Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tetap Dan Honorer Pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Divisi Konstruksi III Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penyelesaian konflik memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, apabila dalam suatu perusahaan penyelesaian konfliknya baik, maka pegawai akan merasa
Meyer dan Allen (1991) mengembangkan suatu model yang komprehensif mengenai komitmen organisasi. Menurut Meyer dan Allen, komitmen organisasi merupakan gabungan dari
Berdasarkan hasil perolehan perhitungan data penelitian menunjukkan bahwa hubungan antara persepsi terhadap keadilan organisasi dengan semangat kerja pada pegawai divisi
Adhi Karya (Persero), TBK Divisi Konstruksi VII ) yaitu sistem ini dapat membantu perusahaan terutama dalam rangka seleksi tenaga kerja yang sesuai dengan kompetensi suatu
Semakin tinggi rasa keadilan organisasi yang dirasakan oleh pegawai tentunya akan menurunkan rasa keinginan berpindah pegawai, namun apabila pegawai merasa diperlakukan
Kebijakan yang diterapkan oleh perusahaan terkait dengan metode yang digunakan dalam pengakuan pendapatan sudah baik, tapi penulis menyarankan agar apabila pihak
Berdasarkan pengertian diatas dapat diambil suatu kesimpulan bahwa pegawai adalah seseorang yang bekerja pada suatu kesatuan organisasi, baik sebagai pegawai tetap maupun tidak
Saya bersedia melakukan usaha yang maksimal untuk kesuksesan perusahaan ini.. Saya akan bekerja keras untuk menjaga nama baik
