Analisis Deskriptif Variabel Lingkungan Kerja Fisik Variabel X 2
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Ramada Bintang Bali Resort and Spa di Kuta, Kabupaten ...bahwa lingkungan ...
15
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan ...
37
ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK YANG BERPENGARUH TERHADAP PRODUKTIVITAS DENGAN KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL MEDASI
... produktivitas kerja ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik, dan kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Harto Istana ...
15
PENGARUH PENGAWASAN DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA
... dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Bagian Produksi ...
14
BAB III ANALISIS DESKRIPTIF VARIABEL PENELITIAN
... Dilihat berdasar umur, mayoritas jurnalis berasal dari kisaran umur produktif (21-25 tahun), yaitu sebanyak 60%. Hal ini dipengaruhi oleh siklus kerja jurnalis junior yang bertahan dalam kurun 3-5 tahun di awal. ...
57
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bagian Weaving PT. Primatexco Indonesia)
... Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan ...
37
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (Amiroso dan Mulyanto, 2015; Dharmanegara et al, 2016; Novita et al, 2016; Silitonga et al, 2017; Beena et al, ...kepuasan kerja yang tinggi akan merespons positif ...
20
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING I Made Purba Astakoni1 , Wiryawan Suputra Gumi2
... bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Ramada Bintang Bali Resort and Spa di Kuta, Kabupaten ...bahwa lingkungan ...
15
Pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan psikologis dan fisik lingkungan kerja sebagai variabel mediasi di BNI KC Brawijaya Malang
... tenaga kerja pasti nantinya akan mendapatkan imbalan dari perusahaannya bisa berupa materi dan lain sebagainya, hal tersebut jelas dapat memacu motivasi bekerja dari seorang tenaga kerja tersebut untuk ...
152
PENGARUH LINGKUNGAN SEKOLAH FISIK DAN KOMPETENSI GURU TERHADAP KINERJA GURU SMA N 2 SIJUNJUNG DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING JURNAL
... This study found that: First the physical school environment positive and significant effect on work motivation. This can be seen in the table which states that the value of regression coefficient of 0.505 and the value ...
13
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN
... Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan ...
18
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik dengan Motivasi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Pegawai P.t. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Palembang
... Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating Terhadap Kinerja Pegawai Pegadaian PT (Persero) Kantor Cabang ...pengaruh lingkungan ...
16
Pengaruh Human Relation dan kondisi lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan PT Sumber Abadi bersama Gondanglegi melalui variabel etos kerja
... Kondisi Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan ...melalui variabel Etos Kerja” dengan ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk meluangkan waktu guna mengisi kuesioner ...
150
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN FISIK DAN LINGKUNGAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan bagian Penunjang RSUD dr.Ashari Pemalang)
... sebelumnya, Lingkungan terbagi atas dua macam yaitu lingkungan fisik dan lingkungan non ...(2002) lingkungan fisik yaitu semua yang ada disekitar tempat kerja dan bisa ...
34
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... pada lingkungan di mana mereka bekerja. Lingkungan kerja melibatkan semua aspek yang bertindak dan bereaksi pada tubuh dan pikiran seorang ...organisasi, lingkungan fisik, mental dan ...
188
PERBANDINGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON-FISIK PBF X DI YOGYAKARTA
... adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja terbagi atas lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non ...perbandingan lingkungan kerja ...
7
ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Hal ini dilihat dengan adanya penempatan PNS yang berpendidikan SLTA dengan pengalaman kerja yang lebih lama tetapi kinerjanya kurang optimal. Dengan alasan mempertimbangkan sisi kemanusiaan dibandingkan dengan ...
209
BAB IV HASIL PENGUJIAN. Analisis Deskriptif Variabel Variabel Penelitian
... Dari hasil uji F pada Tabel 4.10 didapat nilai F-hitung tahun 2011 sebesar 3,508 sementara F-tabel sebesar 2,975 dengan tingkat signifikan 0,05. Dengan demikian F- hitung > F-tabel, sehingga Ho ditolak, artinya tidak ...
21
BAB II KAJIAN TEORI. variabel X atau disebut variabel bebas, dan produktivitas kerja sebagai variabel
... disiplin kerja yang ...judul analisis bahwa pengaruh pengawasan manajer terhadap disiplin kerja karyawan (studi kasus pada ...hasil analisis bahwa pengaruh secara persial pengawasan manajer ...
30
BAB IV. variabel terikat (Y) dan tiga variabel bebas (X 1, X 2, X 3 ). Variabel terikat (Y)
... data variabel kecerdasan spiritual (X3) dengan kinerja guru ...kedua variabel tersebut dikorelasikan dengan menggunakan Korelasi Pearson Moment (Korelasi Product ...
41