[PDF] Top 20 Pengaruh Balanced Scorecard Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk)
Has 10000 "Pengaruh Balanced Scorecard Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk)" found on our website. Below are the top 20 most common "Pengaruh Balanced Scorecard Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk)".
Pengaruh Balanced Scorecard Dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kinerja Perusahaan (Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia (Persero) Tbk)
... of balanced scorecard and knowledge management on employee performance and company performance of PT Semen Indonesia (Persero) ...The balanced scorecard is ... Lihat dokumen lengkap
10
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING ENABLERS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. SEMEN INDONESIA (PERSERO) Tbk. Nova Syifani 1
... pengaplikasian knowledge sharing pada sebuah organisasi dibutuhkan alat atau media yang mendukung berjalannya knowledge sharing tersebut yang biasa disebut dengan ...enablers. Knowledge sharing ... Lihat dokumen lengkap
10
Penerapan Balanced Scorecard Sebagai Alat Ukur Kinerja Perusahaan (Studi Pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep)
... 2011 kinerja keuangan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep mengalami ...fluktuatif. Kinerja keuangan yang menurun disertai dengan peningkatan pada kinerja pelanggan, proses bisnis ... Lihat dokumen lengkap
11
Pengaruh Knowledge Management Process Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Divisi Big Data PT Telkom Indonesia)
... Penilaian kinerja biasanya dilakukan pihak manajemen perusahaan untuk satu atau beberapa periode ...Artinya karyawan akan dinilai kinerja dalam satu periode tertentu. Pada PT Telkom ... Lihat dokumen lengkap
7
Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan Karyawan dan Sharing Knowledge terhadap Penerapan Knowledge Management dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Departemen Human Resources PT Vale Indonesia, Tbk.
... setiap perusahaan yang harus bertahan di zaman yang sudah berbeda dari masa sebelumnya, dimana zaman ini diistilahkan sebagai zaman VUCA, yakni era yang penuh dengan volatility, uncertainty, complexity, dan ... Lihat dokumen lengkap
13
Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Motvasi Dan Kinerja (Studi Pada Karyawan PT Semen Indonesia Tbk)
... Mc Clelland tertarik dengan kebutuhan yang dikemukakan oleh Murray, adalah kebutuhan untuk berprestasi. Karena berprestasi merupakan hal yang dipelajari dan didapat sejak dini yang berasal dari sifat keinginan individu ... Lihat dokumen lengkap
6
PENGARUH BUDAYA KAIZEN TERHADAP MOTVASI DAN KINERJA (Studi pada Karyawan PT Semen Indonesia Tbk)
... PT Semen Indonesia Tbk merupakan perusahaan BUMN (Badan Perusahaan Milik Negara) yang bergerak di bidang manufaktur yang telah berdiri sejak 7 Agustus 1957 diresmikan di ... Lihat dokumen lengkap
6
View of PENGARUH PENERAPAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SYSTEM TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA SEBUAH PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI
... satu perusahaan telekomunikasi terbesar di Indonesia yang memiliki lebih dari 100 juta ...ini PT. T telah mengimplementasikan Knowledge Management System Portal atau disingkat KMS ... Lihat dokumen lengkap
6
ANALISIS KINERJA PT. SEMEN INDONESIA, Tbk. DENGAN PENDEKATAN BALANCED SCORECARD
... peningkatan kinerja keuangan yang sangat baik, namun satu tahun terakhir kinerja perusahaan mengalami penurunan sebagaimana diungkapkan oleh Agung dan Ahyanizzaman sebagai sekretaris dan direktur ... Lihat dokumen lengkap
24
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Malang Kawi)
... atau knowledge management sebagai sistem yang memungkinkan perusahaan menyerap pengetahuan, pengalaman dan kreativitas para karyawannya untuk perbaikan ...perusahaan. Knowledge ... Lihat dokumen lengkap
8
Pengaruh Penerapan Knowledge Management dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Tbk. (Studi Explanatory Survey pada Karyawan Unit Human
... (1999:2) kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan ... Lihat dokumen lengkap
7
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung)
... jumlah karyawan yang ada di PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Witel Bandung adalah berjumlah 164 orang (hingga bulan Oktober ...Sasaran Kinerja di atas bahwa P1 menunjukan pencapaian ... Lihat dokumen lengkap
16
ANALISIS KINERJA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO), Tbk DALAM PERSPEKTIF BALANCED SCORECARD
... ini, PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk harus mampumengembangkan ...suatuperusahaan.Balanced Scorecard (BSC) merupakan salah satu alatpengukuran kinerja yang mampu menyatukan ... Lihat dokumen lengkap
106
PENGUKURAN KINERJA SISTEM INFORMASI KARYAWAN MENGGUNAKAN IT BALANCED SCORECARD
... informasi karyawan sudah merupakan faktor yang sangat esensial dan tentunya harus memiliki mekanisme dalam sistem pemeliharaan karyawan secara tepat dan ...informasi karyawan ini. Kelayakan sistem ... Lihat dokumen lengkap
14
Pengukuran Kinerja dengan Balanced Scorecard pada Koperasi Karyawan Tirta Mahakam di Bukuan
... meningkatkan kinerja Koperasi Karyawan Tirta ...Koperasi Karyawan Tirta Mahakam mengukur keberhasilan kinerjanya masih didasarkan pada hal-hal yang bersifat keuangan saja yaitu berdasarkan laporan ... Lihat dokumen lengkap
7
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang)
... Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang sebelum era reformasi adalah perusahaan milik Negara ...di Indonesia dimiliki oleh PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang ... Lihat dokumen lengkap
10
PENUTUP PENGARUH BUDAYA KINERJA TINGGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA.
... 1. Hasil analisis arithmetic mean menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan PT Semen Indonesia adalah 4,28. Dimensi tersebut masuk dalam kategori sangat tinggi sehingga menunjukkan bahwa ... Lihat dokumen lengkap
28
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk Gresik
... Management of human resources very play an important role in managing the source of human resources (HR) to companies to the utmost to to reach vision and mission company. For the company, employees is the main ... Lihat dokumen lengkap
8
PENDAHULUAN PENGARUH BUDAYA KINERJA TINGGI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN STUDI PADA PT SEMEN INDONESIA.
... Budaya kinerja tinggi memiliki pandangan bahwa budaya tersebut dapat merancang sistematika di masa yang akan ...pada kinerja yang luar biasa (Sullivan, ...memotivasi perusahaan untuk beradaptasi ... Lihat dokumen lengkap
11
Pengukuran kinerja perusahaan menggunakan metode Balanced Scorecard : studi kasus di PT Bank X (Persero) Tbk.
... bahwa kinerja keuanganBank X dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas sesuai target yang diharapkan serta menunjukkan tingkat efisiensi dan efektivitas yang baik dengan nilai peringkat ... Lihat dokumen lengkap
163
Related subjects