기간제 고용 계약을 맺은 임시 직원. A2 작년 말 현재 직종별 정규직 직원 수는 몇 명입니까? A3 귀사는 작년 말 기준 연령별 정규직 직원이 몇 명입니까?
B6 귀사는 일반적으로 직원을 고용하는 것이 쉬웠습니까? C1 직원들의 주요 업무는 무엇입니까? 다음 질문은 직원의 근무 시간에 관한 것입니다.
다음 질문은 근로자의 임금에 관한 것입니다.
업무환경
장애인, 노약자, 임산부 등 일상생활에서 쉽고 안전하게 시설과 장비를 이용하고 정보에 접근할 수 있습니다. D5-1 '예'인 경우 해당 법률에 따라 편의 시설을 설치하기 위해 회사의 주 근무지가 필요합니까? 편의시설 : 장애인의 이동 및 이용의 편의를 도모하고 정보접근을 용이하게 하기 위한 시설 및 시설 등 장애인도 비장애인과 동등하게 이용할 수 있도록 누구나 쉽게 이용할 수 있는 시설입니다.
D6 근로자가 근무하는 주 사업장에 다음과 같은 시설이 설치되어 있습니까? D6-2 현재 설치된 편의시설이 향후 장애인 고용에 어느 정도 도움이 될 것이라고 생각하십니까? D7 귀사가 향후 장애인을 고용하거나 시설 설치 의무를 이행하기 위해 설치해야 하는 장비는 무엇입니까?
이미 설치되어 있어도 확장을 원하시면 댓글 달아주시면 됩니다. D7-2 비즈니스에 필요한 기능을 얼마나 설치할 의향이 있습니까? ① 작업자가 필요하다고 하면 비용과 상관없이 설치해 준다.
② 작업자가 필요하더라도 비용이 높으면 설치를 꺼린다. ③ 비용이 저렴하더라도 회사는 설치할 의사가 없습니다. D8 귀사는 장애인 근로자를 고용하거나 고용하려면 어떤 작업 지원이 필요합니까?
교육훈련
E4 귀사가 모든 근로자에게 가장 많이 제공하고 지원한 교육 및 훈련 분야를 두 가지 선택하십시오. E5 귀사가 근로자 교육 및 훈련을 실시하고 지원하는 데 있어 주요 어려움 두 가지를 순서대로 응답해 주십시오. ③ 필요한 분야의 교육을 제공하는 교육기관이 부족하거나 존재하지 않는 경우.
⑥ 경영진의 교육훈련에 대한 이해와 관심이 낮다. E6 귀사 직원에게 가장 필요한 교육과 훈련을 순서대로 두 가지 선택해 주십시오.
① 한국장애인고용공단 ② 한국산업인력공단. G2 귀사는 장애인을 고용하기 위해 어떤 종류의 지원이 필요합니까? ① 한국장애인고용공단 ② 고용노동부(고용지원센터).
① 이미 장애인표준사업장으로 인증을 받았습니다. ② 장애인표준사업장 인증 의지. ③ 장애인 표준사업장 인증을 위한 것이 아니다.
다음은 '장애인 강제고용제도'에 관한 질문입니다. 귀사는 장애인의 의무고용률을 달성하기 위해 얼마나 노력하고 있습니까? 귀사의 장애인근로부담금 지급은 지난 3년간 얼마나 달라졌습니까?
노동보조금이 없었다면 귀사는 장애인을 고용하지 않았을까요? ④ 장애인 고용사업주에 대한 대출 등 금융지원 확대 ⑥ 장애인 고용우수기업에 대한 관공서 우선구매 확대
⑨ 장애인 근로자 관리를 위한 전문적인 지원 서비스를 강화한다. ⑫ 장애인 고용에 필요한 시설구축 및 장비구입 지원
다음은 장애인 및 비취업자의 고용 경험에 대한 질문입니다. 질문에 구체적으로 명시되어 있지 않는 한 장애인을 고용한 시기를 기준으로 모든 질문에 답하십시오. I2 장애인 근로자가 귀사를 마지막으로 퇴사한 것이 언제입니까?
년 □□ 월
채용계획
다음 질문은 모집 계획에 관한 것입니다. 달리 명시되지 않는 한 모든 질문에 회사의 상근 직원(임원 포함)의 관점에서 답변하십시오. 귀사는 2019년에 이미 몇 명의 신규 직원을 채용했거나 연말까지 채용할 계획입니까?
전체근로자와 장애인근로자로 구분하여 응답해 주시고, 장애인근로자의 경우 직종별 고용인원을 말씀해 주십시오. ① 의무고용률을 충족했거나 고용의무가 없어서 ② 장애인에게 적합한 일자리가 부족하거나 찾지 못했기 때문입니다. ③ 직무능력을 갖춘 장애인이 부족해서 ④ 장애인 지원자 자체가 없기 때문이다.
⑦ 장애인을 위한 시설, 장비, 편의시설이 부족하여 ⑧ 작업환경이 유해하거나 위험하여 J2 향후 3년간 회사 직원 수의 변화를 어떻게 보십니까? 감소할 것이다 현재와 비슷할 것이다 현재에 비해 증가할 것이다
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