학생선발 및 진로지도 계획의 우수성
학생선발 및 진로지도 로드맵은 [사전설명회] → [기업소개] → [진로지도] → [교육과정운영위원회] → [참여학부 설명회] → [1차 선발] → [2차 선발] → [트랙설명회] 절차로 진행
[사전설명회] 참여학생 선발을 위한 사전설명회를 개최하여 나침판 캠프, 트랙별 교과·비교과 설명 등 사업단 정보 및 산업체 정보를 제공함으로써 우수학생 지원을 적극 독려
<✔연차평가 결과 반영>[기업소개] 참여기업 인사 실무자가 기업 선호도를 높이기 위해 기업홍보, 장학, 채용정보 및 학생들의 궁금증을 해소할 수 있는 비교과 소통 프로그램(TALK+) 운영
[진로지도] 대학에서 개최되는 취업박람회를 통해 참여기업과 트랙 관련 산업체의 임금, 복지, 채용조건, 근무형태 등 기업정보를 제공받고, 학생이 선호하는 기업을 중심으로 사업단에서 진로지도 진행
[교육과정운영위원회] 대학에서 참여기업별 약정인원과 학생선발 기준 취합 및 선발시기를 확정하고, 기업별 선발조건을 공고하여 학생이 지원하도록 함
[참여학부 설명회] 참여학부 학생을 대상으로 LNG트랙의 비전과 목표를 제시하고 참여기업 소개 및 교과/비교과 과정 안내를 통한 관심 유도
[1차 선발] 사업단에서 참여기업의 선발조건을 토대로 참여학부 학생에게 공고하고 지원서류를 접수 받아 약정인원의 3배수 이내 선발
[2차 선발] 참여기업은 나침반캠프를 통해 지원학생 대상으로 인사담당자가 직접 대면평가를 실시하여 약정인원의 1.5배수 이내 선발
[트랙설명회] 선발된 학생이 원활하게 교육과정에 참여할 수 있도록 교과/비교과 설명, 트랙과정 설명, 수강신청 지도 등 지원
기업맞춤형 학생 선발
참여기업은 학내에서 개최되는 취업박람회, 소통프로그램(TALK+), CEO특강 등을
참여기업 현장승선실습생의 중도포기 문제를 완화하기 위해 현장승선실습 전 해기사 맞춤형 취업진로상담프로그램(ME-Search) 운영
나침반 캠프에서 참여기업별 직무능력검사 및 대면 심층면접을 통해 학생을 선발하고, 선발 학생은 채용약정기업 이탈을 최소화하기 위해 유급 현장승선실습, ALL STAND BY 프로그램, 육상근무체험 프로그램, 멘토링 지원사업 등 비교과 프로그램을 운영하여 학생의 참여기업 이해도 향상
선발된 학생에 대한 학생 역량강화 및 지원방안
학업성취도 향상을 목적으로 트랙 참여학생의 장학금 지원(교비), 참여학생 마일리지 점수를 통한 학생능력향상지원금(지자체 대응금) 지급 및 글로벌 역량강화를 목적으로 해외연수 비용 지원(교비)
협약기업에서 채용약정 학생 대상의 장학생 선발(기업장학금) 산학공동기술개발과제에서 학생연구원 활동 및 연계 취업 도모 MMU 학생역량경진대회(캡스톤디자인 및 PBL) 운영 및 예산 지원
참여기업 알아가기와 LINC+사업 및 기업 홍보를 위한 학생주도 UCC 경진대회 운영
학생상담 및 진로지도 운영방안
현장승선실습생 및 초임사관의 중도하선 문제를 경감시키기 위해 해기사 맞춤형 취업진로상담프로그램(ME-Search)에서 성격검사와 직업적성검사 실시하고, 검사 결과를 토대로 개별상담 및 진로지도
학생의 각 생활 영역별 체계적인 진단과 학생 개인별 맞춤형 진로지도 지원을 위해 외부 공인 진단지, 대학 자체 진단검사 및 워크넷 진단을 적극 활용
현장승선실습 교육에 대하여 참여기업과 대학이 공동으로 관리 및 평가
참여학생 상담 및 진로지도을 위해 참여기업에서 멘토링 지원사업, 인사실무담당자와의 소통프로그램 TALK+, 참여기업 현장견학 및 현장승선실습, 육상근무체험프로그램 CAREER+ 등 운영
One-Stop 상담 신청 프로세스 운영을 위해 GPS인재양성통합관리시스템 내 상담센터를 통한
취업상담, 학습상담, 심리상담, 생활상담 등 각 영역별 온/오프라인 상담신청 기능 지원
전체 상담 진행현황에 대하여 통계 관리 기능 구현을 통해 내실 있는 상담운영 및 객관적 데이터 기반의 상담효과 분석체계 기반 확보
GPS인재양성통합관리시스템의 기능 개선을 통한 교과/비교과 통합 질 관리 체계 확보와 졸업 이후 추수관리 지원체계 확보
GTO5(Graduation to 5 years) 관리 체계를 구축하여 졸업생에 대한 지속적인 추적관리 및 취업률 향상을 위한 취업 가능성 제고와 취업 이후의 이력관리 체계 확보
단계 구분 주요 추진 내용
Phase 1
구체적인 기업 데이터 기반 사전 기업 중도탈락
예방 체계 구축 (GTO5-Pre)
▪졸업생 주요 진출분야별 관련 기업에 대한 구체적인 데이터 제공
▪제공 정보
- 평균연봉: 월별 평균연봉, 종업원 수, 입사자 수, 퇴사자 수 - 상세연봉: 직무, 경력, 학력, 근무조건 별 연봉정보
- 채용공고 및 채용패턴 분석: 기업 최근 패턴 통계, 진행 중인 채용 공고 - 기업정보: 최근 3개년 주요 재무정보, 주요 거래처, 공시정보
- 동종 기업정보: 동일 산업 내 기업 중 연동 Top 5 기업 제공
▪구체적인 데이터 기반의 학생 개인별 맞춤형 기업 추천
▪입사율/퇴사율 등 학생 개인별 실제 적응도 관련 지표를 활용한 맞춤형 기업 추천으로 입사 후 사전(Pre) 탈락율 예방 체계 확보
Phase 2 취업자/미취업자 실시간 모니터링 시스템 구축
(GTO5-Present)
▪트랙 학과별 취업 현황(지역, 근무조건, 분야, 기업군 등)에 대한 입력 및 관리 체계 구축
▪트랙별 약정기업 취업률/비약정기업 취업률 등 목표 대비 실시간 취업 현황에 대한 지속적인 모니터링 시스템 구축으로 상시 취업률에 대한 지속적인 관심 제고 기반 조성
▪미취업자에 대한 현황 관리와 이들의 관심 직무/기업/직업별 등록체계 구축으로 미취업자 맞춤형 지속 취업지원체계 확보
Phase 3
졸업 이후 향후 5년간 추수지도(After Graduation)
관리 및 상담관리시스템 구축(GTO5-Post)
▪졸업 후 연 1회 트랙별 책임지도 교수에 의한 유지 취업률 관리
▪취업 추수지도 일환으로 회사 방문 및 상담 시 회사 담당자 동석 면담 추진
▪추수지도를 통한 트랙별 산업체 방문으로 인사담당자와의 유대 강화 및 취업된 졸업생 격려 기회로 활용
▪수시로 바뀌는 채용경향 파악과 이를 토대로 취업 준비생에게 구체적인 채용 동향 정보 제공으로 취업률 향상에의 기회 마련
▪졸업생에 대한 취업 대책 수립과 취업유지 역량증진, 재교육 프로그램 운영 관련 시사점 도출
▪중점 확인사항: 진로상담, 취업지도(취업처 알선 및 이직관리), 취업현장 애로사항 청취, 기타 등