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귀하의 기관은 언제 지역 사회의 이익을 위한 투자 프로젝트 제공자로 지정되었습니까? 귀하의 조직은 몇 개의 프로젝트를 지역 서비스 투자 프로젝트로 구현합니까? 귀하의 기관에서 수행하는 사회봉사 투자 프로젝트의 특성에 관한 질문입니다.
질문에 해당하는 번호를 적어주세요. 귀 단체의 지역사회 봉사 투자 프로젝트 내용에 관한 질문입니다. 귀 기관에서 사회봉사 투자 프로젝트를 운영하는 것이 얼마나 어렵습니까?
서비스 제공인력 확보에 대한 어려움
서비스 이용자 발굴의 어려움
지역사회 내 경쟁 제공기관으로 인한 수익성의 어려움
서비스 개발 및 사업선정의 어려움
지역사회서비스 투자사업에 대한 이해부족으로 인한 어려움
귀 기관의 지역사회 봉사 투자 프로젝트 사용에 관한 질문입니다. 귀 기관은 사회봉사 투자사업을 지속적으로 운영할 계획이 있습니까? 커뮤니티 서비스에 대한 투자의 기업 사용자와 관련된 규정에 대한 귀하의 의견을 알고 싶습니다.
본인 부담금을 높일 필요가 있다
사회봉사 투자사업의 이용자 관련 규정에 대한 의견 2 : 이용자의 범위를 확대할 필요가 있다.
이용대상자 범위를 확대할 필요가 있다
귀 단체의 지역사회 봉사 투자 프로젝트 제공업체에 대한 질문입니다.
인원수
연령별
성별
제공인력 특성
현 기관 경력
유사업무 총 경력
학력수준
고용형태
이 질문은 귀하의 기관에서 근무하는 지역 사회 서비스 제공자의 직종별 평균 월급 및 자격에 관한 것입니다.
월평균 급여 금액
자격증 보유인력 수
조직의 지역사회 서비스 투자 프로젝트 제공자에게 요구되는 특별한 자격이 있습니까? 제공된 직원 중 현재 사회봉사 투자 프로젝트에 고용된 사람은 몇 명입니까? 이것은 지역 사회 봉사에 대한 투자 프로젝트의 작업 수준에 대한 평가입니다.
다음 항목은 서비스 담당자에게 어느 정도 수준이라고 생각하십니까?
보상체계는 적절하다
고용안정성이 보장된다
업무내용 및 업무량이 적절하다
일, 가정 양립을 위한 적합한 일자리다
우리기관은 서비스 진행과정에 대한 매뉴얼을 갖추고 있다
귀 기관의 지역사회 봉사 투자 프로젝트의 홍보 및 절차에 관한 것입니다.
서비스 매뉴얼을 준수하고 있다
사업에 관해 행정기관과 업무협조가 원활하다
지역사회 내 유관기관과 협약 및 정기 간담회 등 네트워크를 형성하고 있다
사회봉사 투자사업의 추진 및 평가에 관한 사항
서비스 제공에 대한 성과평가가 필요하다
우리기관은 현재 제공하고 있는 서비스 품질에 대해 스스로 만족하고 있다
지역사회 내 유관기관이 있다면 서비스 질 향상에 도움이 될 것이다
행정적 관리 및 감독이 요구된다
사회봉사 투자사업의 내용에 대한 귀하의 의견을 알고 싶습니다. 안건 2-3) 서비스 이용기간을 제한하는 것이 바람직하다. 서비스 경쟁으로 인한 사업자의 지속적인 운영 어려움
사회봉사 투자사업이 등록제로 변경되었습니다. 이것의 결과가 어떻게 될 것이라고 생각하십니까? 사회봉사 투자사업 후보를 발굴하는 가장 효과적인 방법은?
지역사회 서비스 투자 프로젝트에 대한 공무원의 인식. 다음 항목에 대한 사회봉사 투자사업이 얼마나 효과적이라고 생각하십니까?
괜찮은 일자리 창출의 효과
이용자의 선택권이 강화
기관의 고유사업과 연계되어 서비스 질 향상
기관운영에 따른 예산 안정성 증대
바우처 사업이 안정적이지 않아 예산과 운영에 따른 인력 감축이 불안정하다. 더 나은 서비스는 운영이 안정적일 때만 제공됩니다. 비즈니스와 교사를 위한 정확한 매뉴얼이 부족합니다. 예산이 안정적이지 않아 사업을 지속하기 어렵고, 자격을 갖춘 교사를 확보하기 어렵다.
오히려 불만족하는 경우가 많기 때문에 대상자에 대한 제도적 평가(여전히 자기부담금을 체납했거나 고의로 미납한 경우)가 되었으면 좋겠습니다. 행정기관과의 협조 및 적극적인 홍보 지원을 통해 사회봉사 투자사업에 따른 애로사항 및 개선방안을 적어 주십시오.
지역사회서비스 제공기관 확대
지역주민의 수요를 반영한 서비스 제공
각종 기본 지자체 매뉴얼 구비. 서비스의 단위당 가격이 너무 낮고 많은 수혜자들이 활용하기 어려워 사업이 다소 어려워진다. 바우처 이용자의 자세문제 - 일반 이용자는 100% 자기부담 진료를 받고 진료비 전액을 부담합니다.
바우처 이용자는 자기부담금만 내면 되기 때문에 결근도 많고 자기부담금 미지급도 많다. 자격 상실 등 기관에서 통제할 수 있는 제도가 필요하다. 서류나 절차가 번거롭고 업무에 지장을 줄 때.
정부는 현역인력 채용 문제를 해결해야 한다. 성인(부모) 지원 조언이 필요한 분. 지역적 한계로 인한 노동의 질 향상.
자격을 갖춘 인력 기준은 현실과 다른 비즈니스와 일치하지 않습니다. 자격 기준과 요건은 높아졌지만 대기자 명단이 있음에도 시 예산이 없어 지원이 되지 않고 직원 교육이 필요하다. 직원을 정규직으로 전환하여 고용 안정성을 보장합니다.
현실에 부합하지 않는 가격으로 인한 서비스 품질 저하 지역의 특성을 개선하고 우수한 교사의 합격을 위한 지원(급여) 정책을 시행하기를 희망합니다. 차별화되고 질적인 (교원) 채용 지원을 원합니다.
기관설립 연도
홍보 부족과 지방 자치 센터 및 공무원이 인정되었습니다.
운영주체
기관유형
기관 소재지
