Pendapat Responden Terhadap Variabel Fasilitas Kerja
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN
... Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan ...
18
KONTRIBUSI DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN FASILITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING DI UD. BANK SAMPAH BANYUWANGI
... Interaksi Fasilitas Kerja Sebagai Moderating Antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Penelitian yang dilakukan, menunjukkan bahwa nilai koefisien variabel intraksi 1 antara disiplin ...
17
PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA TK MISI BAGI BANGSA SEJAKARTA
... dunia kerja ditandai dengan semakin kerasnya persaingan yang ada dan sempitnya lapangan kerja yang tersedia, hal inilah yang menjadi penyebab utama bertambahnya tingkat pengangguran yang sedang dialami ...
13
Pengaruh Kompensasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Koordinator Statistik Kecamatan di Provinsi Sulawesi Barat melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening
... Pemberian kompensasi kepada KSK perlu diperhatikan. Hal ini didasarkan pada hasil penelitian yang diperoleh bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja K[r] ...
151
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
JURNAL DAN FASILITAS DAN KERJA
... sebagai responden atau ...koefisien variabel motivasi diperoleh sebesar -0,293 dengan tanda ...(satu) variabel motivasi akan mengurangi kinerja karyawan sebesar ...koefisien variabel ...
14
BAB IV HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN 4.1 Deskripsi Responden 4.1.1 Gambaran Umum Responden - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... jawaban responden budaya organisasi yang diterapkan di Kantor Akuntan Publik cenderung baik dan kuat baik dari segi inovasi dan pengambilan resiko,perhatian terhadap detail, orientasi hasil, orientasi tim, ...
32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Deskripsi Variabel Penelitian 1. Deskripsi Jawaban Responden tentang Variabel Promosi (X1) Deskripsi jawaban responden terhadap kuesioner tentang variabel promosi (X1), sebagai berikut : Tabel. 4.1. Hasil Skor Kue
... maka variabel tersebut berpengaruh negatif, artinya akan menurunkan produktivitas kerja dan apabila (+) maka berpengaruh positif yang berarti dengan peningkatan variabel tersebut akan meningkatkan ...
23
4.1 Identitas Responden - Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi di UKM Semarang dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi - Unika Repository
... kepuasan kerja, dan kepuasan kerja juga tidak berpengaruh terhadap komitmen ...kepuasan kerja dengan efek yang positif dan signifikan, artinya semakin baik budaya organisasi seperti budaya birokrasi, ...
32
BAB 5 SIMPULAN DAN SARAN. 3. Berdasarkan jawaban responden mengenai variabel Kepuasan
... jawaban responden mengenai variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional, diketahui bahwa responden sangat ...bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan ...
113
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Fasilitas Kerja Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. Tri Bakti Sarimas Pekanbaru)
... output kerja dari masing-masing bagian yang menjadi standar penilaian baik tidaknya produktivitas kerja karyawan di bidang nya masing – masing, capaian produktivitas kerja dari tahun ke tahun pada ...
12
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.
... bahwa variabel disiplin kerja dan fasilitas kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan sebesar ...diluar variabel yang ...
13
Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
... 4. Questionary, merupakan pengumpulan data dengan usaha mendapatkan keterangan-keterangan dan pendirian seseorang secara tertulis dengan menyerahkan lembar pertanyaan untuk diisi oleh subyek yang bersangkutan. ...
9
ANALISIS DISIPLIN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI
... dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di ...dan fasilitas kerja terhadap efektivitas kerja pegawai di ...dan fasilitas kerja terhadap efektivitas ...
7
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMUNIKASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
... 3. Studi Pustaka, study perbandingan buku-buku dan literatur-literatur untuk mendukung penelitian agar lebih kuat. 4. Questionary, merupakan pengumpulan data dengan usaha mendapatkan keterangan-keterangan dan pendirian ...
9
Persepsi saht adalah pendapat responden
... Berdasarkan h a i l penelitian dan pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa gambaran umum responden yang melakukan pengobatan sendiri sesuai dengan aturan adalah: 1)[r] ...
11
TRY OUT 25 Responden Variabel Disiplin Kerja
... Listwise deletion based on all variables in the procedure.. Reliability Statistics.[r] ...
25
Data Responden seluruh variabel
... Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of variance for X1_PELIBATAN. Groups with only one case are ignored in computing the test of homogeneity of v[r] ...
20
B. Pendapat Responden Akan Keberadaan Gedung-Gedung Kuno.
... Apabila gedung-gedung kuno tersebut dirancang menjadi sebuah paket wisata, apakah anda tertarik untuk mengikuti wisata gedung kuno.. Ya.(Lanjutkan ke bag![r] ...
13
Lampiran 1: Variabel X (Jawaban Responden)
... Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed)..[r] ...
19