[PDF] Top 20 Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komiten Afektif Karyawan

... komitmen afektif yang kuat merupakan unsur utama dalam membantu perusahaan untuk mencapai sasaran ...komitmen afektif karyawan ada beberapa faktor yaitu leader-member exchange (LMX) dan dukungan ... Lihat dokumen lengkap

... Berdasarkan hasil-hasil analisis data dan pembahasan dari bab-bab sebelumnya, maka peneliti dapat menyimpulkan bahwa penelitian ini merupakan pengembangan dari penelitian- penelitian yang telah pernah dilakukan ... Lihat dokumen lengkap

... Masalah kepuasan kerja yang terjadi di Warung Mina Peguyangan adalah hubungan antara pemimpin dan bawahan yang terjalin kurang baik dimana pemimpin kurang memberikan motivasi dan perhatian kepada ... Lihat dokumen lengkap

... mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan Balai Pelestarian Sejarah dan Nilai Tradisional dan untuk mengetahui pengaruh ... Lihat dokumen lengkap

... mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi finansial pada kepuasan kerja karyawan ...parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa kepuasan kerja ialah keluaran yang dihasilkan oleh fungsi-fungsi atau indikator-indikator suatu pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu (Riduwan dan Sunarto, ...adalah pengaruh ... Lihat dokumen lengkap

... menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan, untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan ... Lihat dokumen lengkap

... diperhatikan. Karyawan yang memiliki sikap perjuangan, pengabdian, disiplin, dan kemampuan profesional sangat mungkin mempunyai prestasi kerja dalam melaksanakan tugas sehingga lebih berdaya guna dan ... Lihat dokumen lengkap

... adalah pegawai yang melaksanakan pekerjaannya dan mampu memberikan hasil kerja yang baik atau mempunyai prestasi kerja yang tinggi yang dibutuhkan oleh instansi/organisasi untuk mencapai tujuan. Karena pada ... Lihat dokumen lengkap

... mayoritas karyawan menilai budaya organisasi di PERUM DAMRI dalam kategori sedang ...tinggi, karyawan hanya mementingkan pekerjaanya masing-masing bukan bagaimana proses pekerjaan dan kerjasama antar ... Lihat dokumen lengkap

... Kepemimpinan transformatif, yaitu kepemimpinan yang dinamis dan selalu mengadakan pembaruan. Pimpinan seperti ini akan selalu memotivasi bawahan untuk bekerja guna mencapai sasaran, karena ia sadar perannya ... Lihat dokumen lengkap

... Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data yang berupa data identitas responden dan tanggapan responden terhadap kepemimpinan dan kepuasan kerja yang akan dijawab langsung oleh ... Lihat dokumen lengkap

... psikis karyawan dan menciptakan kepuasan kerja selain dari standar kompensasi dan promosi yang sudah ditetapkan dan dijalnkan semestinya dalam perusahaan ... Lihat dokumen lengkap

... Penelitian ini termasuk penelitian survey dalam penelitian ini digunakan metode deskriptif kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah ± 430 karyawan CV. Manggala Jati di Klaten. Teknik Random Sampling ... Lihat dokumen lengkap

... hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan ... Lihat dokumen lengkap

... kapasitas kerja yang ...hanya karyawan yang memiliki usia 20-22 tahun memiliki kepuasan kerja dalam kategori sedang, kepemimpinan transformasional dalam kategori sedang dan ... Lihat dokumen lengkap

... penugasan kerja, kepercayaan, kebanggan, loyalitas, rasa hormat terhadap atasan, faktor individual, faktor psikologi, dan faktor organisasi, juga konsekuensi yang terdiri atas motivasi, komitmen organisasi, ... Lihat dokumen lengkap

... bahwa kepemimpinan adalah perilaku seorang pemimpin pada setiap aktivitasnya di dalam serangkaian usaha-usaha membimbing, mengarahkan, dan menciptakan kesesuaian paham pada anggota-anggota kelompok untuk mencapai ... Lihat dokumen lengkap

... diketahui karyawan kurang saling membantu dalam mengerjakan tugas perusahaan, masih banyak karyawan yang acuh tak acuh untuk menjaga nama baik perusahaan, antara karyawan kurang menjaga moral dalam ... Lihat dokumen lengkap

... 1993). Selanjutnya, Berry (1998) dan Schultz (1994) mengemukakan variabel sertaan yang dianggap sebagai variabel demografik antara lain jenis kelamin, umur, tingkat pendidikan, dan masa kerja. Kwan dkk. (1997) ... Lihat dokumen lengkap