Pendapat Responden Terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
... terhadap prestasi kerja karyawan dan pengaruh tidak langsung tingkat pendidikan terhadap prestasi kerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening ...
12
Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Peningkatan PRestasi Kerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening.
... Setiap karyawan dalam suatu organisasi mempunyai kepentingan dan tujuan sendiri ketika karyawan itu bergabung dengan organisasi ...sebagian karyawan, harapan untuk mendapatkan uang adalah ...
25
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TVRI LAMPUNG
... pengaruh Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan TVRI Lampung melalui Promosi ...asosiatif. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Prestasi Kerja ...
10
I. Identitas Responden - Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Telkomsel Cabang Medan
... 7 Bapak/ibu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan. 8 Bapak/ibu dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik[r] ...
19
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.
... stres kerja dengan prestasi kerja. (2) Tingkat stres kerja tergolong ...Tingkat prestasi kerja tergolong sedang. (4) Sumbangan stres kerja terhadap prestasi ...
16
HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Pada Karyawan.
... teman kerja agar mendapat dukungan teman kerja saat melakukan kegiatan kerja dan terhindar dari stres ...stres kerja dan prestasi kerja, peneliti lain diharapkan dapat ...
14
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Prestasi Kerja Karyawan.
... prestasi kerja. Semakin tinggi manajemen diri maka semakin tinggi prestasi kerja, begitu sebaliknya semakin rendah manajemen diri maka semakin rendah prestasi ...terhadap ...
16
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN DIRI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Prestasi Kerja Karyawan.
... prestasi kerja. Semakin tinggi manajemen diri maka semakin tinggi prestasi kerja, begitu sebaliknya semakin rendah manajemen diri maka semakin rendah prestasi ...terhadap ...
15
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Tugu Chocolate Yogyakarta
... kepada karyawan, agar karyawan bisa bekerja dengan baik sehingga tercapai tujuan yang diinginkan oleh ...terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada ...terhadap Prestasi Kerja ...
9
lingkungan kerja terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada koefisien regresi positif. Variabel ini mempunyai koefisien korelasi parsial
... Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, rnesin-mesin produksi, uang dan lingkungan kerja s[r] ...
28
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
... oleh pendapat yang diutarakan Sedarmayanti (2011:27) bahwa manusia akan mampu melaksankan kegiatannya dengan baik, sehingga dicapai suatu hasil yang optimal, apabila diantaranya ditunjang oleh kondisi lingkingan ...
9
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO.
... MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MADERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO, Yang ditulis oleh Aris ...
14
ANALISIS PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN, MELALUI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Terhadap Prestasi Kerja Karyawan, Melalui Motivasi Dan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Perum Bulog Sub Divre Madura) Nama Mahasiswa : Nesti Kusedi ...
19
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT. BUKIT ASAM,Tbk SKRIPSI
... penilaian prestasi kerja tersebut dapat mempengaruhi motivasi ...penilaian kerja juga berpengaruh terhadap motivasi karyawan dalam ...bahwa variabel kompensasi mampu menjadi ...
16
PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
... besar responden menyatakan setuju bahwa karyawan merasa puas terhadap penilaian prestasi ...kepuasan kerja dengan nilai r s sebesar 0,251 dan antara keadilan prosedural dengan kepuasan ...
14
Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
... serta prestasi kerja karyawan) lebih besar dari α ...seluruh variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah reliable, yang mana didasarkan pada nilai koefisien Cronbach’s Alpha yang ...
10
Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. KSK Insurance Indonesia
... Peran pemimpin dalam segala situasi organisasi merupakan suatu faktor yang sangat strategis, pemimpin harus dapat mengelola pola pikir pegawainya untuk mentaati dan melaksanakan setiap pekerjaan sesuai dengan norma dan ...
36
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIANTERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPRIBADIAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN KONTRAKTOR.
... Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang diperoleh melalui kuesioner, dengan responden yaitu beberapa karyawan pada perusahaan-perusahaan kontraktor yang berada di Yogyakarta. Pengujian ...
15
PENDAHULUAN PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPRIBADIAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KARYAWAN SENTRA INDUSTRI KECIL FURNITURE ROTAN DI TRANGSAN SUKOHARJO.
... Perecanaan tersebut perlu dilakukan untuk memperoleh karyawan yang sesuai dengan keinginan perusahaan, ini merupakan pekerjaan yang tidak mudah. Oleh karena itu perusahaan atau industri harus memiliki komitmen ...
11
Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
... disiplin kerja pegawai, semakin baik kinerja yang dapat ...perilakunya. Karyawan yang memiliki kedisiplinan dalam bekerja seperti karyawan yang menaati jam masuk dan pulang kerja akan ...
9