Pendapat Responden Terhadap Variabel Motivasi Kerja
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... maka mereka yang produktif lebih menyukai gajinya dibayarkan berdasarkan hasil kerja (Mutiara S. Pangabean, 2005: 77). Seorang guru yang telah merasa nyaman bekerja dalam lingkup organisasi tempat mereka mengajar, ...
8
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi
... hasil kerja seseorang berdasarkan persyaratan pekerjaan atau standar kerja yang merupakan tingkat yang diharapkan suatu pekerjaan tertentu untuk dapat diselesaikan dan terus diperbandingkan atas tujuan atau ...
8
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... lain variabel motivasi berfungsi untuk menjembatani pengaruh stres kerja terhadap kinerja ...stres kerja ndicator yang memiliki rata-rata tertinggi adalah Saya merasa terlalu banyak memegang ...
20
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... desain kerja, dan kebijakan manajemen sumber daya manusia. Motivasi mental terdiri dari tiga dimensi, yaitu asuransi dan kesejahteraan, status dan prestasi, penghargaan dan pengembangan ...semua ...
101
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING
... Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai (KPPBC) menjadi sampel dalam penelitian ini karena KPPBC merupakan instansi di bawah Kementerian Keuangan yang telah menerima remunerasi tetapi kinerjanya kurang memuaskan. ...
92
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening
... kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja ...determinasi variabel kepuasan kerja 0,097% atau 9,7% yang berarti bahwa variabel disiplin kerja dapat dijelaskan ...
11
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Berdasarkan teori peningkatan kinerja serta didukung dengan adanya hasil penelitian terdahulu, maka objek penelitian yang dipilih adalah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso Jl. Letjen Suprapto ...
15
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... dan motivasi kerja baik terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun secara tidak langsung yang dimediasi oleh kepuasan kerja sebagai variabel ...kepuasan kerja dengan nilai yang ...
12
Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... Dengan adanya hal tersebut maka dapat dijelaskan, pemenuhan kebutuhan memotivasi mereka untuk bekerja pada perusahaan, salah satu contoh manakala karyawan menginginkan gaji yang diterima didistribusikan secara adil. ...
10
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
... prestasi kerja karyawan dan pengaruh tidak langsung tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada ...prestasi kerja ...
12
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi
... pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi 3) Menganalisis pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja 4) Menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja 5) Menganalisis pengaruh ...
17
ANALISIS KINERJA BERBASIS KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN VARIABEL INTERVENING MOTIVASI KERJA
... Kepuasan Kerja bagi karyawan Instalasi penjaminan RSUP ...Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, merupakan hasil sinergi dari sejumlah ...
14
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MEDIASI KOMITMEN
... Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Mediasi Komitmen Organisasional pada Guru dan Karyawan di SMP Batik Surakarta” adalah betul-betul karya saya ...
12
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi
... suasana kerja, penerangan dan kebersihan, hu- bungan atasan dengan bawahan dan hubungan antar pegawai lingkungan ...si kerja yang ...pada variabel lingkungan kerja, mo- tivasi dan kinerja ...
8
Beban Kerja, Implikasinya terhadap Motivasi Kerja dengan Kemampuan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank UMKM
... beban kerja se- cara tidak langsung terhadap motivasi kerja melalui kemampuan kerja menunjukan bahwa apabila beban kerja yang tinggi dan ditunjang kemampuan yang memadai pula maka ...
13
BEBAN KERJA, IMPLIKASINYA TERHADAP MOTIVASI KERJA DENGAN KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BANK UMKM
... beban kerja se- cara tidak langsung terhadap motivasi kerja melalui kemampuan kerja menunjukan bahwa apabila beban kerja yang tinggi dan ditunjang kemampuan yang memadai pula maka ...
13
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Organizational citizenship behaviour (OCB) yang dilakukan oleh karyawan dalam suatu organisasi memiliki peran penting dan berdampak positif terhadap perkembangan suatu organisasi. ...
63
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Afektif dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediator di Hotel X
... kepuasan kerja yang tinggi. Hal ini disebabkan oleh tiga hal, pertama motivasi dari atasan atau ...dan motivasi kepada para karyawan meskipun pimpinan tidak berada di ...dan motivasi dengan ...
10
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... kepuasan kerja yang berakibat tidak loyal lagi terhadap ...kepuasan kerja adalah kurangnya pemberian motivasi dan pengembangan karir yang kurang ...menganalisis motivasi dan pengembangan karir ...
19