Jawaban Responden Pada Variabel Komitmen Organisasi (X3)
4.2. Deskripsi Data Pada analisis deskriptif akan dijelaskan profil responden dan jawaban responden pada masing-masing variabel penelitian.
... Sedangkan responden yang berusia 35-65, lebih memilih area yang lebih tenang seperti Uluwatu, Seminyak, Nusa Dua, dan ...keputusan responden seperti faktor produk, faktor harga, faktor promosi, dan faktor ...
33
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository
... budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan efek yang positif dan signifikan, artinya semakin baik budaya organisasi seperti budaya birokrasi, budaya ...
32
BAB IV HASIL PENELITIAN. kecenderungan jawaban responden dari tiap-tiap variabel, baik mengenai
... Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah indikator yang digunakan dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel, indikator dinyatakan reliabel apabila nilai cronbach’s alpha (α) yang didapat ≥ 0,561. Hasil ...
26
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... Metode penelitian menggunakan metode survei, jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, sumber data yang digunakan data primer dan data skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiwi ...
8
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... hasil jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, ...
32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... atau organisasi harus bisa menggunakan strategi-strategi di antaranya, yaitu promosi dan kualitas layanan, sehingga keputusan pembelian konsumen dapat bertambah atau ...
23
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, diketahui bahwa responden sangat ...bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif ...
113
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA Budgetary Slack Ditinjau Dari Partisipasi Penganggaran Dengan Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Studi Pada Lembaga Non Profit.
... PARTISIPASI PENGANGGARAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA LEMBAGA NON PROFIT).. Menyatakan dengan sebenarnya bahwa[r] ...
15
Kinerja Karyawan dan Kontribusi Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Nilai P-Values yang membentuk pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan adalah 0,009 dengan nilai T-statistics positif sehingga didapatkan hasil bahwa ...
9
Studi Tentang Variabel Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Intensi Turnover
... menjauhi organisasi dianggap perenungan dan evaluasi bagi pihak ...kinerja organisasi sebab ini menyangkut nilai investasi unsur manusia di organisasi seperti biaya pelatihan dan biaya rekruitmen ...
5
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... keadilan organisasi dan kepuasan kerja terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan komitmen organisasi sebagai variabel ...mediasi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 124 ...
10
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN. D. Analisis Deskriptif. responden pada masing-masing variabel. Hasil jawaban tersebut selanjutnya
... Dari hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, artinya bahwa apabila pimpinan me[r] ...
30
MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI.
... Komitmen para karyawan terhadap perusahaan dapat dilihat dari rasa memiliki yang hanya cukup terhadap apa-apa yang ada di perusahaan, seperti tanggungjawab bersama, yaitu para karyawan hanya merasa memiliki hal – ...
15
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... terhadap organisasi (organization loyalty) Level loyalitas yang rendah merupakan hal yang umum terjadi di kalangan lulusan perguruan tinggi terkini yang disebabkan ekspektasi terlalu tinggi pada perusahaan ...
124
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, namun pembuktian hipotesis yang dibangun dalam penelitian ini memiliki kesamaan dan memperkuat justifikasi penelitian terdahulu, ...
21
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... keberhasilan organisasi juga dipengaruhi oleh penilaian kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting, karena dengan adanya kinerja karyawan, maka akan dengan mudah diketahui tingkat pencapaian hasil yang ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Teori yang mendukung penelitian ini adalah Two Factor Theory dari Hezberg yang membagi faktor kepuasan kerja menjadi dua yaitu faktor instrinsik dan ...
34
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository
... KATA PENGANTAR Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas anugerah yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya ...
16
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMITMEN PROFESIONALTERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK:ROLE STRESS SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Stres Peran (Role Stres) Secara umum orang berpendapat bahwa jika seseorang dihadapkan pada tuntutan pekerjaan yang melampaui kemampuan individu tersebut, maka dikatakan bahwa individu itu mengalami stres kerja. Menurut ...
11