Tingkat Kecenderungan Variabel Budaya Organisasi Berdasarkan
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN BUDAYA ETIS ORGANISASI TERHADAP KECENDERUNGAN KECURANGAN PEGAWAI
... (korupsi). Berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh ACFE Indonesia Chapter (2019) menunjukkan bahwa fraud yang paling banyak di Indonesia adalah Korupsi dengan persentase rata-rata ...
115
BAB 5 PENUTUP. Menjawab pertanyaan penelitian maka berdasarkan proses penelitian. I. Berdasarkan variabel Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh
... 5.2.2.1 Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Disiplin Kerja (DK), Budaya mempunyai kekuatan yang penuh, berpengaruh pada individu dan kinerjanya bahkan ter[r] ...
10
Manajemen Pengetahuan Sebagai Variabel Pemoderasi, Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kompetensi
... l Budaya l Organisasi, l Iklim l Organisasi, l Manajemen l Pengetahuan l dan l Kompetensi l Pegawai l secara l langsung l maupun l tidak l ...data. Berdasarkan hasil analisis, dapat diambil ...
11
budaya organisasi dengan variabel kualitas kinerja dosen diperoleh hasil
... Dari hasil temuan diperoleh gambaran bahwa setengahnya telah merasakan pengarahan yang pada tingkat yang sedang, kurang dari setengahnya merasakan pengarahan pada tingkat yang tinggi, se[r] ...
15
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Variabel SKRIPSI
... unit-unit organisasi dapat mendiagnosis potensi ...upaya organisasi berkelanjutan harus ditempatkan pada kepuasan kerja dan pengaruh ekonomis terhadap ...tingginya tingkat turnover, diiringi dengan ...
178
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... terhadap organisasi (organization loyalty) Level loyalitas yang rendah merupakan hal yang umum terjadi di kalangan lulusan perguruan tinggi terkini yang disebabkan ekspektasi terlalu tinggi pada perusahaan ...
124
Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi
... menjelaskan variabel mediasi digunakan Path Analysis dimana koefisien beta yang digunakan adalah yang standardized yang disajikan pada gambar ...2. Berdasarkan hasil analisis regresi diketahui bahwa ...
21
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... keberhasilan organisasi juga dipengaruhi oleh penilaian kinerja karyawan merupakan suatu hal yang penting, karena dengan adanya kinerja karyawan, maka akan dengan mudah diketahui tingkat pencapaian hasil ...
15
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL ANTESEDEN
... ketat. Organisasi atau perusahaan yang terlibat dalam persaingan dituntut untuk dapat lebih produktif dan memiliki kineja yang lebih baik untuk dapat mencapai tujuan organisasi yang telah ...tujuan ...
34
ANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Akuntabilitas Publik Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sukoharjo.
... t variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan akuntabilitas publik mempunyai pengaruh terhadap kinerja ...pegawai. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh ...
13
ANALISIS KINERJA PEGAWAI BERDASARKAN BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN AKUNTABILITAS Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Akuntabilitas Publik Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sukoharjo.
... t variabel budaya organisasi, komitmen organisasi dan akuntabilitas publik mempunyai pengaruh terhadap kinerja ...pegawai. Variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh ...
16
BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Budaya Organisasi 2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi - Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden - Unika Repository
... Kepuasan kerja di definisikan sebagai tingkat kepuasan responden dalam organisasi akan pekerjaannya. Kepuasan kerja ini diukur menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Larkin (1990) dengan lima poin ...
13
View of Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Perawat dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening
... fenomena budaya organisasi. Budaya organisasi sebagai ruh dalam sebuah organisasi memiliki peranan sangat penting bagi tercapainya tujuan ...penting budaya organisasi ...
13
Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden
... Tingginya tingkat turnover intention yang terjadi di kalangan Kantor Akuntan Publik membuat banyak Kantor Akuntan Publik harus mengalami kerugian, karena seringkali Kantor Akuntan Publik hanya dijadikan sebagai ...
16
Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG
... Berdasarkan data tersebut, selama tahun 2019 jumlah karyawan yang mendapatkan pelatihan sebanyak 90 karyawan dari total 192 karyawan. Hal ini mengindikasikan pada tahun tersebut belum meratanya karyawan yang ...
17
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Organisasi Universitas Kota Padang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi
... kinerja organisasi pada universitas dikatakan sudah ...dalam organisasi khususnya universitas sangat menunjang teknologi informasi pada universitas di Kota ...atau organisasi yang merupakan pemakai ...
16
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening
... mengalami tingkat stres kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan organisasi biasa (De Nobile & McCormick 2005 dan Klassen et ...karyawan organisasi lainnya, pendidik memiliki banyak ...
11
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NONFINANSIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI.
... Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Eta Setyawan Suseno, Djambur Hamid, dan Ika Ruhana (2014) yang menyatakan bahwa Kompensasi Finansial memiliki pengaruh positif yang signifikan ...
191
Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai intervening Variabel
... Kurangnya kejelasan dalam pengukuran kinerja, juga terdapatnya suatu kecenderungan kepentingan ataupun preferensi penilai, berakibat hasil SKP ataupun DP3 tidak menggambarkan kondisi nyata di lapangan. SKP masa ...
9
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR
... ABSTRAK Budaya organisasi suatu perusahaan mencerminkan nilai dan norma yang menjadi visi dan misi perusahaan dalam mencapai ...Penerapan budaya organisasi yang cocok akan berdampak positif ...
14