บรรณานุกรม (ต่อ)

ส านักงานกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว. เพศ (Sex) ความเป็นหญิงความเป็นชาย (Gender). วิธีสืบค้นวัสดุสารสนเทศ. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก

http://www.gender.go.th (วันที่สืบค้นข้อมูล : 5 มีนาคม 2560).

ส านักงานจังหวัดนนทบุรี. วิธีสืบค้นวัสดุสารสนเทศ. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก http://nonthaburi.go.th/. (วันที่สืบค้นข้อมูล : 26 กุมภาพันธ์ 2559).

ส านักงานเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. สรุปภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรมปี 2559 และแนวโน้มปี

2560.วิธีสืบค้นวัสดุสารสนเทศ. [ออนไลน์]. เข้าถึงได้จากhttp://www.oie.go.th(วันที่

สืบค้นข้อมูล : 10 กุมภาพันธ์ 2560).

ส านักงานส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (สสว.). แผนปฏิบัติการส่งเสริม วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม พ.ศ.2555-2559 สาขาอาหาร. วิธีสืบค้นวัสดุ

สารสนเทศ.[ออนไลน์]. เข้าถึงได้จาก :

http://www.sme.go.th/th/index.php/knowledge-center/articles2/articles2-2/137- cat-research-2-2556 (วันที่สืบค้นข้อมูล : 30 ตุลาคม 2559).

กตัญญตา สิทธิบุ่น (2553). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ขอน แก่นบริวเวอรี่ จ ากัด. รายงานการศึกษาอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมาบัณฑิต วิทยาลัย บัณฑิตศึกษาการจัดการ, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

กรองกาญจน์ ทองสุข (2554). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีของ บุคลากรในวิทยาลัยการอาชีพร้อยเอ็ด จังหวัดร้อยเอ็ด. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ขะธิณยา หล้าสุวงษ์ (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้น าบารมีของ หัวหน้าหอผู้ป่วย ความก้าวหน้าในอาชีพ กับความจงรักภักดีต่อองค์การของ พยาบาลประจ าการ โรงพยาบาลชุมชน. วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตร์

มหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

113

บรรณานุกรม (ต่อ)

คมสัน ชัยเจริญศิลป์ (2542). ความจงรักภักดีต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ต ารวจกองต ารวจ ป่าไม้. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล.

จุฑาธิป วีระมโนกุล (2557). การศึกษาแรงจูงใจ สภาพแวดล้อมในการท างานที่ส่งผลต่อ ความผูกพันต่อองค์กร : กรณีศึกษา บริษัท พี.วาย.ฟู้ดส์ จ ากัด. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต , มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

ชมพูนุท ศรีพงษ์. “กลยุทธ์การเพิ่มแรงจูงใจในการท างาน” วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏ ยะลา. ปีที่ 2ฉบับที่2 : กรกฏาคม – ธันวาคม2550.

ทิมมิกา เครือเนตร. “ภาวะผู้น ากับแรงจูงใจในการท างานของพนักงาน บริษัท ไทยฟู้ดส์

กรุ๊ป จ ากัด” วารสรวิชาการมหาวิทยาลัยนอร์ทกรุงเทพ. ปีที่4 ฉบับที่1 : 24: มกรคม – กรกฎาคม 2558.

ธนัชพร กบิลฤทธิวัฒน์ (2557).แรงจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความจงรักภักดีต่อองค์กรของ พนักงานไทยในบริษัทข้ามชาติญี่ปุ่นในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. สาร นิพนธ์ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

ปรีดา พรมเพชร (2555). แรงจูงใจในการท างานของแรงงานต่างด้าวในโรงงาน อุตสาหกรรม บริษัทสยามอินเตอร์เนชั่นแนลฟู๊ด จ ากัด อ าเภอจะนะ จังหวัด สงขลา. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยทักษิณ.

พชรมน โหตระไวศยะ (2552). การศึกษาความผูกพันและความจงรักภักดีต่อองค์กรที่มี

ผลต่อแรงจูงใจภายใน ในการท างานของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท สหพัฒนพิบูล จ ากัด (มหาชน) ส านักงานใหญ่. การค้นคว้าอิสระปริญญา บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

พิชิต ขัติเรือง (2550). ความพึงพอใจโดยรวมและความจงรักภักดีต่อองค์กร ที่มีผลต่อ พฤติกรรมการท างานของพนักงานบริษัท สุพรีม พรีซิชั่น แมนูแฟคเจอริ่ง จ ากัด.

สารนิพนธ์ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทร์วิโรฒ.

บรรณานุกรม (ต่อ)

พงษ์ทอง บุตรสะอาด (2558). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานระดับ ปฏิบัติการ บริษัท มหาสารคาม เบเวอเรช จ ากัด อ าเภอกุดรัง จังหวัด มหาสารคาม. รายงานการศึกษาอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมาบัณฑิต วิทยาลัย บัณฑิตศึกษาการจัดการ, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

วสันต์ วารีย์ (2556).แรงจูงใจในการปฏิบัติงานและความสุขของพนักงานในสถาน ประกอบการของผู้ประกอบการที่ประสบความส าเร็จ : กรณีศึกษาธุรกิจ

อุตสาหกรรมอาหาร ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. รายงานการศึกษาอิสระปริญญา บริหารธุรกิจมาบัณฑิต วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ, มหาวิทยาลัยขอนแก่น.

หทัยรัตน์ ตันสุวรรณ(2550). ปัจจัยด้านวัฒนธรรมองค์กร ความจงรักภักดีต่อองค์กร และ บรรยากาศในองค์กรที่มีผลต่อประสิทธิภาพการท างานของพนักงานการนิคม อุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ส านักงานใหญ่. สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

อ านาจ วังจีน และ พรรณี บุญสุยา. (2553). สถิติทั่วไป = General statistics.พิมพ์ครั้งที่ 9.

กรุงเทพฯ : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยศรีปทุม.