학사제도 운영계획의 우수성
매 계절학기 이수 학점을 9학점으로 상향하여 집중이수를 통한 만족도 향상 산업체에서 요구하는 다양한 직무교육을 재학 중 이수함으로써 조기취업 유도
학사제도명 세부 운영 계획 우수성
집중이수제
◾매 계절학기를 통한 취득 가능한 학점을 9학점으로 상향 조정
◾계절학기 수업기간 단축으로 교과목의 집중이수
◾직무 관련 교과목의 계절학기 활성화
◾계절학기 집중이수를 통한 교육 만족도 향상
◾집중이수를 통해 트랙 교과 이수율 제고
◾현업에 요구되는 다양한 직무교육을 졸업 이전에 이수하여 산학 미스매치를 해소함으로써 취업률 향상
특별학기 ◾리더십및팀워크, 취업아카데미 등 현장실무 중심
교과목의 특별학기 운영 ◾기업전문교수의 현장실무교육 집중도 향상
특별학점 ◾현장실습, 취업 및 직업과 관련된 교육의 특별학점 인정
◾취업관련 직무교육의 특별학점 인정으로 취업률 향상
공동강의 ◾교학규정 제30조에 따라 전임교수와 산업체 초빙교수와의 공동강의 확대
◾전임교원과 초빙교수, 기업전문교수와의 공동강의를 통해 이론과 현장실무 상호 보완 가능
교과목 대체인정
◾전공이수에 관한 규정에 따라 선취득한 교과목을 트랙 교과목으로 대체 인정
◾전공이수에 관한 규정에 따라 소속학부(과)에서 이수한 교과목이 융합트랙에서 이수할 교과목과 동일한 때에는 9학점 범위 내에서 교과목 이수한 것으로 인정
◾사회맞춤형학과 융합트랙에 보다 많은 학생이 참여할 수 있도록 교과목 대체 인정 필요
기 구축된 학사제도 현황과 성과
추가 학사제도 구축 계획
사회맞춤형 학과에 보다 많은 학생이 참여할 수 있도록 사회맞춤형학과 교과목 수강 시 참여학생의 본 소속학과 전공학점으로 인정 가능하게 규정 마련
학사제도명 도입예정시기 도입 추진계획
추진방안 추진내용
전공이수제 '20.12
◾'20년 9월: 규정마련
◾'20년 10월: 교무위원회 심의
◾'20년 11월: 대학평의원회 심의
[전공이수에 관한 규정] 개정을 통해 사회맞춤형학과 교과목 수강 시 참여학생의 본 소속학과 전공학점으로 인정될 수 있도록 규정 마련
학사제도명 도입시기 학칙 규정 등 관련 조항 ‘19년도 활용실적
융합전공융합트랙 1차년도
'16.12 학칙 제58조(전공이수)
① 학사학위과정의 학생은 다음 제1호의 기본 전공과 제2호의 심화전공을 이수하여야 한다.
다만, 다음 제3호부터 제6호까지의 전공을 선택하는 경우에는 제2호의 심화전공을 이수 하지 않아도 된다.
- 제1호 기본전공 - 제2호 심화전공 - 제6호 융합전공
② 전공교과목을 별도로 재구성하여 이수하는 트랙을 둘 수 있다.
64명
융합전공 전공선택제
1차년도'17.1
전공이수에 관한 규정 (이수 및 취소)제38조
① 융합트랙을 이수하고자 하는 학생은 융합트랙 에서 21학점 이상을 이수하여야 한다. 다만, 해사대학의 경우, 융합트랙에서 28학점 이상을 이수하는 경우 학칙 제58조의 심화전공을
이수한 것으로 본다. 64명
◯2 소속학부(과)에서 이수한 교과목이 융합트랙에서 이수할 교과목과 동일한 때에는 9학점의 범위 내에서 그 교과목을 이수한 것으로 인정한다. 다만, 이때의 학점은 이중으로 계산하지 아니한다.
④ 융합트랙을 취소한 학생이 융합트랙과정에서 이미 이수한 학점은 일반선택학점으로 인정할
수 있다. 8명
전공이수에 관한 규정 부칙 제2조
(융합전공 또는 융합트랙 교육과정 교과목 대체 인정 특례) 2018학년도 이전 졸업예정자의 경우 융합전공 또는 융합트랙에서 이수한 학점이 이수 요건을 충족하지 못한 경우 이수한 교과목 중에서 융합전공 또는 융합트랙 교과목으로 지정하여 대체 인정할 수 있다. 다만, 이때의 학점은 이중으로 계산하지 아니한다.
64명
2차년도 '18.8
계절학기 운영에 관한 규정 제10조 (폐강)
수강 신청인원이 교양과목 15인, 전공과목 10인 미만이면 폐강한다. 다만, 융합전공 또는 융합
트랙 교과목 중 ‘현장실습’은 예외로 한다. 3명 특별학기 2차년도
'18.4 학칙 제18조 (학년도, 학기)
④ 총장이 필요하다고 인정하는 경우 학사학위 과정 학점이수를 위해 특별학기를 운영할 수 있다. 다만, 학점과 운영에 관한 사항은 따로 정한다.
․리더십및팀워크: 33명
․취업아카데미: 54명
특별학점 2차년도
'19.1 학칙 제56조
① 학사학위과정의 학생이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 특별학점의 취득을 인정한다.
1. 상급안전교육, 리더십 및 팀워크 4. 현장실습, 취업 및 직업과 관련된 교육
③ 제1항부터 제2항까지의 규정에 따라 취득하는 특별학점은 제41조 제2항의 매 학기 취득할 수 있는 학점에 산입하지 않으며, 특별학점으로 취득 할 수 있는 학점의 상한, 이수 절차 및 방법에 관한 사항은 따로 정한다.
․상급안전교육: 55명
․리더십및팀워크: 33명
․유조선및케미컬탱커 기초교육: 10명
․액화가스탱커교육: 38명
3.2 인사제도
사회맞춤형학과 참여 유도 인사제도 활성화
총장이 승인한 대학평가 또는 재정지원사업 등의 연구보고서 참여교원 개인별 연구실적물 총 누적 연구실적물 현행 150%에서 200%로 상향
교원 성과급적 연봉제 및 교육·연구·학생 지도비 평가 시 점수에 반영
기 구축된 관련 인사제도 현황과 성과
항목 기 구축된 인사제도 활성화 방안
재임용/승진임용 연구실적 인정
◾연구실적은 교수업적평가 규정 별표4에 따른 기술이전료와 지식재산권 중 특허등록 실적으로 대체 가능
◾산학협력중점형 교원의 경우, 교육 및 연구영역은 교수업적평가
규정 별표4에 따른 산학협력실적으로 최대 30%까지 대체 가능 ◾정부재정지원사업 규모에 따른 연구실적물 50% 인정 (‘19년도 반영)에서 70%로 상향 요구
◾규정 제8조에도 불구하고 총장이 승인한 대학평가 또는 재정지원 사업 등의 연구보고서를 참여 교원 개인별 각각의 연구실적물로 70%까지 인정할 수 있다. 다만, 이에 따른 개인별 총 누적 연구 실적물로 150%를 초과할 수 없다.
산학협력친화형 교원 채용
◾약정기업과 유사한 산업체 경력을 가진 초빙교원을 채용하여 산업체와의 연계 강화
◾관련 산업체 경력자 채용 (2명)을 통해 산업체와의 연계 강화
인센티브 ◾사업단 운영 참여실적에 따른 성과급 지급 ◾산학협력단 간접비 계상에 따른 연구자 지원금 지급
인사제도명 도입시기 학칙 규정 등 관련 조항 ‘19년도 활용실적
산학협력 친화형 교원 채용
'12.3
학칙 제15조 (전임교원)
① 전임교원은 학생을 교육․지도하고 학문을 연구한다. 다만, 총장이 인정하는 경우에는
학문연구 또는 산학협력만을 전담할 수 있다. ◾초빙교수
(산업체경력자): 1명
◾겸임교수
(기업전문교수): 8명
◾연구교수: 1명 학칙 제16조
(비전임교원)
① 「고등교육법」 제17조에 따라 본교에 석좌교수 초빙교원 객원교원 겸임교원 산학협력중점교원 시간강사 및 명예교수 등을 두고, 교육 및 연구를 담당하게 할 수 있다.
교수업적평가
'15.1 학칙 제17조 (교원업적평가)
① 본교 소속 교원에 대하여 교육분야 연구분야 봉사분야 산학협력분야 등의 업적을 평가 할 수 있다.
◾교수업적평가 - 오○○ 교수
◾교원 표창장: 1명 - 기획홍보센터장
홍○○ 교수 '15.2
교수업적평가규정 제9조(평가기준)
① 교수업적은 교육, 연구, 봉사 및 산학협력의 4개 영역으로 구분하여 평가하되, 세부적인 평가항목 및 평점은【별표1】,【별표2】,
【별표3】,【별표4】와 같다.
교수업적평가규정 제12조 (평가결과의 활용)
① 총장은 교수업적평가의 항목별 결과를 다음과 같이 활용할 수 있다.
1. 재임용, 승진임용 및 정년보장임용 심사 2. 교내연구비 지원
3. 교원국외연수자 선발 및 연구교수 선정 4. 우수교수 선정
① 교원의 교수시간은 매 학년도 30주(매 학기 책임시수 감면: 6명
추가 인사제도 구축 계획
학사제도명 도입예정시기 도입 추진계획
추진방안 추진내용
재임용/승진임용
연구실적 인정 '20.9
◾‘20년 9월: 규정마련
◾‘20년 10월: 교무위원회 심의
◾‘20년 11월: 전체교수회의 심의
총장이 승인한 대학평가 또는 재정지원사업 등의 연구 보고서참여교원개인별연구실적물총누적연구실적물 현행 150%까지 인정 → 200%로 변경
인사제도명 도입시기 학칙 규정 등 관련 조항 ‘19년도 활용실적
'13.2
교학규정 제41조의2 (책임교수시간 이행)
① 교원은 매학기 학부과정의 강의를 6시간 이상 포함하여 학칙 제15조 제2항의 주당 책임교수시간 이상의 강의를 담당하여야 한다. 다만, 학칙 제15조 2항의 단서에 따라 책임교수시간을 감면 받은 경우 학부 과정의 강의를 6시간 미만으로 담당할 수 있다.
- 교육지원센터장 - 공용장비운영센터장
재임용/승진임용
연구실적 인정 '19.1
교육공무원 등 임용규정
제37조 (재임용 심사)
제43조 (승진임용 심사)
① 재임용/승진임용 심사는 임용기간 중의 연구실적물 및 업적 평가로 한다.
② 재임용/승진임용 심사 기준은【별표3】,
【별표4】와 같다.
※ 연구실적물은 목포해양대학교 교수업적 평가 규정 별표4에 따른 지식재산권 중 특허 등록 실적으로 대체할 수 있다.
이 경우 특허 1건에 대한 환산율은 제8조 제2항을 따른다.
※ 규정 제8조에도 불구하고 총장이 승인한 대학평가 또는 재정지원사업 등의 연구 보고서를 참여 교원 개인별 각각의 연구 실적물로 70%까지 인정할 수 있다.
다만, 이에 따른 개인별 총 누적 연구 실적물로 150%를 초과할 수 없다.
◾특허실적 반영하여 승진임용: 1명 - 오○○ 교수
◾연구실적물 인정:
- 50%인정
교육연구
학생지도 '18.5 교육연구학생 지도비 평가편람
① 재학생의 교내․외 활동을 위한 현장교육 실습지도, 학생안전지도 보호활동, MT, 산업시찰, 캡스톤디자인지도, 대학 및 학부(과) 학생지도, 책임지도교수, 신입생 OT, 실습선 학생 실습활동지도 등 참여 실적을 대상으로 한다.
◾학생지도실적 인정 - 사업단 행사 학생지도 - 책임지도교수 - 캡스톤디자인 - 출품 및 경연대회 참가