Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Semangat Kerja Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan merupakan pemimpin yang cukup efektif dan kinerja para karyawan berada pada kategorisasi tinggi.. Kata kunci :Efektivitas
Motivasi dibutuhkan oleh semua karyawan termasuk karyawan di PT PLN (Persero) APJ Surakarta, dalam melakukan pekerjaan dan kewajibannya karyawan diharapkan mempunyai semangat
Pengaruh Pelatihan,Promosi jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Direktorat personalia dan umum PT.Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan.. Hutagalung,
PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan II Medan yang telah memberikan izin kepada peneliti untuk melakukan pengambilan data, serta para karyawan yang telah bersedia meluangkan
Setelah mengetahui secara langsung kegiatan yang dilakukan oleh para karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya, pada Bagian Pengembangan
Kemudian pada tahun 1994 terjadi perubahan nama dari Perusahaan Umum Listrik Negara Proyek Induk Pembangkit dan Jaringan Sumatera Utara menjadi PT PLN (Persero) Proyek
Pada kesempatan ini peneliti mengambil judul “PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMPENSASI DENGAN PRESTASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN PERSERO UNIT INDUK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan komitmen baik secara persial maupun simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.PLN Persero Unit Induk
