Tabulasi Data Penelitian Variabel Budaya Organisasi
Lampiran 3 TABULASI. Tabulasi variabel frek. Laporan rutin (X1)
... bekerja. Data yang diperoleh akan kami rahasiakan dan tidak akan kami sebar luaskan, karena hanya akan digunakan untuk keperluan penelitian, sesuai etika ...
18
DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA Budgetary Slack Ditinjau Dari Partisipasi Penganggaran Dengan Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Studi Pada Lembaga Non Profit.
... dalam penelitian ini adalah manajer pada lembaga non profit yaitu Rumah Sakit di wilayah Eks Karesidenan ...Sampel penelitian adalah manajer menengah di Rumah Sakit di wilayah Eks Karesidenan ...sampling. ...
15
KUESIONER Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating ( Studi Empiris Pada KAP di Semarang ) DATA RESPONDEN
... Nilai terendah (poin 1) jika jawaban Anda Sangat Tidak Setuju sampai nilai tertinggi (poin 5) jika jawaban Anda Sangat Setuju.. Pertanyaan Sangat tidak.[r] ...
29
Manajemen Pengetahuan Sebagai Variabel Pemoderasi, Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kompetensi
... l Budaya l Organisasi, l Iklim l Organisasi, l Manajemen l Pengetahuan l dan l Kompetensi l Pegawai l secara l langsung l maupun l tidak l ...l penelitian l l ialah pegawai KPP Pratama Jakarta ...
11
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN. selanjutnya yang dilakukan penulis adalah melakukan tabulasi atau rekapitulasi data.
... banyak organisasi yang hanya memenuhi sebagian unsur – unsur kompetensi dan karakteristik profesionalisme dan tidak mengharuskan sumber daya manusianya memenuhi semua kriteria tersebut karena berbagai alasan, ...
38
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Variabel SKRIPSI
... ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN Berikut akan diuraikan hasil penelitian mengenai pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja guru melalui variabel intervening ...
178
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... komitmmen organisasi menurut penelitian yang dilakukan oleh Ventje Jeffry Kuhuparuw (2011), hasil analisis menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan siginifikan terhadap komitmen ...
124
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... Hasil penelitian ini bertentangan Olu Ojo (2009) dan Joiner (2000) dimana hasilnya bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, namun pembuktian hipotesis yang ...
21
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Handayani & Hariyanti (2011), Indriyani dan Christologus (2011), Soegihartono (2012), Kurnia dkk ...komitmen organisasi tinggi keterlibatan karyawan ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... ketat. Organisasi atau perusahaan yang terlibat dalam persaingan dituntut untuk dapat lebih produktif dan memiliki kineja yang lebih baik untuk dapat mencapai tujuan organisasi yang telah ...tujuan ...
34
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository
... dalam penelitian sebanyak 41 orang. Sehingga melalui penelitian ini maka dapat dilihat bahwa dengan Kepuasan Kerja berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Komitmen Organisasi dan Budaya ...
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
... untuk organisasi, sehingga pengikutnya akan menerima kredibilitas pemimpin tersebut (Bass dan Avolio: ...seluruh organisasi untuk mencapai performa yang semakin ...mengembangkan organisasi dan ...
20
BAB 5 PENUTUP. Menjawab pertanyaan penelitian maka berdasarkan proses penelitian. I. Berdasarkan variabel Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh
... 5.2.2.1 Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja (DK), Budaya mempunyai kekuatan yang penuh, berpengaruh pada individu dan kinerjanya bahkan ter[r] ...
10
View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... Motivasi merupakan dorongan yang dapat timbul dari diri seseorang atau disebut motivasi internal maupun yang berasal dari luar diri seseorang atau disebut motivasi eksternal yang mampu mendorong, mendukung perilaku ...
13
TABULASI DATA HASIL PENELITIAN
... Tanty Dwi Tlogosari Raya, Semarang Perempuan 31-40 Perguruan Tinggi Wiraswasta 41.. Siti Masudah Syhadak, Semarang Perempuan 20-30 Perguruan Tinggi Swasta 43.[r] ...
5
LAMPIRAN A TABULASI DATA A-1 Tabulasi Data Pemaafan A-2 Tabulasi Data Kecerdasan Emosional
... Saya sudah tidak marah, sehingga saya dapat menjalin hubungan baik lagi dengan orang yang telah melukai hati saya.. Saya mencoba untuk menjaga jarak dengan orang yang tela[r] ...
31
Bukti Penelitian- Kuesioner Penelitian- Tabulasi sebelum Validitas- Tabulasi setelah Validitas
... EŽ :ĞŶŝƐ<ĞůĂŵŝŶ hƐŝĂ WĞŶĚŝĚŝŬĂŶ <ĞĚƵĚƵŬĂŶ >ĂŵĂ<ĞƌũĂ ϭ WƌŝĂ Ϯϰ ^ϭ ƵĚŝƚŽƌ:ƵŶŝŽƌ ϮͲϱƚĂŚƵŶ Ϯ WƌŝĂ Ϯϲ ^ϭ ƵĚŝƚŽƌ:ƵŶŝŽƌ ϮͲϱƚĂŚƵŶ ϯ WƌŝĂ Ϯϲ ^Ϯ ƵĚŝƚŽƌ^ĞŶŝŽƌ ϮͲϱƚĂŚƵŶ ϰ tĂŶŝƚĂ Ϯϳ ^ϭ ƵĚ[r] ...
41
LAMPIRAN 1. - Bukti Penelitian. - Kuesioner Penelitian. - Tabulasi sebelum Validitas. - Tabulasi sesudah Validitas
... rangka penelitian untuk penyusunan tugas akhir (skripsi) bersama ini saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr/i untuk menjadi responden dalam penelitian ini dengan mengisi kuesioner ...untuk data ...
94
Tabulasi Data SMD Gabungan
... HASIL SURVEI MAWAS DIRI DUSUN KEJORAN DESA KALISARI HASIL SURVEI MAWAS DIRI DUSUN KEJORAN DESA KALISARI1. KECAMATAN TEMPURAN BULAN 30 MEI – 1 JUNI 2016 KECAMATAN TEMPURAN BULAN 30 MEI – [r] ...
17