직종별 정규직 및 정규직. 기간제 고용 계약을 맺은 임시 직원. 풀타임 근로자 작업 유형별 풀타임 근로자.
A3 작년말 현재 직업별 정규직은 몇 명입니까? A4 작년 말 기준 정규직 근로자는 연령대별로 몇 명입니까? 다음 질문은 근로자의 근무 시간에 관한 것입니다.
C2 회사에서 일주일에 몇 시간 일합니까? 정규직(매니저 및 ) 주업무에 따라 응답해 주십시오. C11 근로자가 가장 많이 불평하는 순서대로 두 가지 불만을 선택하십시오.
C13 귀사가 직원들에게 기대하는 바를 순서대로 두 가지만 선택해 주십시오.
업무환경D
산업재해 인정 및 보상처리를 지원하였습니다. 기업이 가입한 단체상해보험을 지원했다. 원활한 업무수행을 위해 부서 및 직무를 재분배하였습니다.
직업재활사업이나 사회재활사업이 지원되었다. 직무와 직장생활이 힘들면 퇴사를 권고받았다. D4 귀사는 모든 근로자의 산업재해 예방을 위해 어떤 활동과 지원을 하고 있습니까? 모두 선택해 주십시오.
D5-1 '예'인 경우 해당 법률에 따라 편의 시설을 설치하기 위해 회사의 주 근무지가 필요합니까? D6 근로자가 근무하는 주 사업장에 다음과 같은 시설이 설치되어 있습니까? D6-2 현재 설치된 편의시설이 향후 장애인 고용에 어느 정도 도움이 될 것이라고 생각하십니까?
D7 귀사가 향후 장애인을 고용하거나 시설 설치 의무를 이행하기 위해 설치해야 하는 시설은 무엇입니까? 이미 설치되어 있어도 추가 설치가 필요한 경우 회신 부탁드립니다. D7-2 필요한 설비를 설치할 의향이 어느 정도입니까?
작업자가 필요하면 비용에 관계없이 기꺼이 설치합니다. 인력이 필요해도 비용이 많이 들면 설치를 꺼린다. 비용이 저렴해도 회사에서 설치를 하려고 하지 않습니다.
교육훈련E
E4 귀사가 지원하는 교육 및 훈련 또는 모든 근로자에게 가장 필요한 순서대로 두 영역을 선택하십시오. E5 귀사에서 근로자 교육 및 훈련을 실시하고 지원하는 데 있어 두 가지 주요 문제점을 순서대로 응답하십시오. 교직원 채용으로 인한 공석.
필요한 분야의 교육을 제공하는 교육 기관의 부재 또는 부족. 경영진의 교육에 대한 이해와 관심이 낮습니다.
G2 귀사는 장애인을 고용하기 위해 어떤 종류의 지원이 필요합니까? 회사에 고용된 장애인의 고용을 유지하기 위해 다음 사항이 필요합니다. 바로 '장애인 고용유지 지원' 문제입니다.
현재는 장애인표준사업장으로 인증을 받았습니다. 장애인표준사업장 인증을 받고 싶습니다. 장애인을 위한 작업장 표준 인증을 목표로 합니다.
다음은 '장애인 강제고용제도'에 관한 질문입니다. 귀사는 장애인의 의무고용률을 달성하기 위해 얼마나 노력하고 있습니까? 귀하의 회사가 고용 의무에 포함되지 않더라도 향후 어느 정도까지 장애인을 고용할 의향이 있습니까?
장애인을 위한 사회공헌 활동. 장애인을 고용한 사업주에 대한 대출 등 재정 지원 확대 장애인고용우수기업에 대한 관공서 우선구매 확대
장애인 일자리 개발을 통한 일자리 창출 활성화 장애인 근로자 돌봄을 위한 전문 지원 서비스를 강화합니다. 장애인 고용에 필요한 시설 설치 및 장비 구입 지원
이어서 장애인 고용에 대한 인식에 대한 질문이 이어진다. 장애인의 근로경력 및 비취업에 관한 사항 나.
장애인 채용 경험과 미채용에 관한 사항I
I7 귀하는 당시 고용된 장애인에 대해 다음 각 항목에 대해 평균적으로 어느 정도 만족하십니까? I8 귀사는 현재 장애인을 고용하지 않는 이유는 무엇입니까? 그들은 장애인을 고용할 준비가 되어 있지만 할 수 없습니다.
장애가 있는 사람들에게 적합한 일자리를 찾을 수 없거나 능력이 없습니다. 장애인 근로자의 생산성은 낮을 것이라고 생각합니다. 과거에 사람을 고용하려고 했지만 지원자가 없었습니다.
장애인을 고용하는 추가 비용이 너무 많을 것이라고 생각합니다. 장애인을 위한 시설과 장비가 부족합니다. I8-2 귀사가 장애인 근로자를 고용했거나 고용할 예정이라면 가장 중요하게 고려하는 두 가지 질문에 답해 주십시오.
I8-3 귀사에서 향후 장애인을 채용할 예정이라면 장애인에게 바라는 점을 순서대로 2가지 선택해 주십시오. I8-4 귀사에서 장차 장애인을 고용하게 된다면 구체적으로 신청하고 싶은 사회복지 혜택이 있습니까? 장애 취업 지원 직원, 커리어 카운셀러, 수화 통역사, 취업 지원 직원 등을 모집합니다. (.
장애인근로자에 대한 산업안전을 위한 시설 또는 장비 교육 등의 조치 직원 인식 제고를 위한 교육 동아리 활동 등을 지원합니다. 단, 통역사 및 서포터를 직접 고용한 경우에는 그러하지 않습니다.
채용계획J
재무정보K
코로나 지속으로 인한 기업체 장애인고용 및 경영환경
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