자료의 이름이 처음 언급되거나 참고문헌에 있는 출처를 인용할 수 있습니다. 다양한 형태의 유연근무제가 아래에 제시되어 있습니다. 귀사는 다음의 유연근무제를 각각 시행하는데 어느 정도의 시간이 소요될 것으로 생각하십니까?
귀사는 귀사에서 다음과 같은 유연근무제를 어느 정도 시행하고 있습니까? 귀사는 귀사에서 다음과 같은 유연근무제를 어느 정도 시행하고 있습니까? 다음은 다양한 유형의 휴가 및 휴가 시스템입니다.
다음은 다양한 유형의 휴가 및 휴가 시스템입니다. 다음 각 시스템에 대해 얼마나 알고 있습니까?
육아휴직 제도
육아휴직 분할사용 제도
배우자 육아휴직 할당제
가족간호 휴가
각 휴가/휴가 제도는 귀사에서 어느 정도 시행되어야 한다고 생각하십니까?
출산 전후 휴가(급여)제도
배우자 출산휴가제
유사산 휴가(급여)제도
태아검진 휴가
입양 휴가
귀사는 다음과 같은 휴가 및 휴가 제도를 어느 정도 시행하고 있습니까? 휴가는 허용되지만, 나중에 손실된 근무 시간에 대해 보상됩니다. 급한 가족사정(예: 육아 등)으로 하루 쉬고 싶은 근로자를 회사에서 어떻게 처리합니까?
위의 예에서 귀하의 비즈니스에 필요한 보육 및 보육 지원 시스템을 최대 3개까지 선택하십시오. 표시되지 않은 시스템을 입력하십시오. 위의 목록에서 귀사가 운영하는 보육 및 보육 지원 제도를 모두 선택하여 번호를 적으십시오.
위의 예에서 귀사에 필요한 상위 3가지 직원 지원 시스템을 선택하십시오. 위의 목록에서 귀사가 시행 중인 직원 지원 시스템을 선택하고 번호를 적어 두십시오. 위 예시에서 귀사에 필요한 재정지원 제도를 최대 3번까지 선택하세요.
위의 목록에서 귀하의 회사에서 구현한 재정 지원 시스템을 모두 선택하고 번호를 기록하십시오. 저녁에 일하는 직장이라 해당되지 않는 부분. 귀 사업장의 가족친화제도 도입 필요성에 대해 어떻게 생각하십니까?
국가에서 정한 정책을 이행하기 위해서
여성의 사회진출을 장려하기 위해서
기업 인지도 향상을 위해서
우수 인력 확보를 위해서
근로자의 직무 몰입도를 높이기 위해서
근로자에 대한 배려는 기업의 책임이므로
근로자의 직장 만족도를 높이기 위해서
일, 가정 양립에 대한 근로자의 요구가 많아서
다음 각 항목이 귀사의 가족친화제도 도입 및 시행에 어느 정도 걸림돌이라고 생각하십니까?
경영진의 가족친화경영에 대한 의지가 적어서
근로자와 경영진 간 가족친화경영에 대한 대화가 부족해서
제도 이용 시 상사와 동료의 지지가 부족해서
제도를 뒷받침하는 조직과 시스템이 부족해서
제도를 운영할 전문인력이 부족해서
제도 시행에 따른 기업의 비용 부담이 증가하므로
근로자가 가족친화경영에 대한 이해가 부족해서
근로자의 가족친화경영에 대한 요구가 낮아서
근로자가 제도 이용 시 불이익을 우려하기 떄문에
제도 시행과 관련한 정부의 지원이 부족해서
제도와 관련한 정보가 없어서
법규 준수와 관련한 정부의 감독이 소홀해서
귀사에서 가족친화 정책을 시행한 결과로 발생한 모든 변경 사항을 아래 옵션에서 선택하십시오. 표시되지 않는 데이터를 입력하십시오.
근로자를 채용하는 것이 쉬워졌다
근로자의 이직율이 낮아졌다
근로자의 결근율이 낮아졌다
근로자의 직장 만족도가 높아졌다
직무 생산성이 높아졌다
기업의 이미지가 좋아졌다
가족친화기업 인증 제도
가족친화경영 무료 컨설팅
정부는 기업의 가족친화경영을 지원하고 가족친화경영 조언을 제공하기 위해 가족친화기업 인증제도를 시행하고 있습니다. 각 가족친화정책에 대해 얼마나 알고 계십니까?
유연근무제 컨설팅
사원 및 사원가족을 위한 프로그램 지원
귀사의 가족친화제도 활성화를 위해 다음 사항들이 어느 정도 필요한지 확인하시기 바랍니다.
가족친화기업 인증 제도 강화
가족친화 우수 기업에 대한 인센티브 강화
가족친화경영 무료 컨설팅 확대
상설 가족친화경영 지원센터 지정
탄력적 근무제도 도입을 위한 유연근무제 컨설팅
가족친화 기업 문화 조성을 위한 프로그램 보급, 지원
직장과 지역 보육을 연계한 보육 지원정책 강화
기업의 가족친화경영 지원정책 강화
가족친화 우수기업 및 정부 인센티브 강화 관리 감독 외에도 실질적인 지원을 통해 기업을 돕습니다. 도움이 필요한 아동이 보육비를 지원받을 수 있도록 예산을 반영해야 한다.
직장 차원에서 시행할 수 있는 정부 정책이 필요하다. 보육수당, 확대가족수당 등 기업이 스스로 시행하도록 강요하기보다 더 많은 지원이 필요하다. 근로자의 일과 가정생활의 조화를 위해 국가 차원에서 어떤 정책이 필요하다고 생각하십니까?
정부 차원과 직장 차원으로 나누어 필요하다고 생각하는 내용을 적어 주십시오. 필요하다고 인정되는 부분을 먼저 입법화하여야 한다. 가족친화제도를 많은 사람들이 알 수 있도록 많은 홍보가 필요하며, 이를 시행하는 기업에 대한 인센티브와 지원이 필요하다.
정부의 적극적인 개입이 필수적이며 지원이 무엇보다 중요합니다. 시스템이 기업에서 실질적으로 사용되길 바랍니다. 이는 현실적으로 가능하며 기업과 근로자가 상생할 수 있습니다.
중소기업에 휴무제도가 실제로 시행되고 있는지 잘 살펴보세요. 가족친화제도는 아직 정책적으로 인정받지 못하는 측면도 있지만, 남성 중심의 창고에서 단순 노무와 일상적인 반복 작업인 만큼 시행 기간이 오래 걸린다. 여성 근로자가 적기 때문에 여성에게 가족 친화적입니다.
