В ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯ
В проведении профессиональной (производственной) практики заинтересованы потенциальные работодатели, для которых она является составной частью подготовки кадров. Студенты вузов также заинтересованы в прохождении практики: так они могут оценить уровень своих знаний и приобрести практические навыки.
Правовое регулирование про- хождения профессиональной прак- тики определено в соответствии с Законом РК «Об образовании» от 27 июля 2007 года № 319-III (да- лее – Закон об образовании). Ве- дение профессиональной практи- ки направлено на то, чтобы обу- чающиеся получали не только те- оретические знания, но и практи- ческие навыки. Практика позволя- ет закрепить полученные теорети- ческие знания и получить профес- сиональные навыки на предприя- тиях (организациях). Содержание и базы профессиональной практи- ки определяются в соответствии с
профилем специальности и содержанием обра- зовательной программы. Процедура прохожде- ния профессиональной практики определена за- конодательством РК в сфере образования и Тру- довым кодексом.
Выбор предприятия для проведения практики
Для проведения профессиональной практи- ки организации образования на договорной ос- нове определяют предприятия (организации) в качестве баз практики, утверждают согласован- ные с ними программы и календарные графи- ки прохождения практики (ст. 38 Закона об об- разовании).
Работодатели в соответствии с законодатель- ством РК об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практики,
создают безопасные условия и ис- полняют обязанности, предусмо- тренные договором о прохожде- нии профессиональной практики (ст. 118 Трудового кодекса).
В соответствии со статьей 32 Закона об образовании учебный процесс в организациях образова- ния, реализующих образователь- ные программы технического и профессионального образования, включает теоретическое обучение в организациях образования, а так- же производственное обучение и профессиональную практику, вы- полняемые под руководством руко- водителя практики, на базе пред- приятий (организаций).
Согласно Правилам организации и проведе- ния профессиональной практики и правилам определения предприятий (организаций) в ка- честве баз практики для организаций техниче- ского и профессионального, послесреднего об- разования, утвержденным приказом министра образования и науки РК от 29 января 2016 го- да № 107 (далее – Правила), перечень предпри- ятий (организаций) определяется из списка ак- кредитованных ассоциаций, отраслевых ассо- циаций, находящихся в реестре центров сер- тификации специалистов Национальной пала- ты предпринимателей РК «Атамекен» и (или) представленных обучающимся перечня пред- приятий (организаций).
Для прохождения профессиональной прак- тики выбираются предприятия (организации), А. ТРЕТЬЯКОВА,
юридический консультант
ФБ
ТРУДОВОЕ ПРАВО уставная деятельность которых соответствует
профилю подготовки специалистов и требова- ниям образовательной программы, обеспечен- ные квалифицированными кадрами для осу- ществления руководства профессиональной практикой и имеющие хорошее материально- техническое оснащение.
Виды профессиональной практики Основными видами профессиональной прак- тики являются:
– учебная;
– производственная;
– преддипломная.
Прохождение профессиональной практики обязательно со второго курса обучения по обра- зовательным программам высшего образования.
Производственная практика (по соответ- ствующей специальности) проводится на пред- приятиях (в организациях). По итогам произ- водственной практики обучающийся сдает пись- менный отчет в произвольной форме о выпол- нении программы профессиональной практи- ки и дневник-отчет о прохождении профессио- нальной практики по форме согласно приложе- нию 2 к Правилам.
Преддипломная практика обучающихся, для которых в соответствии с образовательны- ми программами предусмотрены дипломная ра- бота (проект) и отчет, проводится на выпускном курсе по специальностям (квалификациям). Ру- ководство преддипломной практикой осущест- вляет научный руководитель дипломной работы (проекта) либо преподаватели, мастера производ- ственного обучения, владеющие теоретическими и практическими знаниями и навыками по дан- ной специальности (квалификации). Содержание преддипломной практики определяется темой дипломной работы (проекта) (п. 28–30 Правил).
Организация образования наделена правом направлять обучающихся для прохождения про- фессиональной практики на предприятия (орга- низации), определенные в качестве баз практики для организаций образования. В соответствии с чем для проведения профессиональной прак- тики организация образования по согласованию с предприятиями (организациями) утверждает программы и календарные графики прохожде- ния практики.
Документальное оформление профессиональной практики
С предприятием (организацией), опреде- ленным в качестве базы практики, заключает-
ся трехсторонний договор о проведении про- фессиональной практики, форма которого ут- верждена приложением 4 к приказу министра образования и науки РК от 28 января 2016 го- да № 93. Стороны договора: организация обра- зования, предприятие (организация) и обучаю- щийся. Договор на проведение профессиональ- ной практики для организаций технического и профессио нального, послесреднего образова- ния заключается не позднее чем за один месяц до начала профессиональной практики. Соглас- но типовой форме трехсторонний договор всту- пает в силу со дня его подписания сторонами и действует до полного его исполнения. Трехсто- ронний договор может быть заключен на без- возмездной основе, то есть предприятию (ор- ганизации) выплаты со стороны организации образования и обучающегося не производятся.
В соответствии с договором на предприятие (организацию) при прохождении практики обу- чающихся возлагаются следующие обязанности:
1) обеспечить обучающемуся условия безо- пасной работы на рабочем месте (с проведени- ем обязательных инструктажей по технике без- опасности и охране труда) и в необходимых слу- чаях проводить обучение обучающегося безо- пасным методам труда;
2) рассмотреть кандидатуру выпускника для принятия на работу в соответствии с получен- ной специальностью при наличии соответству- ющей вакансии;
3) предоставить организации образования в соответствии с графиком учебного процесса ра- бочие места для проведения профессиональной практики обучающегося;
4) принять по направлению на профессио- нальную практику по соответствующим специ- альностям обучающегося в соответствии с ус- ловиями договора;
5) не допускать использования обучающегося на должностях, не предусмотренных програм- мой практики и не имеющих отношения к спе- циальности обучающегося;
6) обеспечить предоставление квалифициро- ванных специалистов для руководства профес- сиональной практикой обучающегося в подраз- делениях (отделах, цехах, лабораториях) пред- приятия (организации);
7) сообщать в организации образования обо всех случаях нарушения обучающимся трудо- вой дисциплины и правил внутреннего распо- рядка предприятия, неуспеваемости по про- грамме производственного обучения или про- фессиональной практики, а также случаях не-
ТРУДОВОЕ ПРАВО
соответствия физического и психического со- стояния здоровья;
8) создать необходимые условия для выполне- ния обучающимся программы профессиональ- ной практики на рабочих местах с предоставле- нием возможности пользования лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чер- тежами, технической и другой документацией, необходимой для успешного освоения обучаю- щимся программы профессиональной практи- ки и выполнения им индивидуальных заданий;
9) по окончании профессиональной практи- ки выдать характеристику о работе обучающе- гося и выставить оценку качества прохождения профессиональной практики.
Предприятие (организация) базы практики имеет право:
1) участвовать в разработке образовательной программы профессиональной практики в соот- ветствии с новыми технологиями и изменивши- мися условиями производственного процесса;
2) предлагать темы курсовых и дипломных работ в соответствии с потребностями пред- приятия;
3) принимать участие в итоговой аттестации обучающихся;
4) запрашивать информацию о текущей успе- ваемости обучающихся;
5) требовать от организации образования ка- чественного обучения обучающихся в соответ- ствии с ожиданиями работодателя. Организация образования обязана организовать прохождение и осуществлять периодический контроль про- фессиональной практики обучающего в соот- ветствии с образовательной программой и гра- фиком учебного процесса.
Направление обучающихся на профессио- нальную практику оформляет организация об- разования приказом руководителя организации образования с указанием сроков прохождения и предприятия (организация). Организация об- разования назначает руководителя организации образования, руководителей практики из чис- ла преподавателей и мастеров производствен- ного обучения соответствующих специально- стей организации образования. Также органи- зация образования обязана оказывать работни- кам предприятия (организации) методическую помощь в организации и проведении профессио- нальной практики.
Организация образования обязуется разра- ботать и согласовать с предприятием (органи- зацией) программу профессиональной практи- ки и календарные графики прохождения про-
фессиональной практики. В соответствии с чем организация образования за две недели до на- чала профессиональной практики обязана пре- доставлять на предприятие (организацию) для согласования программу, календарные графи- ки прохождения профессиональной практики с указанием количества обучающихся.
Для предоставления на предприятии (органи- зации) обучающемуся выдаются бланк направ- ления и дневник-отчет о прохождении профес- сиональной практики (приложения 1, 2 к Пра- вилам), которые он предоставляет на предпри- ятие (организацию) базы практики.
При прохождении профессиональной практи- ки обучающимся назначается руководитель на предприятии (организации). Руководитель прак- тики выбирается из числа квалифицированных специалистов в подразделениях (отделах, це- хах, лабораториях) предприятия (организации).
При необходимости назначаются консультанты.
Предприятие (организация) вправе назначать обучающемуся наставника. Наставник – это ква- лифицированный работник предприятия (орга- низации), владеющий технологиями производ- ства или сферы услуг, осуществляющий руко- водство профессиональной практикой (пп. 8 ст. 116 Трудового кодекса). Наставник и (или) руководитель профессиональной практики на- значаются на основании приказа предприятия (организации).
Для прохождения профессиональной прак- тики обучающийся представляет предприятию (организации) документы:
– медицинскую справку 075/у «Медицинская справка (врачебное профессионально-кон- сультативное заключение)» либо личную ме- дицинскую книжку. При поступлении на ра- боту необходимо пройти предварительный обязательный медицинский осмотр с целью выяснения пригодности к выполнению обя- занностей по профессии, а также предупреж- дения общих, профессиональных и нераспро- странения инфекционных и паразитарных за- болеваний;
– копию удостоверения личности;
– программу прохождения практики (если ор- ганизация образования ранее ее не предоста- вила предприятию (организации));
– направление на профессиональную практику;
– дневник-отчет о прохождении профессио- нальной практики.
Целесообразно оформить заявление на об- работку персональных данных обучающегося.
При необходимости ознакомить обучающего-
ФБ
ТРУДОВОЕ ПРАВО ся с Положением о конфиденциальной инфор-
мации предприятия (организации), с производ- ственными инструкциями и иными положени- ями предприятия (организации).
Также до осуществления допуска к прохож- дению профессиональной практики необходимо ознакомить обучающегося с правилами трудо- вого распорядка, утвержденными на предпри- ятии (организации), так как в период прохожде- ния производственного обучения и профессио- нальной практики на обучаемого распространя- ются правила трудового распорядка. Организа- ция образования, согласно трехстороннему до- говору на проведение профессиональной прак- тики, обязана обеспечить соблюдение обучаю- щимся трудовой дисциплины, правил внутрен- него распорядка, которые обязательны для ра- ботников данного предприятия (организации).
Безопасность и охрана труда
Работодатели в соответствии с законодатель- ством РК об образовании предоставляют места для прохождения профессиональной практи- ки, а также производственного обучения, соз- дают безопасные условия и исполняют обязан- ности, предусмотренные договорами. При про- хождении профессиональной практики обуча- ющийся обязан соблюдать правила безопасно- сти и охраны труда на предприятии (организа- ции) работодателя, так как на лиц, проходящих профессиональную практику, распространяют- ся требования по безопасности и охране труда.
Соответственно, работодатель обязан до допу- ска обучаемого к прохождению профессиональ- ной практики провести инструктаж по безопас- ности и охране труда.
В целях безопасности труда вводный и пер- вичный инструктаж по безопасности и охране труда проводят с обучающимися, прибывшими на практику. Правила и сроки проведения обу- чения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работ- ников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, ут- верждены приказом министра здравоохране- ния и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019.
Согласно требованиям законодательства вводный инструктаж проводят по программе, разработанной службой безопасности и охра- ны труда и утвержденной работодателем с уче- том требований норм безопасности, стандартов, правил и инструкций по безопасности и охра- не труда, а также требований работодателя по
безопасному ведению работ на производстве.
Вводный инструктаж в организации (предпри- ятии) проводится службой безопасности и ох- раны труда или лицом, на которое приказом по организации возложены эти обязанности. О про- ведении вводного инструктажа делается запись в Журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и ут- вержденным руководителями производствен- ных и структурных подразделений организа- ции с учетом требований норм безопасности, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по без- опасному ведению работ на производстве. Пер- вичный инструктаж на рабочем месте до нача- ла производственной деятельности работников проводят ответственные работники.
Первичный инструктаж на рабочем месте, по- вторный, внеплановый и целевой проводят от- ветственные работники (мастер, начальник це- ха). Первичный инструктаж завершается про- веркой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также провер- кой приобретенных навыков безопасных спосо- бов работы.
Предприятию (организации) необходимо принимать во внимание, что продолжитель- ность рабочего дня обучающихся на учебной практике составляет 6 академических часов.
Для соответствующих категорий работников в зависимости от возраста и условий производ- ства устанавливается сокращенная продолжи- тельность рабочего времени в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса. Для работников, не достигших 18-летнего возраста, устанавли- вается сокращенная продолжительность рабо- чего времени:
– от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю.
Если с обучающимися при прохождении ими профессиональной практики случится несчаст- ный случай, связанный с трудовой деятельно- стью, повлекший повреждения здоровья работ- ников и приведший к нетрудоспособности либо к смерти, то, согласно подпункту 1 пункта 1 ста- тьи 186 Трудового кодекса, проводится расследо- вание в соответствии с Трудовым кодексом. От- ветственность за организацию расследования и регистрацию несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессио нальных заболеваний на производстве несет работода-
ТРУДОВОЕ ПРАВО
тель. При этом организация образования обяза- на принимать участие в расследовании несчаст- ных случаев, если они произошли с участием обучающегося в период прохождения практики.
Если произошел несчастный случай, связан- ный с трудовой деятельностью, то работода- тель обязан немедленно проинформировать о несчастном случае близких родственников по- страдавшего и направить сообщение в государ- ственные органы и организации, определенные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с чем рабо- тодатель немедленно в течение суток сообщает в организацию образования о несчастном слу- чае с обучающимся, связанном с трудовой де- ятельностью.
По окончании прохождения обучающим- ся профессиональной практики предприя- тие (организация) заполняет в направлении на профессио нальную практику, которое предо- ставляет обучающийся, раздел «Отметка о при-
бытии и выбытии» и выдает на руки обучаю- щемуся.
Также в организации работодателя оформля- ется письменный отчет производственной прак- тики в организации образования, который оце- нивается организацией образования с учетом предложений руководителя практики от пред- приятия (организации). Работодателем выдает- ся характеристика о работе обучающегося, в ко- торой выставляется оценка качества прохожде- ния профессиональной практики.
За время прохождения производственного об- учения и профессиональной практики обучае- мый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудо- вой стаж обучаемого (ст. 119 Трудового кодек- са). Также допускается компенсационная выпла- та на проведение профессиональной практики, которую выплачивает предприятие (организа- ция) базы практики согласно договору на про- ведение профессиональной практики.