は、モデルとなった学生に2社の感想を学生の実情を踏まえてインタビューし、進路について前向きに考えてもらいます。
キャリアカウンセラーによるモデル面接に加え、学生同士でパイロット面接を実施するなど、学生の興味・関心をさらに高める工夫が必要である。概要: 生徒を効果的に指導する方法を説明します。
生徒がテスト結果を活用しやすいように、生徒個人の記録にテスト結果をグラフで表示するようにしました。進路選択に悩む生徒の自己理解が深まり、Independent Career Choicesの教員が生徒の進路に対する関心度を理解しやすくなり、より効果的な進路指導が可能になるなどの効果がありました。キャリアカウンセリング。
生徒が理解しやすいように、テスト結果の提示方法を工夫する必要がある。学生が来室し、模擬面接や専門講義などの指導を行います。方法: キャリア カウンセラーが面接官の役割を果たし、基本的な機能をモデル化するために学生との面接を実施します。
学生全員を対象にキャリア講座を実施し、進路に対する意識の向上を図ります。実際の就職試験の面接の雰囲気を感じてもらうために、学生全員を対象に模擬面接を実施します。見学や意見交換をすることで、自分の考えを整理することができます。
2年目以降は、内定状況を把握し、進路を決定するためにやるべきことがあるということを学生に認識させることができました。
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笑顔が素敵で爽やかな人になりましょう！ 「企業はどんな人材を求めているのか？」「なぜ内定がもらえないのか？」適切な言葉遣いができる礼儀正しい人。
異世代と積極的にコミュニケーションがとれる方。何事にも主体的に取り組み、忍耐強く取り組み続けることができる人。
感じ、考え、行動できる人。元気で仕事に熱意を持ち、簡単に諦めない人。顧客から評価され、仕事に適応できる人。
仕事に熱心で、入社5年後には明るく前向きで誠実で元気な人間になれる資質、挨拶の仕方、体力がある人。そしてコミュニケーション能力があること。
回復力、健康、体力、積極性と臆病さ、リーダーシップと粘り強さ。野心、モチベーション、協調性、コミュニケーション能力のある人。
