Distribusi jawaban Responden Variabel Budaya Organisasi
4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.
... Aktivitas yang dapat dilakukan oleh wisatawan selama berada di Bali diantaranya adalah menikmati pemandangan, mengunjungi pesta budaya, belanja cinderamata/oleh-oleh, kunjungan ke kawasan alam, dan kunjungan ke ...
33
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
BAB II KAJIAN PUSTAKA. hasil penelitian terdahulu yang relevan mengenai Pengaruh Budaya Organisasi. ini berdasarkan presentase jawaban responden.
... anggota organisasi dan membangkitkan komitmen terhadap keyakinan dan nilai yang lebih besar dari dirinya ...sendiri. Budaya organisasi secara umum dimulai oleh pimpinan terlebih terdahulu yang ...
28
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... atau organisasi harus bisa menggunakan strategi-strategi di antaranya, yaitu promosi dan kualitas layanan, sehingga keputusan pembelian konsumen dapat bertambah atau ...
23
4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository
... berupa budaya birokrasi, budaya inovatif dan budaya ...transaksional, budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya suportif ditolak, yang berarti gaya kepemimpinan ...
32
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Cv. Aneka Ilmu. Skripsi. Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Semarang. pp: 20-23. Pamungkas, Aditya. 2012. Pengaruh Motivasi dan Budaya ...
113
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi ...
32
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Variabel SKRIPSI
... pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja guru melalui variabel intervening kepuasan kerja SMP Negeri 2 Kabupaten Sleman ...hasil jawaban responden ...
178
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... Penelitian dilaksanakan di PG Rejo Agung Baru Madiun, Jl. Yos Sudarso No 23 Madiun. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PG Rejo Agung Baru Madiun sejumlah 525 orang. Teknik Pengambilan Sampel yang ...
21
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi ...
34
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository
... respondennya. Responden dalam penelitian sebanyak 41 ...Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap hubungan ...
16
HASIL Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden
... Sebagai organisasi yang komplek diperlukan kerjasama yang baik antar individu yang terlibat dalam pelayanan, kerjasama ini akan membantu memudah- kan organisasi untuk menyelesaikan masalah yang timbul ...
13
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Budaya Organisasi 2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... loyalitas responden pada organisasi untuk tetap setia pada ...komitmen organisasi yaitu affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment dengan lima poin skala likert,1 untuk ...
13
View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... Sugiyono (2012:135) mendifinisikan bahwa kuesioner adalah teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab. Metode yang ...
13
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG
... antara budaya organisasi tidak mempengaruhi terhadap kinerja karyawan ...menyatakan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan, hasil penelitian terdahulu ...
17
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Organisasi Universitas Kota Padang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi
... kinerja organisasi pada universitas dikatakan sudah ...dalam organisasi khususnya universitas sangat menunjang teknologi informasi pada universitas di Kota ...atau organisasi yang merupakan pemakai ...
16
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA ORGANISASI DENGAN PENERAPAN GOOD GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... Definisi budaya organisasi adalah nilai-nilai yang dianut dan dipegang oleh anggota organisasi dalam menjalankan kegiatan ...organisasi. Budaya organisasi dalam penelitian ini ...
15
mengungkspkan tentsng distribusi Jawaban responden terha
... Artinya, bahwa pengaruh ibu tetap menonlol baik pada kelompok umur anak d ibawah 9 tahun maupun d iatas 9 tahun dalam pembelian mainan anak.. Hal in i menunjukkan bahua p[r] ...
68
Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)
... Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed)..[r] ...
19
DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN
... DATA VARIABEL INPUT HASIL JAWABAN TRY OUT 20 RESPONDEN... LAMPIRAN 3.[r] ...
32