Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Non Manajerial Divisi Customer Service PT Telekomunikasi Indonesia (Telkom) Tbk. Medan
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Dari hasil penelitian dapat diketahui pula bahwa karyawan outsourcing di PT Telkom memiliki kinerja yang beragam, sebagian dari mereka memiliki kinerja yang sangat baik dan
determinan (R 2 ). Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dimana penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh Indek Kepuasan Karyawan tetap departemen produksi sebesar 62.28 persen dan indek kepuasan karyawan kontrak sebesar 54.40 persen sesuai dengan
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSP (Koperasi Simpan Pinjam) yang tersebar di Kabupaten Tuban. Adapun teknik sampling yang akan digunakan adalah gabungan
Selanjutnya terdapat 12 responden menyatakan setuju dengan adanya hubungan antara karyawan memiliki ide-ide baru yang dapat disalurkan dalam pekerjaan dengan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan konflik terhadap stres kerja karyawan pada PT Telkom Indonesia Divisi Enterprise Service
metode penelitian kuantitatif deskiptif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Unit Human Resources dan Community Development Center Telkom Wilayah Telekomunikasi
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi sederhana, dengan teknik survey non-probability sampling, dimana memberi peluang atau kesempatan yang sama bagi
