• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity dan Role Conflict terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Job Burnout dan Psychological Well-Being (Studi Empiris pada Auditor Internal di Kementrian RI)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity dan Role Conflict terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Job Burnout dan Psychological Well-Being (Studi Empiris pada Auditor Internal di Kementrian RI)"

Copied!
207
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 207 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 1.1
Tabel 1.1 (Lanjutan)
Tabel 1.2
Tabel 2.1 Hasil-Hasil Penelitian Terdahulu
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 207 Halaman - 5.10 MB )

Garis besar

Latar Belakang Job Satisfaction Job Burnout dan Psychological Well-being Pengaruh healthy lifestyle, role ambiguity dan role conflict terhadap job satisfaction melalui job burnout. job satisfaction melalui job burnout Evaluasi Atas dipenuhinya asumsi Normalitas Dalam Data Hasil Uji Hipotesis PENUTUP A. Kesimpulan Pengaruh Healthy Lifestyle, Role Ambiguity dan Role Conflict terhadap Job Satisfaction Dimediasi oleh Job Burnout dan Psychological Well-Being (Studi Empiris pada Auditor Internal di Kementrian RI)

Dokumen terkait

PENGARRUH RELIANCE ON MULTIPLE PERFORMANCE MEASURE, ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, BURNOUT, TERHADAP JOB PERFORMANCE (Studi Kasus pada Rumah Sakit Se-Bandar Lampung)

Berdasarkan dari tujuan penelitian ini yang akan menjelaskan bagaimana pengaruh penggunaan Reliance on Multiple Performance Measure (RMPM) terhadap Role conflict dan

Mediating Role of Burnout Between the Job Demands-Control Model and Psychological Well-being in Healthcare Professionals in Pakistan

https://doi.org/10.7454/hubs.asia.2120220 ABSTRACT Integrating the Job Demand-Control model JDC with the Conservation of Resource Theory, this study tested the JDC model for the