Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Intensi Keluar (Turnover Intention)
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPERCAYAAN TERHADAP ORGANISASI (TRUST) DAN KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) TERHADAP INTENSI KELUAR (TURNOVER INTENTION) PADA PT. ASIA PETROCOM SERVICES (APS) DURI
... kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan sifat individual dengan tingkat berbeda pada setiap ...Kepuasan kerja juga berkaitan dengan kepercayaan terhadap organisasi (trust), menurut Robbins dan Judge ...
19
DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP INTENSI PERPUTARAN KARYAWAN PADA PT. SHARP ELECTRONICS INDONESIA CABANG JEMBER
... Dampak Komitmen Organisasi dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Perputaran Karyawan Pada PT. Sharp Electronics Indonesia Cabang Jember; Linda Ike Septyaningtyas; 2013; 67 halaman; Jurusan Manajemen ...
20
BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... X ketidakamanan kerja (job insecurity) dan variabel Y kepuasan kerja, maka konstelasi hubungan antara variabel X dan variabel Y dapat digambarkan sebagai berikut: ...
17
ANALISISPENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL MODERATOR UMUR DAN LAMA BEKERJA STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PEMASARAN PT. BATIK DANAR HADI SURAKARTA
... keseluruhan yang dirasakan memiliki tingkat ancaman yang paling tinggi bagi karyawan adalah kehilangan pekerjaan dengan cara dipecat. Hal ini dapat dimaklumi karena kelangsungan pekerjaan merupakan hal terpenting dalam ...
91
PENDAHULUAN Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Studi Empiris Pada Karyawan “PT. Delta Dunia Tekstil” Di Karanganyar).
... Persepsi ketidakamanan kerja memunculkan dampak dalam aspek ...kepuasan kerja, penurunan kreativitas, perasaan murung dan bersalah, kekhawatiran bahkan ...
8
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Keinginan Keluar (Studi Empiris Pada Karyawan “PT. Delta Dunia Tekstil” Di Karanganyar).
... bahwa ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap keinginan ...bahwa ketidakamanan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keinginan ...
15
Pengaruh Stres Kerja dan Ketidakamanan Kerja Terhadap Intensi Keluar Pada Karyawan Puri Saron Seminyak.
... stres kerja dan ketidakamanan kerja terhadap intensi keluar karyawan pada Puri Saron Hotel, ...stres kerja dan ketidakamanan ...
13
BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. NAKIA DWIPRADITA JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Indikator yang digunakan untuk kedua variabel dikembangkan menjadi instrumen. Instrumen diuji terlebih dahulu sebelum dipergunakan untuk melihat tingkat keabsahan (validity) dan keandalan (reability). Butir-butir ...
15
BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KABELINDO MURNI TBK - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... Faktor terpenting yang dapat menyebabkan seorang karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah adalah ketidakamanan kerja (job insecurity). Dalam melakukan pekerjaannya karyawan membutuhkan rasa aman, ...
10
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA (JOB INSECURITY) DAN KOMPETENSI SDM TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN EMBROIDERY (BORDIR) PT. KEWALRAM.
... yaitu ketidakamanan kerja (job insecurity) (variabel X1) dan kompetensi sumber daya manusia (variabel X2) sedangkan variabel dependen adalah Etos Kerja ...antara ketidakamanan kerja ...
66
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri Sukoharjo).
... H KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus pada Rumah Sakit Nirmala Suri ...
7
PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDU-PEKERJAAN DAN KOMITMEN AFEKTIF SUPERVISOR YANG DIMODERASI OLEH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP MINAT PINDAH KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (SURVEY PADA SUPERVISOR SALES PT. ENSEVAL PUTERA MEGATR
... Ketidakamanan kerja (job insecurity) menurut Banu dkk (2012) merupakan kekhawatiran akan rasa aman karyawan dalam melanjutkan pekerjaan mereka dalam perusahaan, kondisi ini akan berdampak atau mempengaruhi ...
21
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. DAN LIRIS SUKOHARJO.
... , puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, hidayah, dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini sebagai syarat mendapatkan gelar Sarjana Psikologi Program Studi ...
19
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SWALAYAN RAMAI UNGARAN.
... tenaga kerja merupakan salah satu sumberdaya yang paling penting dalam suatu perusahaan maka, penting bagi pihak manajemen untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat perputaran karyawan ...kepuasan ...
19
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PENGUNDURAN DIRI PEKERJA (Studi Kasus Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Cepu).
... (ketidakamanan kerja) merupakan suatu variabel yang penting untuk diidentifikasi sehubungan dengan kemungkinan timbulnya keinginan karyawan untuk mencari pekerjaan ...
7
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).
... pengaruh ketidakamanan kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap pengunduran diri pekerja dan mereplikasi penelitian Triyanto (2009) dengan judul Organizational Citizenship Behavior ...
17
ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DA (1)
... Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang “ ANALISIS PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG ...
112
HUBUNGAN ANTARA KETIDAKAMANAN KERJA DAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN ALIH DAYA DI BALI.
... antara ketidakamanan kerja dengan kelompok ...dengan ketidakamanan kerja sehingga semakin tinggi usia seseorang, tingkat ketidakamanan kerja yang dirasakan semakin tinggi pula, ...
111
Hubungan Antara Ketidakamanan Kerja dan Etos Kerja pada Karyawan Alih Daya di Bali.
... sedangkan kerja pendukung sepenuhnya dikelola oleh perusahaan alih ...Sistem kerja alih daya pada umumnya menguntungkan perusahaan dan merugikan karyawan alih ...depan kerja karyawan alih ...depan ...
21
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).
... Puji syukur kehadirat Allah SWT, atas berkat dan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN ...
14