사회공헌 활동과 회사의 비전과의 관계. 사회공헌 활동이 기업의 중요한 활동으로 인식되면서 한국 기업의 사회공헌 활동은 그 내용과 범위가 점차 확대되고 있어 본 연구를 진행하게 되었다. 아름다운재와 기부문화연구소가 한국 기업의 사회공헌 현황과 범위를 조사하기 위해 격년으로 실시하는 기업사회공헌활동조사의 일환입니다.
사회공헌 활동 참여 경험이 없다고 응답한 62개 기업에 대해 회사는 가지고 있다. 해당 연도에 사회공헌 활동을 했다고 응답한 기업의 비율입니다. 해당 연도 사회공헌 활동을 수행한 기업 수
회사의 사회적 인식을 향상시키기 위해. 사회공헌활동을 추진하는 이유는 기업의 사회적 책임을 위한 것으로 ' '가 가장 높게 나타났다.
2004 남
해당 연도에 사회공헌 활동을 했다고 응답한 기업 대상 해당 연도에 사회공헌 활동을 했다고 응답한 기업 대상 질문: 귀사는 왜 사회공헌 활동에 참여하지 않습니까?
사회공헌 참여 경험이 없다고 응답한 62개 기업은 사회공헌에 참여하지 않은 것으로 나타났다. Q) 귀사는 향후 사회공헌 활동에 참여할 의향이 있습니까? Q: 귀사는 사회공헌 활동을 위한 별도의 조직이나 인력이 있나요?
전담 조직과 인력이 있다고 답한 기업에 대해서는 사회사업. 전담인력만 있다고 답한 기업을 대상으로 한 사회공헌 활동 Q: 귀사는 사회공헌 활동에 대해 외부 자문을 받습니까?)
질문: 귀사의 사회공헌 활동을 위한 재원은 무엇입니까?
2006년(N=180) 2004년(N=163)
Q. 귀사가 사회공헌 활동을 추진한 가장 큰 이유 두 가지를 선택해 주십시오. 사기 진작 사회공헌 활동을 통한 매출 증대 기타. Q. 귀사의 사회공헌 활동을 추진하는데 중요한 두 가지 요소를 선택해 주십시오.
Q 귀사의 사회공헌 활동에 걸림돌이 되는 두 가지를 선택해 주십시오. 기업의 사회공헌 활동에 걸림돌이 무엇인지 조사한 결과. 노동력 부족, 사회공헌 업무 전문성 부족.
제한된 정보 부족 예산 부족 사회공헌활동 관련 법제도 및 정부 지원 사회공헌 활동이 사회문제 해결 또는 예방에 기여했는지 여부를 조사한 결과. 질문: 귀사가 전개하고 있는 사회공헌 활동에 대해 어느 정도 만족하십니까?
2008년 사회공헌활동에 대한 경영진 만족도 조사 결과만. 2008년 사회공헌활동 책임자 만족도 설문조사 결과. 2018년 사회공헌활동 책임자 외 임직원 만족도 조사 결과.
Q: 귀사의 사회공헌 활동은 귀사의 비전이나 사업 특성과 어느 정도 밀접한 관련이 있습니까? Q. 귀사는 향후 사회공헌 활동의 범위를 확대할 계획이 있습니까? '현대보.
질문: 귀사는 직원들의 자발적인 활동을 통한 사회공헌활동을 펼치고 있습니까? 임직원의 봉사활동을 통한 사회공헌활동 여부
2004년(N=163)
자발적인 직원 활동이 있지만 회사 수준입니다. 임직원의 자발적인 활동을 지원하지 않습니다. 자발적인 직원 활동이 있지만 회사 수준입니다.
질문: 귀사 직원의 봉사활동 참여율은 어느 정도입니까?) 질문: 귀사는 다음 중 어떤 봉사활동을 하고 있습니까? 질문: 귀사는 자원봉사 활동에 참여하는 직원에게 어떤 지원을 제공합니까?
Q) 귀사는 임직원을 대상으로 사회공헌활동이나 봉사활동 관련 교육을 실시하고 있습니까? 임직원을 대상으로 사회공헌활동 또는 봉사활동 관련 교육을 실시합니다. 기업의 사회공헌 활동에 대한 정부의 세제혜택이 늘어나면 향후 기부금도 늘어날 것이다.
귀사는 사회공헌 활동에 참여한 경험이 있습니까? 귀사는 향후 사회공헌 활동에 참여할 의향이 있습니까? 귀사의 사회공헌 활동을 전담하는 조직의 이름입니다.
귀사에서 사회공헌 담당자입니다. 귀사는 작년에 사회공헌 활동을 하였습니까? 귀사의 사회공헌 활동에 대해 어느 정도 만족하십니까?
귀사는 임직원의 봉사활동을 통한 사회공헌활동에 참여하고 있습니까? 귀사의 임직원 봉사활동 참여율은 어느 정도입니까?
