경기도 '일하기 좋은 기업'의 가족친화제도 실태조사, 2014

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ID

경기도 ‘일하기 좋은 기업’의 가족친화제도 실태 조사 <근로자용>

안녕하십니까?

저희 경기도가족여성연구원은 경기도의 지역실정에 맞는 가족 및 여성 정책을 개발하기 위 하여 경기도가 출연하여 설립한 정책개발 연구기관입니다.

본원에서는 경기도의 ‘일하기 좋은 기업’ 인증을 받은 사업체의 가족친화제도 운영 현황 및 이용 실태를 조사하고 있습니다.

응답해 주시는 내용은 다른 분들의 의견과 함께 집계되어 통계적으로만 분석되며, 사업체의 평가 및 인지도와는 전혀 무관하고 다른 용도로 사용되지 않을 것을 약속드립니다.

귀하께서 응답하신 내용은 보다 나은 가족친화제도 활성화 방안을 위한 기초자료로 활용될 예정이오니 번거롭더라도 성실하게 답변해 주시면 대단히 감사하겠습니다.

2014년 7월 경기도가족여성연구원 원장 박숙자

<조사관련 문의 및 연락처>

서울마케팅리서치 담당 S/V 조민아 (Tel: 02-6944-7547) 서울마케팅리서치 연구원 서민원 (Tel: 02-6944-7567)

■ 사업체 이름

■ 회사 소재지 경기도 시(군) 동(읍)

■ 전화번호

■ 응답자 성명

■ 담당부서

■ 직위

■ 성별 남 / 여

■노동조합유무 있음 / 없음

- 노동조합이 없는 경우, 그에 준하는 협의체나 기구(예: 노사정위원회)가 있습니까?

서울시 서초구 강남대로 507 전화(02) 555-6747, 팩스(02) 562-3952 홈페이지 www.smr.seoul.kr 서울마케팅리서치는 한국조사협회(KORA)의 조사윤리강령 등 국제기준에 따라서 조사를 수행합니다.

통계 분류용 문항

자료번호 : A1-2014-0178

자 료 명 : 경기도 ‘일하기 좋은 기업’의 가족친화제도 실태조사, 2014 : 근로자

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A. 기업의 일반적 사항

1. 귀사의 주 업종은 무엇입니까?

① 제조업

② 도매 및 소매업

③ 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업

④ 금융 및 보험업

⑤ 전문, 과학 및 기술 서비스업

⑥ 사업시설 관리 및 사업지원 서비스업

⑦ 공공행정, 국방 및 사회보장 행정

⑧ 교육서비스업

⑨ 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업

⑩ 기타:

2. 귀하의 직종은 무엇입니까?

① 관리직(관리자) ② 전문직 (전문가 및 관련 종사자) ③ 기술직 (기능원 및 관련기능 종사자)

④ 사무직 (사무종사자) ⑤ 판매/영업직 (판매 종사자) ⑥ 서비스직 (서비스종사자)

⑦ 생산직/기능직 (장치‧기계 조작 및 조립 종사자) ⑧ 단순 노무직 (단순 노무 종사자)

3. 귀하의 직급은 무엇입니까?

① 평사원급 ② 대리급(주임, 대리 등) ③ 과장급 (과장, 선임연구원 등)

④ 차‧부장급 (차장, 부장 등) ⑤ 임원급 (이사, 상무, 전무 등)

4. 귀하가 현 직장에 입사한 것은 몇 년도 입니까? 년

5. 귀하는 현재 1주일 평균 몇 시간 정도 일하십니까? (통상 근로시간, 실제 근로시간 모두 응답)

정규근로시간 1주일 평균 시간

(초과 근로시간 포함한 실제 근로시간) 시간

5-1. 근무시간외 근무를 일주일에 평균적으로 몇 시간 하십니까? 시간 5-2. 귀하의 시간외 근무에 수당이 부여됩니까?

① 예 ② 아니오

6. 시간외 근무를 포함한 귀하의 총 근무시간에 얼마나 만족하십니까?

7. 귀하의 현재 월 평균 임금은 얼마입니까? (세금공제 전) 월 평균 만원 7-1. 귀하께서는 귀하의 노동 시간 및 강도에 대비해 현재 임금에 얼마나 만족하십니까?

전혀 만족하지 않음 만족하지 않음 보통 만족함 매우 만족함

전혀 만족하지 않음 만족하지 않음 보통 만족함 매우 만족함

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B. 기업의 가족친화제도 시행실태

1. 다음의 제도 중 귀하의 회사에서 시행하고 있는지를 응답(가)하시고, 현재 귀사에 없는 제도라 면 시행에 대한 필요한 정도(나)를 응답해 주십시오.

※각 제도에 대한 추가 설명은 다음을 참고하시기 바랍니다.

1. 근로자 및 가족의 건강검진/의료비 지원: 근로자 및 가족의 건강검진 프로그램, 진료 및 의료비 지원

2. 근로자 상담제도 및 지원: 근로자의 직장과 가정 생활 어려움, 스트레스 상담 지원 및 자기개발, 근로자 멘토링 프로그램(직장상 사-부하 직원 연계업무지원) 등의 지원

3. 가족 돌봄 휴직제도: 가족이 질병, 사고, 노령으로 인해 돌봄이 필요한 경우에 사용할 수 있는 휴직제도 가족간병비 지원: 가족원의 간호나 보호가 필요한 환가가 있는 경우 간병보호비 지원 4. 법정 출산 휴가 제도: 여성 근로자가 자녀 출산시 출산 전후 사용할 수 있는 휴가. 법정 일자 90일 6. 법정기준 초과 휴가제도: 법정일자 이상 휴가 지원 및 수당 지급

7. 배우자 출산휴가: 배우자의 출산시 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가. 법정 일자 3-5일 8. 태아검진 시간부여제: 임산부인 근로자가 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 허용

10. 유사산휴가: 근로자가 임신 16주이후 자연유산할 시 임신기간에 따른 건강회복 정도 차이에 따라 보호휴가 부여 11. 육아기 근로시간 단축 제도: 전일제 육아휴직 대신 주당 15시간이상 30시간 이하로 근무.

17. 가족친화문화 프로그램: 가정의 날(매주 수요일 정시퇴근 후 가족과 함께 하자는 날) 운영, 일‧가족 조화를 위해 기업이 실시하 는 사내교육, 부부교육, 보육 정보 제공 서비스 및 부모교육 프로그램, 연수프로그램, 가족단위 문화와 여행 프로그램, 근로자 가족초청행사 등의 프로그램

19. 선택적 근로시간제: 시차출퇴근제 (회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 사전에 정하고 상사의 승인을 받아 출퇴 근 시간을 근로자가 선택하도록 하는 제도,예: 08시 출근/17시 퇴근, 09시30분 출근/18시30분 퇴근 등), 자율출퇴근제 (업무시 작 및 종료시각을 근로자의 자유의사에 맡기는 제도로 회사의 규정으로 선택할 수 있는 출퇴근 시간대를 정하고 상사의 승인을 받아 출퇴근시간을 선택하도록 하는 제도) 등

20. 탄력적 근로 시간제: 일이 많은 주(일)의 근로시간은 늘리는 대신 다른 주(일)의 근로시간을 줄여 평균으로 법정근로시간(주40 시간)을 맞추는 제도

21. 시간제근로제: 1주일에 40시간 미만으로 일하는 조건의 근무제도 (예: 최소 15시간-35시간 내 근무) 22. 원격(모바일오피스) 및 재택근무: 컴퓨터 및 통신수단을 이용하여 직장이 아닌 곳에서 근무가 가능한 제도

(가) 시행여부 (나) 미시행시 제도시행 필요성

있음 없음 모름 매우

필요함 약간 필요함

약간 필요하지

않음 매우 필요하지

않음 1. 근로자 및 가족의 건강검진/의료비 지원

2. 근로자 상담제도 및 지원

3. 가족돌봄 휴직제도 (가족간병비지원 포함) 4. 법정 출산 휴가 제도

5. 육아 휴직제도

6. 법정기준 초과 휴가 및 휴직제도 7. 배우자 출산휴가

8. 태아검진 시간부여제 9. 출산축하금(장려금) 및 선물 지급 10. 유사산 휴가

11. 육아기 근로시간 단축 제도 12. 수유실 및 산모 휴게실 13. 보육비 지원 14. 직장보육시설 설치 15. 학자금 지원 및 대출

16. 사내 커플 지원 및 커플 매니징 서비스 17. 가족친화 문화프로그램

18. 정시 퇴근제

19. 선택적 근로 시간제 (자율, 시차 출퇴근제) 20. 탄력적 근로 시간제

21. 시간제 근로제

22. 원격(모바일 오피스) 및 재택근무

- 4 - 2. 귀하의 직장에서 실시하고 있는 제도에 대하여, 다음의 문항에 응답해 주십시오.

얼마나 쉽게 제도 이용이 가능하다고 생각하십니까?

(실제 경험여부와 상관없음)

유사한 업종의 비슷한 규모의 타업체에 대비하여 귀사의 제도시행은 우수한 편입니까?

다음 제도를 이용한 적이 있거나 현재 사용 중이십니까?

제도를 이용한 경험이 있는 경우, 제도사용이 얼마나 만족스러우십니까?

매우 어려움

약간 어려움

약간 쉬움

매우

쉬움 우수한 편 미흡한 편 있음 없음

매우 만족하 지 않음

만족하 지 않음

보통 만족함 매우

만족함 1. 근로자 및 가족의 건강검진/의료비 지원

2. 근로자 상담제도 및 지원

3. 가족돌봄 휴직제도 (가족간병비지원 포함) 4. 법정 출산 휴가 제도

5. 육아 휴직제도

6. 법정기준 초과 휴가 및 휴직제도 7. 배우자 출산휴가

8. 태아검진 시간부여제

9. 출산축하금(장려금) 및 선물 지급 10. 유사산 휴가

11. 육아기 근로시간 단축 제도 12. 수유실 및 산모 휴게실 13. 보육비 지원

14. 직장보육시설 설치 15. 학자금 지원 및 대출

16. 사내 커플 지원 및 커플매니징 서비스 17. 가족친화 문화프로그램

18. 정시 퇴근제

19. 선택적 근로 시간제 (자율, 시차 출퇴근제) 20. 탄력적 근로 시간제

22. 시간제 근로제

22. 원격(모바일 오피스) 및 재택근무

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5. 귀하의 직장은 경기도의 ‘일하기 좋은 기업 ’인증을 받은 사업체입니다 . 귀하께서는 이 사실을 알 고 계십니까?

① 예 ② 아니오

6. 귀하의 직장은 년도 경기도의 ‘일하기 좋은 기업’인증을 받았습니다. 다음 질문에 응답해 주십시오.

6-1. 인증 이후 귀하의 가족친화제도 이용회수가 변화하였습니까?

① 전후 모두 사용하지 않음 ② 증가함 ③ 변화없음 ④ 감소함

6-2. 인증 이후 직장의 가족친화제도 수가 변화하였습니까?

① 증가함 ② 변화없음 ③ 감소함

6-3. 인증 이후 귀하를 포함한 직장동료의 가족친화제도 이용이 쉬워졌습니까?

① 쉬워짐 ② 변화없음 ③ 어려워짐

6-4. 인증 이후 귀하의 직장문화가 가족친화적으로 변화하였습니까?

① 변화함 ② 변화없음 ③ 모르겠음 3. 귀사의 가족친화제도 중 귀하의 일-삶 균형 유

지를 위해서 가장 효과적이라고 생각되는 제도 3가지는 무엇입니까?

4. 현재 귀하의 직장에서 시행하고 있는 않은 제도 중 향후 도입이 가장 필요하다고 생각하시는 제 도 3가지는 무엇입니까?

1순위: 1순위:

2순위: 2순위:

3순위: 3순위:

<보기>

1. 근로자 및 가족의 건강검진/의료비지원 2. 근로자 상담제도 및 지원 3. 가족돌봄 휴직제도 (가족간병비지원 포함) 4. 법정 출산 휴가 제도

5. 육아 휴직제도 6. 법정기준 초과 출산 휴가 제도

7. 배우자 출산휴가 8. 태아검진 시간부여제

9. 출산축하금(장려금) 및 선물 지급 10. 유사산 휴가

11. 육아기 근로시간 단축 제도 12. 수유실 및 산모 휴게실

13. 보육비 지원 14. 직장보육시설 설치

15. 학자금 지원 및 대출 16. 사내 커플 지원 및 커플매니징 서비스

17. 가족친화 문화프로그램 18. 정시 퇴근제

19. 선택적 근로 시간제(자율, 시차 출퇴근제) 20. 탄력적 근로 시간제

21. 시간제 근로제 22. 원격(모바일 오피스) 및 재택근무

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7. 다음 각 항목을 읽고 귀하의 생각과 가장 가까운 번호에 응답해 주세요.

C. 직장생활

1. 다음은 귀하의 직장문화에 관한 질문입니다. 다음 문항에 동의하시는 정도를 응답해 주시기 바랍 니다.

전혀 그렇지 않다

그렇지

않다 보통 그런 편이다 매우

그렇다

1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

1) 나의 직장은 같은 업종의 다른 직장에 비해 가족친화제 도가 많다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

2) 나의 직장은 같은 업종의 다른 직장에 비해 가족친화제 도를 사용하기 쉽다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

가족친화제도의 이용률이 낮은 이유는 3) 제도는 많으나 실제 사용할만한 제도가 없어서이다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

4) 제도를 사용하고 싶으나 일이 많아서 이용할 수가 없다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

5) 제도를 이용하고 싶으나 상사나 동료의 눈치 때문에 이용할 수가 없다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

6) 제도를 이용하고 싶으나 월급이 적어지거나, 승진누락 등의 불이익 때문에 이용할 수가 없다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그런 편이다 매우 그렇다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

1) 나의 직장에서는 개인 혹은 가족문제로 휴가를 사용하거나 스케줄 조정 할 경우 인사평가 및 승진에 영향을 준다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

2) 나의 직장은 일과 가족 균형 유지가 어렵다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

3) 나의 상사는 집안일을 위해 근무시간, 초과근무, 휴가계획 등을 바꾸도 록 해준다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

4) 나의 상사는 가족역할 수행과 관련된 요구(조기퇴근, 스케줄 조정 등) 를 할 때 불쾌해 한다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

5) 나의 직장동료는 직장생활에 힘이 된다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

6) 직장이나 가정생활에 문제가 생겼을 때, 의지할 수 있는 직장동료가 있 다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

7) 나의 직장 최고 경영진은 여성인력 활용의 중요성을 잘 인식하고 있다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

8) 나의 직장은 정규 근무시간(9시-6시) 이전이나 이후에 종종 회의를 한 다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

9) 나의 직장 경영진은 가족친화경영에 대한 관심과 추진의지가 높다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

10) 나의 직장은 가족친화관련 제도를 누구나 차별 없이 이용할 수 있다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

11) 나는 직장의 가족친화관련 제도에 대해 전반적으로 만족한다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

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2. 귀하께서 근무하고 있는 직장에 대한 질문입니다. 각 문항에 동의하시는 정도를 응답해 주십시오.

3. 다음은 귀하께서 느끼시는 직장의 고용안정성에 관한 질문입니다. 다음 문항에 동의하시는 정도 를 응답해 주시기 바랍니다.

D. 일-가족

1. 다음의 귀하의 전반적인 삶에 대한 질문입니다. 문항에 동의하시는 정도를 응답해 주시기 바랍니다.

2. 귀하께서는 일과 가족생활에서 다음과 같은 경험을 얼마나 자주 하시는지 응답해 주십시오.

전혀 그렇지 않다

그렇지

않다 보통 그렇다 매우

그렇다 모름 / 해당없음

1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

1) 나의 직장은 다른 직장에 비해 비정규직 비율이 적다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

2) 작년 1년 동안 다른 직장으로 이직한 동료가 내 직장에는 없다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

3) 향후 5년 동안 나는 현재 직장에서 다른 직장으로 이직할 생각이 없다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

전혀 없다 가끔 있다 종종 있다 자주 있다 매우 자주 있다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

1) 가족들이 내가 하는 일을 인정해 주어 일을 더 열심히 하게 된 다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

2) 직장에서의 나의 업무가 나의 가족생활에 도움이 된다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

3) 가족생활은 나의 긴장을 풀어주고 다음날 일을 하는데 준비할 수 있게 해준다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

4) 개인적 혹은 가족과 관련된 걱정과 문제 때문에 일할 때 영향 을 받는다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그렇다 매우 그렇다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

1) 나는 전반적으로 직장생활과 가족 및 여가를 위한 개인적 생활 을 조화롭게 유지하고 있다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

2) 일하는 시간, 가족시간, 여가시간 등 내가 하는 모든 것에서 나 는 균형을 잘 유지하고 있다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

전혀 그렇지 않다 그렇지 않다 보통 그런 편이다 매우 그렇다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

1) 나는 나의 직장에 대해서 소속감 및 애착감을 느낀다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

2) 나는 나의 직장에 근무하면서 가족적인 친밀감을 느낀다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

3) 나는 나의 직장에 대해 자랑스럽게 생각한다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

4) 나는 나의 직장 문제를 나의 문제로 생각한다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

5) 나의 직장은 나에게 개인적으로 많은 의미를 가진다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

6) 나는 현재 직장을 계속 다니고 싶다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

7) 나는 나의 업무를 수행하는데 있어서 자율성을 갖고 있다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

8) 나는 스스로 내 업무를 수행하는 방법을 결정할 수 있다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

- 8 - 3. 귀하께서는 현재 삶에 대해 어느 정도 만족하고 계신지 다음 각 문항별로 응답해 주시기 바랍니다.

E. 가족생활

1. 귀하께서 가사, 육아 및 가족 돌봄에 사용하는 시간은 하루 평균 얼마나 됩니까? 평일: ( )시간 주말: ( )시간 1-1. 귀하께서는 집안일(가사, 육아 및 가족 돌봄 등)에 사용하는 시간이 충분하다고 생각하십니까? 매우 부족함 부족한 편임 보통 충분한 편임 매우 충분함 평일 주말 2. 귀하께서 지난 1주일간 수행한 집안일은 다음 중 어떤 것이었습니까? 해당하는 것을 모두 골라주십시오. ① 가사, 육아, 가족 돌봄에 참여한 적 없음 ② 식사 준비 및 설거지 ③ 빨래 ④ 청소 ⑤ 자녀와 놀아주기 ⑥ 자녀 숙제나 공부 돌봐주기 ⑦ 자녀 등하교 ⑧ 부모 및 가족원 돌봄 ⑨ 기타: 3. 귀하께서는 배우자가 있으십니까? ① 예 (3-1번으로) ② 아니오 (4번으로) 5) 가족에 대한 책임감으로 인해 직장에서 일할 때 부담감을 느낀다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

6) 직장에서 받는 스트레스가 가족생활에 방해가 된다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

7) 일을 함으로써 가족들에게 더 인정받을 수 있다고 생각한다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

8) 나의 직업이 가족생활을 하는데 피곤함을 느끼게 한다. 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

9) 업무로 인하여 취미나 여가생활을 할 수 없다 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

전혀 만족하지 않음 만족하지 않음 보통 만족함 매우 만족함 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

1) 개인생활 (교우, 여가, 종교, 사회참여활동 등) 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

2) 가족생활 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

3) 직업생활 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

4) 개인, 가족, 직업 생활을 포괄하여 전반적으로 1 ··· 2 ··· 3 ··· 4 ··· 5

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3-1. 귀하의 배우자께서는 집안일에 사용하는 시간이 하루 평균 얼마나 된다고 생각하십니까?

평일: ( )시간 주말: ( )시간

3-2. 귀하의 배우자께서 수행하는 집안일(가사, 육아 및 가족 돌봄 등)에 사용하는 시간이 충분하다고 생각하십니까?

매우 부족함 부족한 편임 보통 충분한 편임 매우 충분함 평일

주말

3-3. 배우자가 지난 1주일 동안 수행한 집안일은 다음 중 어떤 것이었습니까? 해당하는 것을 모두 골라주십시오.

① 가사, 육아, 가족 돌봄에 참여한 적 없음

② 식사 준비 및 설거지 ③ 빨래 ④ 청소

⑤ 자녀와 놀아주기 ⑥ 자녀 숙제나 공부 돌봐주기 ⑦ 자녀 등하교

⑧ 부모 및 가족원 돌봄 ⑨ 기타:

3-4. 귀하께서는 귀하와 배우자의 집안일(가사, 육아 및 가족 돌봄 등)의 분담에 대해 얼마나 만족하십니까?

전혀 만족하지

않음 만족하지 않음 보통 만족함 매우 만족함

3-5. 귀하의 배우자께서는 가족친화제도(출산휴가, 육아휴직 등)를 사용한 적이 있으시거나 현재 사용하고 계십니까?

① 있음 - 사용한 제도는 무엇입니까?

② 없음

3-6. 배우자 이외에 가사, 육아 및 가족 돌봄 등을 수행하는 사람이 있으십니까?

① 있음 (3-7번으로) ② 없음 (5번으로)

3-7. 배우자 이외에 가사, 육아 및 가족 돌봄 등을 수행하는 사람은 누구입니까?

① 본인 또는 배우자 부모

② 본인 또는 배우자의 친인척

③ 가사도우미

④ 베이비시터/아이돌보미

⑤ 기타:

3-8. 위의 사람과 함께 거주하고 계십니까?

① 네 ② 아니요

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4. 귀하 이외에 집안일(가사, 육아 및 가족 돌봄 등)을 수행하는 사람이 있으십니까?

① 네 (4-1번으로) ② 아니요 (5번으로)

4-1. 귀하 이외에 가사, 육아 및 가족 돌봄 등을 수행하는 사람은 누구입니까?

① 귀하의 부모

② 귀하의 친인척 (형제, 자매 등)

③ 가사도우미

④ 베이비시터/아이돌보미

⑤ 기타:

4-2. 위의 사람과 함께 거주하고 계십니까?

① 네 ② 아니요

5. 귀하는 여가활동을 하루 평균 몇시간 하십니까?

평일: ( )시간 주말: ( )시간

5-1. 귀하께서는 여가활동에 사용하는 시간이 충분하다고 생각하십니까?

매우 부족함 부족한 편임 보통 충분한 편임 매우 충분함

평일 주말

5-2. 귀하께서는 귀하의 여가활동에 얼마나 만족하십니까?

전혀 만족하지

않음 만족하지 않음 보통 만족함 매우 만족함

F. 일반적 사항

1. 귀하의 출생연도는 몇 년도입니까? 년 2. 귀하의 최종학력은 무엇입니까?

① 중학교 이하

② 고등학교 졸업(중퇴포함)

③ 전문대학(2년, 3년제 대학 포함) 졸업(중퇴포함)

④ 대학교(4년제 이상) 졸업(중퇴포함)

⑤ 대학원(석사) 졸업(수료포함)

⑥ 대학원(박사) 졸업(수료포함)



4-5. “자녀는 꼭 있어야 한다”는 의견에 대해 어떻게 생각하십니까?

① 전혀 동의하지 않는다 ②동의하지 않는 편

③ 보통이다 ④ 동의하는 편 ⑤ 매우 동의한다

- 11 - 3. 귀하는 결혼한 적이 있습니까?

① 결혼한 적 없음

➡

1-1. 현재 거주 형태는 무엇입니까?

① 혼자 살고 있음 ② 부모님 등 가족과 함께 살고 있음 ③ 기타( ) 1-2. 결혼할 의향이 있으십니까? 만약 의향 혹은 계획이 없으시다면 이유는 무엇입니까?

결혼할 계획 있음

① 독신생활이 좋아서 ② 학업 때문에 ③ 직장생활에 지장을 줄 것 같아서

④ 고용이 불안정해서 ⑤ 가사나 육아부담이 클 것 같아서 ⑥ 경제적 여건이 안되어서

⑦ 기타:

② 결혼한 적 있음

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2-1. 현재 귀하의 혼인 상태는 무엇입니까?

① 사별, 이혼, 별거 등으로 배우자와 함께 살지 않음

② 결혼하여 배우자와 함께 살고 있음 (사실혼, 장기출장, 타지근무 등 포함)

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1) 귀하께서는 몇 년도에 결혼하셨습니까? 년 2) 배우자의 출생연도는 몇 년도입니까? 년 3) 귀하께서는 배우자와의 결혼생활에 얼마나 만족하십니까?

① 전혀 만족하지 않음 ② 만족하지 않음 ③ 보통 ④ 만족함 ⑤ 매우 만족함 4) 귀하의 배우자께서는 현재 취업중이십니까?

① 예 (전일제: 시간제: ) ② 아니오

5) 배우자의 세금공제 전 월평균 수입은 얼마입니까? 약 만원 4. 귀하께서는 자녀가 있습니까?

① 있음 ② 없음

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4-1. 귀하의 자녀는 몇 명입니까? 명

4-2. 귀하의 자녀의 출생연도는 어떻게 됩니까?

첫째 자녀 출생년도 년 마지막 자녀

(자녀가 1명인 경우 응답하지 않으시면 됩니다)

출생년도 년

4-3. 자녀의 돌봄을 위해 어린이집이나 방과후돌봄교실 등 과 같은 공공서비스 이용 이외에 별도의 돌봄서비 스(가사도우미, 비용을 지불하는 친인척 돌봄 등)를 이용하고 계십니까?

① 예 ② 아니오 

월평균 지불비용은 어떻게 되십니까?

월평균 만원

4-4. 향후 자녀가 몇 명이길 바라십니까? 명

4-6. 만약 자녀를 가지신다면 몇 명을 가지고 싶으신가요? 명

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5. 귀 가구의 지난 1년간 세금 공제 전 월 평균 수입은 얼마입니까?

(실제 생활을 같이 하는 가구원 총 소득(근로소득+사업소득+임대수입 등) 기준)

① 100만원 미만 ② 100만원 이상 - 200만원 미만

③ 200만원 이상 – 300만원 미만 ④ 300만원 이상 – 400만원 미만

⑤ 400만원 이상 – 500만원 미만 ⑥ 500만원 이상 – 600만원 미만

⑦ 700만원 이상 – 800만원 미만 ⑧ 800만원 이상 – 900만원 미만

⑨ 800만원 이상 – 900만원 미만 ⑩ 900만원 이상 – 1,000만원 미만

⑪ 1,000만원 이상

6. 현재 귀 가구의 수입으로 생활하기에 충분하십니까?

매우 부족함 부족한 편임 보통 충분한 편임 매우 충분함

오랜시간 응답해주셔서 감사합니다.

소중한 자료로 활용하겠습니다.