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개인자료

Dalam dokumen PDF KLIPS - Seoul National University (Halaman 91-109)

2.1 개인자료의 구조

□ KLIPS

가구용 자료가 가구를 분석단위로 하고 있다면 개인용 자료는 가구에 속한

15

세 이상의 가구원을 분석단위로 한다

.

개인자료는 가구자료와 동일하게

key

변수 와 주제별 변수로 구성된다

.

□ 24

차년도를 기준으로 개인용 자료의

key

변수와 구성변수

,

그 외의 주제별 변수는

다음과 같다

.

- key

변수

: pid, hhid01~hhid24, hmem24 -

주제별 변수

: key

변수를 제외한 모든 변수

주제별 변수는 그 변수가 어떤 설문지에서 만들어졌는가에 따라 변수레이블 앞에

‘(

가구정보

)’, ‘(

주된 일자리

)’, ‘(

모든 응답자

)’, ‘(

취업

)’, ‘(

미취업

)’, ‘(

신규조사자

)’

라 는 라벨이 붙는다

.

주제별 변수의 구성

- (

가구정보

) :

가구자료에서 조사된 가구원 정보를 개인자료에 연결한 변수이다

.

개 인의 주된 인구학적 특성을 담고 있다

.

- (

주된 일자리

) :

취업자가 응답한 유형 설문의 내용 중

주된 일자리

라고 응답한 일자리 관련 변수들이다

.

- (

모든응답자

) :

취업자 개인과 미취업자 개인 설문 중 취업자 미취업자 모두에게 공통적으로 질문한 설문내용에 관한 변수로 각 변수에는 취업자와 미취업자 모두의 응답내용이 들어 있다

.

- (

취업

) :

취업자 설문 중 취업자에게만 해당하는 내용에 관한 변수이다

. - (

미취업

) :

미취업자 설문 중 미취업자에게만 해당하는 내용에 관한 변수이다

. - (

신규조사자

) : 1

차년도 응답자 및 만

15

세가 되어 처음 조사되거나 합가 등의 이

유로 추가된 가구원에게만 해당하는 내용에 관한 변수들이다

.

개인 자료에서 변수레이블 앞에

‘(

주된 일자리

)’

라고 입력된 변수들은 취업자설문과 유형설문을 토대로 별도로 가공된 자료이다

.

이 변수들은 다음과 같이 구성된다

.

- KLIPS

는 개인이 여러 가지 일자리를 가지고 있을 경우 유형 설문을 통해 모든

일자리에 관한 응답을 받고 있다

.

단 취업자 개인 설문은 주된 일자리를 기준으 로 응답받는다

.

-

주된 일자리는 현재의 일자리

(

유형

1, 3, 5, 7

설문

)

중에서 응답자가 판단하기에 가장 중요한 일자리로 정의된다

.

개인용 자료의

(

주된 일자리

)

변수들이 담고 있는 내용은 다음과 같다

. -

취업

(

사업

)

시작 시기

-

산업

,

직업

,

직위

-

기업의 형태 및 규모

-

고용형태와 근로계약유무 및 기간

,

근로시간 형태

,

종사상 지위

-

근로시간

,

임금

-

사회보험 가입여부 및 수급

-

노동조합

-

농업일자리

(12

차년도부터 추가

)

2.2 개인자료의 내용

2.2.1 평소의 경제활동

평소의 경제활동은 개인용 자료의

(

모든응답자

)

변수로 지난주 주요 활동과 지난주 소득 활동

,

지난주 직장유무

,

지난주 일 하지 않은 이유를 묻고 있다

.

평소 경제활동 관련 문항은

1

차년도에는 가구용 설문지에 있었으나 자료상에는 개 인용에서 제공된다

. 3

∼24

차년도에는 개인용 설문에서 묻고 있으며 개인용 자료 에서 제공된다

.

<표 Ⅴ-10> 평소의 경제활동관련 변수

변수명 1차-24차

평소 활동 p**0202 3차-24차

지난 1주 주요활동 p**0203

1차-24차

지난 1주간 소득활동 p**0204

지난주 일자리 소유여부 p**0205

지난주 일하지 않은 이유 p**0206

2.2.2 구직활동

구직활동은 취업자의 구직활동과 미취업자의 구직활동으로 구분된다

.

- 1

차년도 개인용 자료에서 취업자의 구직활동 관련해서는 희망 종사상 지위

,

희망 근로시간

,

희망하는 일의 종류

,

구직방법

,

구직시 어려움

,

구직기간 등의 자세한 내용을 담고 있다

.

미취업자의 구직활동은 실업자의 구직활동과 비경제활동인구의 구직활동에 관한 내용으로 구분된다

.

- 2, 3

차년도의 구직 관련 변수는 취업자에 대해서는 현재 직장의 구직 과정 관련

사항과 취업 중 구직활동

(on the job search)

에 관한 사항을 묻고 있다

.

미취업자 의 경우에는 실업자를 대상으로 구직활동에 관한 내용을 묻고 있다

.

- 4

~9

차년도의 구직활동 관련 변수구성은

3

차와 동일하다

.

4

차년도부터 새로 운 일자리에 대한 구직 방법 외에 성공한 구직방법과 구체적인 일자리 진입방법 변수가 추가되었고

,

구직방법에 대한 세부 항목이 구체화되었다

. 9

차년도에는 미 취업자의 구직활동 변수 중 지난 조사이후 구직활동여부

,

마지막 구직활동시기

(

,

),

지난주 일자리 제의 여부

,

제의받은 일자리에 취업하지 않은 이유에 관한 내 용이 추가되었다

.

<표 Ⅴ-11> 1-24차년도 구직활동 관련 변수

변수명 1차-24차

취업자의 구직활동 p**2901~p**3020 1차-4차

미취업자의 구직활동 p**2801~p**2885 1차-24차

2.2.3 고용형태(정규/비정규여부) 및 근로계약

□ KLIPS

에서 임금근로자의 고용형태는 정규직

비정규직 여부를 의미한다

.

정규직 여

부는 개인의 주관적인 판단 하에 자기 응답식으로 측정되었다

.

그밖에 임금근로자 의 고용형태 관련 항목은

Ⅳ.

변수 가이드의

1.key

변수의 이해와 활용에 제시되어 있다

.

임금근로자의 근로계약관련변수는 근로계약기간유무

,

근로계약기간

,

계속근로가능여 부

,

근로계약문서 수령여부

,

근로계약갱신여부

,

향후근무예상기간으로 구성된다

.

근 로계약관련변수의 연도별 변화사항은 다음과 같다

.

- 1

∼23

차년도 조사에서 근로계약기간 유무와 근로계약기간은 동일하게 조사되었다

. -

계속 근로 가능 여부는

2

차를 제외한

1, 3

차년도에 조사되었다

.

-

근로계약문서 수령여부는

3

∼24

차년도에 조사되었다

. -

근로계약 갱신여부는

3

, 5

∼24

차년도에 조사되었다

.

<표 Ⅴ-12> 1-24차년도 근로계약 관련 변수

변수명 1차-24차

근로 계약 기간 유무 p**0501

1차-24차 근로 계약 기간 p**0502~p**0504

근로 계약 갱신 여부 p**0505 5차-24차

불규칙적인 일자리 여부 p**0508 5차-24차

근로 계약문서 수령 p**0509 3차-24차

노동패널조사에서

향후 이 일자리에서 계속 근로가 가능한지 여부

3

차년도 조사 에서는 임금근로자의 유형설문에서 조사되었다

.

동일한 문항에 대해

5

차년도에는 통계청의 경제활동인구조사 중

2002

년 비정규직 관련 부가조사를 통해 유사한 문 항이 설문되었다

.

노동패널 조사에서도 이를 반영하기 위해서

5

차년도 조사에서부 터는 취업자 공통 설문에서 이를 조사하였다

.

-

이중 향후 계속 근로가능기간에 대해서도

4

차년도 조사에서

‘1

년 이상

‘1

년 미 만

으로 나누어 조사하였다

.

,

기간제

(

단기 계약직

)

근로자에 대해서는

5

차년도 이전조사에서도 파악이 가능하였다고 볼 수 있다

.

- 5

∼11

차년도에는 향후 근로가능 기간에 대해 경제활동인구조사와 응답항목을 통일시켜

‘(1) 1

년 이하

(_

개월

), (2) 1

-3

년 이하

(3) 3

년 초과

와 같이 세 가지 형태로

, 12

차년도 이후에는

(1) 1

년 이하

, (2) 1

년 초과

∼2

년 이하

, (3) 1

년 초과

∼3

년 이하

, (4) 3

년 초과로 네 가지로 나누어 질문하였다

.

-

그 외에 호출 근로나 시간제 근로와 같은 형태는 노동패널내의 기존 유형설문에 서 판별이 가능하였기 때문에

, <

Ⅴ-13>

과 같이 파견

/

용역근로여부

,

독립도급여 부

,

가내 근로 여부 등에 대해서만 추가로 조사하였다

.

변수명 3차 4차 5차-24차

계속 근로가능 여부 p**0601

-

향후 계속근로가능기간 p**0603~p**0604

계속근로불가능이유 p**0605 -

파견/용역여부 p**0611

독립도급여부 p**0612 -

가내(재택)근로 여부 p**0613 -

<표 Ⅴ-13> 비정규직 측정과 관련된 다양한 변수들

◉User notes :비정규직 근로자의 판별(FAQ Q23참조)

5차년도 조사부터는 통계청의 경제활동인구조사의 비정규직 관련 부가조사(2002)의 내용들을 반영함으로 써 보다 다양한 형태의 비정규직 구분이 가능하게 되었다.한국노동패널에서 측정가능한 비정규직의 개념들 을 살펴보면 다음과 같다.

1.종사상 지위 :상용직,임시직,일용직 기준 p**0314을 참조할 것. 2.주관적 판단에 의한 비정규직 여부 <Ⅴ-13>을 참조할 것.

3.다양한 형태의 대안적 근로(단기계약,호출근로,파견근로,용역근로,독립도급근로,가내근로,시간제 근로)

※ ‘다양한 형태의 대안적 근로(alternative work arrangements)'와 관련된 분석에 사용된 변수들을 제시하면 다 음과 같다.

항 목 변수명

한시적 근로 기간제근로 비기간제근로 시간제근로 비전형근로 파견근로 용역근로 독립도급근로 가정내근로 일일(단기)근로

p**0501(=1)

p**0501(=2) & p**0601(=2) & p**0605(=1,2,3,4,5,6), p**0501(=2) & p**0602(=2)

p**0315(=1) p**0611(=2) p**0611(=3) p**0612(=1) p**0613(=1) p**0508(=1)

통계청에서 실시한 경제활동인구조사의 비정규직 부가조사의 내용을 비교하기 위해서는 홍민기 외 2015, 동패널자료 연구(I),3장 한국노동패널조사에서 나타난 비정규직 현황과 추세(성재민),을 참조하기 바란다.

□ 10

차년도 부가조사에서 조사되었던

고용형태

문항들은

11

차년도부터 개인용 취업 자 설문에 포함시켜 조사하였다

.

고용형태 자료 내용은

<

Ⅴ-14>

와 같으며 각각의 내용에 대한 설명은 다음과 같다

.

-

임시적 고용

:

근로계약 기간이 임시적이거나 업무의 성격이 임시적이기 때문에 불안정성을 가지고 있는 고용형태이다

.

여기에는 한시근로

,

프로젝트베이스

,

대체 근로

,

성과계약제

,

임시직

,

계절근로 등이 포함된다

.

-

간접고용

:

일하는 곳과 임금을 지급하는 곳이 다른 고용형태에는 파견

/

용역근로 나 사내하청 등이 포함된다

.

-

일일

/

호출근로

:

근로계약의 유무에 제약받지 않고

필요할 때 연락을 받고 며칠 또는 몇 주 동안 고용

되거나

인력시장

,

직업소개소 등 일정한 장소에서 대기하 고 있다가 고용주나 고용할 업체 등에서 일할 사람을 선택하면 일일 단위로 일하 는

경우 등을 의미한다

.

-

특수고용

:

임금과 비임금의 경계선상에 있는 특수형태 고용은 임금근로자 뿐만 아니라

일정한 사업장이 없는 비임금근로자

중에서 보험설계사

,

학습지교사

,

퀵 서비스 배달기사 등과 같이 임금근로자와 자영자의 경계가 모호한 고용형태를 의 미한다

.

-

시간제 근로

:

파트타임

아르바이트로 일하거나

,

같은 업무에 종사하는 사람들보 다 적은 시간 동안 일하거나

,

임금이 시간 단위로 지급되는 경우로 정의된다

.

□ 17

차년도 조사부터는 기존의 방대한 비정규직 판별문항을 대폭 삭제하여 간소화하 였다

.

Dalam dokumen PDF KLIPS - Seoul National University (Halaman 91-109)