PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA
PT. INDATEX PALUR, KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh : ADITYA PURNAYUDA
B. 100 060 207
FAKULTAS EKONOMI
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDATEX PALUR, KARANGANYAR.
Yang ditulis oleh : ADITYA PURNAYUDA
B. 100 060 207
Penandatangan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima :
Surakarta , Januari 2012 Pembimbing Utama
(Dra. Mabruroh, MM)
ADITYA PURNAYUDA
06.6.106.02016.500207
MANAJEMEN
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. INDATEX PALUR, KARANGANYAR
ADITYA PURNAYUDA
MOTTO
? Sejak kecil seseorang selalu manja, dimudahkan urusannya atau selalu ditolong, maka ketika bertambah umur dia tidak akan mampu mandiri.
(Pringsewu Group)
? Biasakan anak-anak untuk mandiri, bebas dan berani bertanggungjawab, sehingga mereka akan tumbuh dan berkembang dengan kepercayaan diri yang tinggi.
(Penulis)
? Seseorang tidak akan berubah lebih baik, kecuali dia punya keberanian untuk melihat kekurangan dirinya.
ABSTRAK
Rumusan Masalah : 1) Apakah disiplin kerja mempunyai pengaruh
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar? 2) Apakah fasilitas mempunyai pengaruh terhada p produktivitas kerja karyawan
pada PT. Indatex Palur, Karanganyar?
Tujuan Penelitian : 1) Untuk menganalisa pengaruh antara disiplin kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar. 2) Untuk menganalisa pengaruh antara fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar.
Berdasarkan hasil uji t, diperoleh thitung disiplin kerja sebesar 6,685 dan thitung fasilitas kerja sebesar 4,075 dengan ttabel sebesar 1,960 sehingga -tt abel ? thitung ? ttabel berarti variabel disiplin kerja dan fasilitas berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 71,144 dengan Ftabel sebesar 3,23 sehingga Fhitung > Ftabel variabel disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil analisis data yang menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows maka dapat diperoleh R square (R2) sebesar 0,741, hal ini menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan fasilitas kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 74,1%. Sedangkan sisanya (100% – 74,1% = 25,9%) dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar variabel yang diteliti. Berdasarkan hasil uji F di atas diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (71,144 > 3,23), hal ini berarti membuktikan hipotesis pertama yaitu bahwa faktor disiplin kerja dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap poduktivitas kerja karyawan PT. Indatex Palur, Karanganyar.
Dari hasil uji t tersebut diketahui bahwa variabel disiplin kerja memiliki thitung paling besar diantara variabel independen yang lain yaitu dengan thitung sebesar 6,685, hal ini berarti membuktikan hipotesis yang dikemukakan penulis sebelumnya yaitu bahwa disiplin kerja merupakan faktor yang paling berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Indatex Palur, Karanganyar.
PERSEMBAHAN
1. Orang tuaku serta saudara -saudaraku yang
t elah memberikan semangat beserta do’anya
unt uk keberhasilanku
2. Saudara-saudaraku terima kasih telah
memberikan semangat, tansk’s
3. Alumater tercinta U niversitas
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Dengan mengucap puji syukur atas kehadiran Allah yang telah memberikan kesabaran, kekuatan dan kemudahan kepada penulis, sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini
Penyusun skripsi ini bermaksudkan untuk memenuhi salah satu persyaratan dalam memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Dalam menyelesaikan skripsi ini hambatan dan kesulitan yang dipenuhi penulis, namun berkat izin Allah dengan do’a dan bantuan berbagai pihak akhirnya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Sudah sepantasnya penulis mengucapkan terima kasih sebesar-besarnya kepada:
1. Dr. Triyono, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Drs. Agus Muqorobin, SE,MM. selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Muhammadiya h Surakarta.
3. Dra. Mabruroh, MM, selaku Dosen pembimbing Utama yang bersedia meluangkan waktu untuk membimbing, mengerahkan serta memberi saran hingga terwujudnya skipsi ini.
5. Orang tuaku dan saudara-saudaraku yang senantiasa memberikan dorongan, baik moral maupun material serta do’a dorongan semangat.
6. Semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan segala kerendahan hati, penulis menyadari bahwa skrips i ini masih banyak kekurangan dan jauh dari sempurna karena kurangnya pengalaman kemampuan penulis. Oleh karena itu dengan terbuka penulis menerima segala kritik dan saran yang bersifat membangun.
Wassalam’mungalaikum Wr. Wb
Surakarta, Januari 2012
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL... i
HALAMAN PENGESAHAN... ii
HALAMAN MOTTO... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN... iv
ABSTRAKSI... v
B. Pengertian Fasilitas Kerja ... 20
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN... 25
A. Kerangka Pemikiran ... 25
B. Hipotesis ... 26
C. Definisi Operasional Variabel ... 26
D. Sumber Data ... 28
1. Sejarah Singkat Perusahaan... 36
2. Lokasi perusahaan... 37
BAB V. PENUTUP... 65
A. Kesimpulan ... 65
B. Keterbatasan Penelitian ... 67
C. Saran-saran... 67 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
