본 연구는 직장인들의 골프 참여에 따른 사회적 자본 형성이 직장 골프 재참여의도 를 파악하는 것으로 직장인들의 골프 참여에 따라 형성된 사회적 자본이 직장 골프 참 여에 대한 태도, 직장 골프 참여에 대한 주관적 규범, 직장 골프 참여에 대한 지각된 행동통제력 그리고 직장 골프 재참여의도에 어떤 영향을 미치는지 살펴 보았으며, 연
구에서 사용된 연구가설 경로 분석 검증 결과는 다음 [표 5-9]와 같다.
[표 5-9] 경로 분석
가설 가설 경로
표준화 경로계수
(β)
표준오 차 (S.E.)
임계치 (C.R.)
P Value
결과
H1-1 네트워크 -> 태도 .183 .081 2.127* .033 지지
H1-2 신뢰 -> 태도 .367 .0107 3.673*** *** 지지
H1-3 공유된 목표 -> 태도 .395 .084 4.38*** *** 지지 H2-1 네트워크 -> 주관적 규범 .312 .084 3.434*** *** 지지 H2-2 신뢰 -> 주관적 규범 .234 .108 2.314* .021 지지 H2-3 공유된 목표->주관적규범 .364 .086 3.921*** *** 지지 H3 네트워크 -> 지각된 행동통제력 .664 0.065 9.723*** *** 지지 H4-1 태도 -> 재참여의도 .776 .136 5.311*** *** 지지 H4-2 주관적 규범 -> 재참여의도 .341 .094 3.414*** *** 지지 H4-3 지각된 행동통제력 -> 재참여의도 .338 .006 5.189*** *** 지지 H5-1 네트워크 -> 재참여의도 .087 .094 ..802 .422 기각 H5-2 신뢰 -> 재참여의도 -.087 .115 -.777 .437 기각 H5-3 공유된 목표 -> 재참여의도 -.450 .103 -3.803 *** 기각
* p<0.05 ** p<0.01 *** p<0.001
[H1] 직장 골프 참여에 따른 사회적 자본 형성은 직장 골프에 대한 태도에 정적으로 유 의한 영향을 미칠 것이다.
1. H1-1 직장 골프 동료들에 대한 네트워크는 직장 골프에 대한 태도에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 네트워크가 직장 골프에 대한 태도에 미치는 영향의 정도 를 보여주는 표준화 경로 계수는 .183로 p<.05 유의수준에서 통계적으로 유의한 수치 를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 네트워크가 직장 골프에 대한 태도에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H1-1은 지지되었다.
2. H1-2 직장 골프 동료들에 대한 신뢰는 직장 골프에 대한 태도에 정적으로 유의 한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 신뢰가 직장 골프에 대한 태도에 미치는 영향의 정도를 보 여주는 표준화 경로계수는 .367로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의한 수치를 나 타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 신뢰가 직장 골프에 대한 태도에 정적인 영 향을 미칠 것이라는 가설 H1-2은 지지되었다.
3. H1-3 직장 골프 동료들에 대한 공유된 목표는 직장 골프에 대한 태도에 정적으 로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 공유된 목표가 직장 골프에 대한 태도에 미치는 영향의 정 도를 보여주는 표준화 경로 계수는 .395로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의한
수치를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 공유된 목표가 직장 골프에 대한 태도에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H1-3은 지지되었다.
[H2] 직장 골프 참여에 따른 사회적 자본 형성은 직장 골프에 대한 주관적 규범에 정 적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
4. H2-1 직장 골프 동료들에 대한 네트워크는 직장 골프에 대한 주관적 규범에 정 적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 네트워크는 직장 골프에 대한 주관적 규범에 미치는 영향 의 정도를 보여주는 표준화 경로계수는 .312로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의 한 수치를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 네트워크는 직장 골프에 대한 주관적 규범에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H2-1은 지지되었다.
5. H2-2 직장 골프 동료들에 대한 신뢰는 직장 골프에 대한 주관적 규범에 정적으 로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 신뢰가 직장 골프에 대한 주관적 규범에 미치는 영향의 정 도를 보여주는 표준화 경로계수는 .234로 p<.05 유의수준에서 통계적으로 유의한 수 치를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 신뢰가 직장 골프에 대한 주관적 규 범에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H2-2은 지지되었다.
직장 골프 동료들에 대한 공유된 목표가 직장 골프에 대한 주관적 규범에 미치는 영 향의 정도를 보여주는 표준화 경로계수는 .364로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유 의한 수치를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 공유된 목표가 직장 골프에 대한 주관적 규범에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H2-3은 지지되었다.
[H3] 직장 골프 동료들에 대한 네트워크는 직장 골프에 대한 지각된 행동통제력에 정적 으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
7. H3 직장 골프 동료들에 대한 네트워크는 직장 골프에 대한 지각된 행동통제력에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 네트워크가 직장 골프에 대한 지각된 행동통제력에 미치는 영향의 정도를 보여주는 표준화 경로계수는 .664로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의한 수치를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 네트워크가 직장 골프에 대 한 지각된 행동통제력에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H3은 지지되었다.
[H4] 직장 골프 동료들에 대한 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제력은 직장 골프 재참여의도에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
8. H4-1 직장 골프 동료들에 대한 태도는 직장 골프 재참여의도에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 태도가 직장 골프 재참여의도에 미치는 영향의 정도를 보 여주는 표준화 경로계수는 .776로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의한 수치를 나
타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 태도가 직장 골프 재참여의도에 정적인 영향 을 미칠 것이라는 가설 H4-1은 지지되었다.
9. H4-2 직장 골프 동료들에 대한 주관적 규범이 직장 골프 재참여의도에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 주관적 규범이 직장 골프 재참여의도에 미치는 영향의 정 도를 보여주는 표준화 경로계수는 .341로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의한 수 치를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 주관적 규범이 직장 골프 재참여의도 에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H4-2은 지지되었다.
10. H4-3 직장 골프 동료들에 대한 지각된 행동통제력은 직장 골프 재참여의도에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 지각된 행동통제력은 직장 골프 재참여의도에 미치는 영향 의 정도를 보여주는 표준화 경로계수는 .338로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의 한 수치를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 지각된 행동통제력은 직장 골프 재참여의도에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H4-3은 지지되었다.
[H5] 직장 골프 참여에 따른 사회적 자본 형성은 직장 골프 재참여의도에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 네트워크는 직장 골프 재참여의도에 미치는 영향의 정도를 보여주는 표준화 경로계수는 .087, p값 .422로 통계적으로 유의하지 못한 수치를 나타 났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 지각된 행동통제력은 직장 골프 재참여의도에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H5-1은 기각되었다.
12. H5-2 직장 골프 동료들에 대한 신뢰는 직장 골프 재참여의도에 정적으로 유의 한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들에 대한 신뢰는 직장 골프 재참여의도에 미치는 영향의 정도를 보 여주는 표준화 경로계수는 -.087, p값 .437로 통계적으로 유의하지 못한 수치를 나타 났다. 따라서 직장 골프 동료들에 대한 신뢰는 직장 골프 재참여의도에 정적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H5-2은 기각되었다.
13. H5-3 직장 골프 동료들과의 공유된 목표는 직장 골프 재참여의도에 정적으로 유의한 영향을 미칠 것이다.
직장 골프 동료들과의 공유된 목표는 직장 골프 재참여의도에 미치는 영향의 정도를 보여주는 표준화 경로계수는 -.450로 p<.001 유의수준에서 통계적으로 유의한 수치 를 나타났다. 따라서 직장 골프 동료들과의 공유된 목표는 직장 골프 재참여의도에 정 적인 영향을 미칠 것이라는 가설 H5-3은 기각되었다.