해운항만물류산업의 인력수급 활성화를 위한 인력수요 예측 및 공급방안 이를 바탕으로 해운항만물류산업의 인적자원 특성과 인력공급 및 훈련방안에 관한 선행연구를 검토하였다.
산업 인력수급 관리의 중요성
따라서 수요와 공급은 서로 영향을 미치는 유기적인 관계이므로, 인력수급에 대한 체계적이고 지속적인 예측을 통한 인력수급관리가 가장 필요하다. 이처럼 인력수급관리는 산업수요에 맞춰 원활한 인력수급을 통해 부족이나 공급과잉을 방지하기 위해 인력의 수급을 적절하게 규제할 뿐만 아니라 그 방향을 정확하게 제시한다는 점에서 매우 중요한 역할을 한다. . 정부의 인력양성 정책이다.
산업 인력수요예측의 이론적 논의
제품 리뷰가 확산되는 과정을 모델링한 기법으로, 주로 신제품에 대한 수요 예측에 사용됩니다. 신제품이나 신기술에 대한 수요 예측.
산업 인력수급에 대한 선행연구 검토
민간경비산업 인력수요 예측. 제2절 해운항만물류산업 노동력의 수요와 공급.
해운․항만 물류산업의 개념 및 분류
항만물류산업의 분류는 법적 규제를 중심으로 다음과 같습니다. 가. 「해운법」에 따라 해상운송회사가 수행하는 운송 나.
해운․항만 물류산업 인력 특성
한철환(2005)은 물류인력을 물류전문가와 기술인력으로 구분하여 항만물류전문가를 하역업체 사무직으로 정의하고 기타 터미널 현장직원을 물류기술인력으로 분류하였다. 그리고 안승범(2005)은 물류인력을 업무급에 따라 물류기술인력과 물류관리전문인력으로 구분하였다. 현장근로자로 정의하고 물류관리 전문가는 관리자, 기획자, 전략기획자로 구분한다.
해운․항만 물류산업 인력수급에 대한 선행연구 검토
부산항 개발을 위한 항만물류 전문가입니다. 한국 항만운송물류산업의 노동수요 예측. 제1절 해운항만물류산업 인력수요 예측을 위한 분석 프레임워크.
인력수요예측기법의 선정
다양한 예측기법 중 대부분의 연구에서는 국가 차원의 인력수요 예측의 신뢰성과 정확성을 확보하기 위해 거시경제지표와 산업별 관리지표를 적용해 왔지만, 해운항만물류업종 종사자 및 거시경제지표의 동향은 일반적으로 동기 관계가 없는 것으로 확인되었습니다. 이에 산업별 경영지표를 바탕으로 각 산업의 특성에 따라 결정되는 관련 미시변수를 중심으로 선행연구 기반의 회귀분석 모델을 활용한 인력수요 예측을 실시하였다. 먼저, 본 연구에서 선택한 예측기법이 적절한지 확인하기 위해 예측오차를 검토해야 한다.
분석모형
따라서 본 연구에서는 기본적으로 신용존(2011)의 연구 모형화 방법을 사용하였으나, 독립변수를 확인할 수 없는 경우 사용한 비회귀모형의 오류율이 높으므로 비회귀모형을 사용하는 대신에 회귀모형을 사용함 시계열(연도를 독립변수로 함) 다중 시계열을 갖는 회귀모형을 사용하여 정확도를 높이는 것이 목적이다. 즉, 회귀모형을 이용한 금년도 수요예측은 통계적으로 유의미한 각 독립변수에 대한 예측값으로 제공되는 전년도인 2013년의 데이터를 직접 입력하여 2014년 특정 업종의 종사자 수를 예측하는 것이다. 회귀식과 통계적 회귀모형을 이용하여 2014년 산업별 종사자 수를 예측하였다. F값이 낮아 식별 가능한 독립변수를 확인할 수 없는 경우에는 연도를 독립변수로 하는 다항 시계열 회귀모형을 사용하였다. 본 연구에서 시차회귀모형이 유의미하지 않은 경우, 산업별 노동수요를 예측하는데 종속변수를 선택할 수 있는 독립변수가 없으므로, 이 경우에는 시계열 데이터만 가지고 있는 다음과 같은 시계열 다항식 회귀모형을 사용하였다. 예측.
해운물류산업 인력수요예측 분석결과
내륙여객운송산업 인력수요예측모형의 7개 독립변수 중 통계적으로 유의미한 독립변수는 전년도 내륙여객운송산업의 유형자산 규모인 것으로 확인되었다. 내륙수상여객운송산업 인력수요 예측모형의 7개 독립변수 중 독립변수는 전년도 내륙수상여객운송산업 매출액으로 통계적 유의성이 확인되었다. 타 내륙수운산업 인력수요 예측모형에서는 7개 독립변수 중 통계적으로 유의미한 독립변수가 전년도 타 내륙수운산업 장비 및 창고 수로 확인되었다.
항만물류산업 인력수요예측 분석결과
해운항만물류 인력공급 현황. 신규 인력을 중심으로 해운항만물류 인력 공급 현황을 지도화했다. 이를 바탕으로 인력수요분석을 통해 2014년 해운항만물류부문을 도출하였다.
아울러 정부는 해운항만물류 전문인력 양성 사업을 적극적으로 확대해야 한다. 섹션 2. 품질 수준 향상을 위한 인력 교육 계획.
해운․항만 물류산업의 인력수요예측 결과의 요약
해운․항만 물류산업의 인력공급 현황
이를 위해서는 이론과 실무를 겸비한 전문지식을 습득하고 활용능력을 배양하여 변화하는 해운항만물류산업에 유기적으로 대응할 수 있는 전문인력을 양성하는 것이 필요하다. 해운물류산업 전반에 걸쳐 인력보충이 필요한 것으로 나타났다. 본 연구에서는 해운항만물류산업의 산업통계자료를 기반으로 인력수요 전망을 분석하고자 하였다.
수급차 분석 및 인력공급방안
