Teori Tentang Kompensasi dan Balas Jasa
BAB 2 LANDASAN TEORI. Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan secara
... Gaji adalah suatu bentuk balas jasa ataupun penghargaan yang diberikan secara teratur kepada seorang atas jasa dan hasil kerjanya. Gaji sering juga disebut sebagai upah, dimana keduanya merupakan ...
15
TEORI KOMPENSASI MARAH DALAM PERSPEKTIF
... takut. Teori Kompensasi Marah ini merupakan suatu teori yang menyatakan kemampuan manusia untuk mengalihkan perasaan amarah yang timbul dan merupakan kodrat manusia yang diberikan oleh ...Allah. ...
22
BAB III PEMBAHASAN 3.1 Tinjauan Teori Kompensasi Pengertian kompensasi Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang
... 3.1.1 Kompensasi 3.1.1.1 Pengertian kompensasi Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan jasa yang ...
27
KOMPENSASI DAN BALAS JASA.docx (1)
... sistem kompensasi adalah ...tersebut. Kompensasi menjadi penting bagi pegawai sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya pegawai sendiri, keluarga dan ...perusahaan, ...
16
BAB III EMPLOYEE STOCK OPTIONS DAN PERLAKUAN PAJAK PENGHASILANNYA. Dalam memberikan kompensasi atau balas jasa kepada karyawannya sebuah
... pemberian jasa-jasa pribadi yang dilakukannya sebagai pegawai pada kapal laut atau pesawat udara yang dioperasikan oleh penduduk salah satu Negara Pihak pada Perjanjian dalam jalur lalu lintas internasional ...
16
BAB II LANDASAN TEORI. maupun tidak terjadi titik temu antara nilai balas jasa kerja karyawan dan
... nilai balas jasa kerja karyawan dan perusahaan atau organisasi dengan tingkat nilai balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan (Martoyo, 2000: ...
18
BAB II LANDASAN TEORI. balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok pekerja.
... h. Komunikasi tatap muka i. Pengembangan manajer 2.1.1 Manajemen Personalia Manajemen personalia adalah manajemen yang mengkhususkan diri dalam bidang personalia. Di mana Flippo (1980:5) menerangkan bahwa manajemen ...
20
BAB II LANDASAN TEORI. jasa berupa gaji dan kompensasi-kompensasi lainnya. telah diutarakan oleh para ahli, seperti Menurut Subri (2002), karyawan
... Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa orang yang memiliki kecerdasan emosional memiliki kemampuan mengenali emosi dirinya sendiri, mampu mengelola emosi yang dirasakannya se[r] ...
29
BAB II LANDASAN TEORI 1.1. Penelitian Terdahulu - PENGARUH BALAS JASA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DOSEN DAN KARYAWAN STIE PERBANAS SURABAYA - Perbanas Institutional Repository
... pengaruh balas jasa intrinsik dan balas jasa ekstrinsik pada motivasi karyawan pada organisasi non-profit di ...menentukan balas jasa intrinsik dan balas jasa ...
16
2. LANDASAN TEORI. 2.1 Sistem Kompensasi Definisi Kompensasi
... Definisi dari jenis-jenis sistem kompensasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah definisi dari Martocchio (2004) yang fokus kepada internal consistency untuk memb[r] ...
25
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Teori Tentang Kompensasi 2.1.1 Pengertian Kompensasi
... memberikan kompensasi baik langsung maupun tidak langsung kepada karyawan yang dapat melaksanakan tugasnya dengan ...pemberian kompensasi yang diberikan perusahaan merupakan sebagai sebuah strategi ...
18
PERANAN BALAS JASA DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA PT. SONY GEMERLANG MEDAN
... manfaat kompensasi yang diterimanya sudah ...penentuan kompensasi yang tidak sederhana dan mudah ...besaran kompensasi sangat dipengaruhi kondisi internal dan eksternal ...memberi kompensasi ...
13
BAB I PENDAHULUAN. yang meliputi pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian balas jasa
... waktu. Teori kepuasan kerja diartikan sebagai suatu reflaksi atau pencerminan dari seberapa jauh seseorang merasa tertarik dan terdorong pada suatu pekerjaan sehingga situasi atau keadaan pekerjaan tersebut ...
11
PENGARUH BALAS JASA TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DOSEN DAN KARYAWAN STIE PERBANAS SURABAYA ARTIKEL ILMIAH
... Hierarki teori kebutuhan milik Abraham Maslow bisa mendukung hasil dari penelitian ...diri. Teori ini menunjukkan tingkatan kebutuhan pada level tertentu yang bisa digunakan untuk mempengaruhi motivasi ...
15
BAB II TINJAUAN UMUM TENTANG PAJAK. memberikan balas jasa yang langsung dapat ditunjuk 44. Pajak adalah satu
... penganut teori radikal ini memiliki masalah konsekuensi untuk filosofi tradisional, karena, jika benar, akan menyebabkan banyak pekerjaan sia-sia pada filosofis masa lalu, antara lain pada metafisika dan ...
62
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS. seperti: Insentif adalah sistem pemberian balas jasa yang dikaitkan dengan kinerja,
... tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi ...tambahan kompensasi diluar gaji yang diberikan oleh perusahaan dengan harapan karyawan dapat ...
39
BAB II KAJIAN PUSTAKA. diperoleh hasil berupa output, Nilai tambah, balas jasa tenga kerja dan keuntungan
... 5. Teori Pendapatan Bersih Pendapatan sangat berpengaruh bagi kelangsungan suatu usaha, semakin besar pendaptan yang diperoleh maka semakin besar kemampuan suatu usaha untuk membiayai segala pengeluran dan ...
13
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA JASA KONSTRUKSI DI DENPASAR
... pemberian kompensasi sebagai hasil balas jasa dari semua usaha yang telah dilakukan bagi perusahaan, karena setiap orang yang bekerja pada organisasi tidak lepas dari motif keuntungan atau manfaat ...
8
ANALISIS PENERAPAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN UNTUK MENDUKUNG KETETAPAN HASIL PERHITUNGAN BALAS JASA UNTUK PEGAWAI PADA PT
... Sebagai imbalan kepada sumber daya tersebut, maka perusahaan memberikan serangkaian penghargaan dimana salah satu komponennya adalah gaji. Gaji mempunyai arti sebagai suatu penghargaan dari usaha karyawan atau tenaga ...
15
KETELADANAN PIMPINAN, AKTUALISASI DIRI, BALAS JASA, DAN DISIPLIN KERJA
... diri, balas jasa, disiplin kerja 254 PENDAHULUAN Disiplin kerja sangat penting bagi pegawai yang bersangkutan maupun bagi organisasi karena disiplin kerja akan mempengaruhi produktivitas kerja ...
7