Deskripsi Hasil Survei Variabel Gaya Kepemimpinan
Variabel X1 (Gaya Kepemimpinan Demokratis) No
... “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Fasilitas Kerja, dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai” (survei pada Dinas Pertanian Provinsi Sumatera Utara), saya mohon kesediaan Bapak/Ibu meluangkan ...
20
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL (Studi P
... bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan gaya kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja ...karyawan. Hasil lain dari ...
13
D. Statistik Deskriptif. Tabel 5 Statistik Deskriptif Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional Gaya Kepemimpinan Transformasional.
... Konstruk dinyatakan reliabel jika memiliki nilai composite reliability di atas 0,70 dan cronbach’s alpha di atas 0,60. Dari hasil output SmartPLS di atas semua konstruk ESMK memiliki nilai composite reliability di ...
14
Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Kompleksitas Tugas dan Locus Of Control sebagai Variabel Moderating (Studi Survei pada Kap di Pekanbaru dan Padang)
... Hal tersebut menyebabkan motivasi auditor menjadi turun dan hasil kerja audit yang dilakukan menjadi tidak maksimal. Misalnya dalam melakukan pekerjaan audit, auditor harus melakukan pengujian detil saldo-saldo ...
15
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... antara gaya kepemimpinan dengan kepuasan ...dengan gaya kepemimpinan, karena ketika dosen merasa bahwa ketika gaya kepemimpinan didalam sebuah perguruan tinggi mampu menciptakan ...
18
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Strategi Bisnis Terhadap Sistem Akuntansi Manajemen (Survei pada Kementrian di Indoensia).
... pengaruh gaya kepemimpinan dan strategi bisnis terhadap sistem akuntansi manajemen pada Kementerian di ...berganda. Hasil pengujian gaya kepemimpinan menunjukkan tidak terdapat pengaruh ...
27
Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening
... sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dapat dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan ...merupakan hasil pekerjaan seorang ...
8
PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada 395 orang karyawan tetap yang bekerja di perusahaan manufaktur di Batam ...
187
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... :Hubungan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan KerjaPerilaku pemimpin merupakan salah satu faktor penting yang dapat mempengaruhi kepuasan kerjaMenurut Miller et ...bahwa gaya kepemimpinan ...
10
PENGARUH SISTEM AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... benar-benar hasil karya saya dan tidak terdapat karya pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di perguruan tinggi atau karya yang pernah ditulis pihak lain kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini ...
13
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel ...Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan ...
67
Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Bappeda Kabupaten Tabanan
... pengaruh deskripsi pekerjaan dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja ...berganda. Hasil analisis penelitian ditemukan bahwa deskripsi pekerjaan dan gaya kepemimpinan ...
17
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN BAWAHAN (Survei Pada Pegawai Pemerintah Kota Surakarta).
... perbandingan gaya kepemimpinan transaksional dan ...data, variabel–variabel penelitian, definisi operasional variabel serta model dan metoda analisis ...
7
PENGARUH MOTIVASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Survei Pada Koperasi di Wilayah Weleri).
... Dalam penelitian Jenus Kwelju (2004) tentang pengaruh motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan pengembangan karier terhadap kinerja berkesimpulan bahwa ketiga variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan ...
11
Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan Anggaran Pemerintah Daerah Dengan Gaya Kepemimpinan, Karakter Personal, Kapasitas Individu, Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating (Survei Pada Skpd Kabupaten Kampar)
... Ada banyak faktor yang bisa menyebabkan terjadinya senjangan anggaran, baik dalam pemerintahan maupun swasta. Beberapa penelitian mengidentifikasi beberapa faktor yang mempengaruhi penyebab terjadinya senjangan anggaran. ...
15
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Tanpa kepemimpinan, hubungan antara tujuan perseorangan dan tujuan organisasi mungkin menjadi tidak ...sasaran-sasarannya. Kepemimpinan merupakan suatu kemampuan yang melekat pada diri seorang yang memimpin ...
14
Pengaruh Partisipasi Penganggaran pada Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating
... merupakan variabel independen dan kinerja manajer merupakan variable ...ketidakkonsistenan hasil-hasil riset tersebut, diperlukan pendekatan kontinjensi ...atau variabel yang bersifat ...
33
Pngaruh Hubungan Industrial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Sebagai Variabel Pemoderasi
... tersebut. Hasil analisis penelitian ini mene-mukan adanya pengaruh yang positif dan memperkuat pengaruh hubungan industrial terhadap kinerja ...dengan hasil temuan penlitian yang di lakukan (Qianqian ...
8
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... Hasil penelitian ini bertentangan Olu Ojo (2009) dan Joiner (2000) dimana hasilnya bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, namun pembuktian hipotesis yang dibangun dalam ...
21
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Variabel Situasi terhadap Ambiguitas Peran dan Konflik Peran dalam Organisasi di Semarang
... bahwa hasil ini penelitian ini tidak mendukung teori Fiedler yang menyatakan bahwa jika pemimpin berorientasi pada tugas, maka stuktur tugas harus kuat (terstruktur dengan baik), hubungan pimpinan-bawahan tidak ...
16