PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI BANDA ACEH)
Teks penuh
Dokumen terkait
Pertamina RU IV Cilacap (Persero).Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur ( Path Analysis ).Hasil pengujian instrument penelitian menyimpulkan bahwa
Metodeanalisis yang digunakan adalah Analisis Jalur ( Path Analysis ). Hasil pengujian instrument penelitian menyimpulkan bahwa semua butir pertanyaan tiap variabel
PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERETIKA TERHADAP PERILAKU MEMBANTU DENGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ( STUDI PADA KARYAWAN BANK BUKOPIN BANDA ACEH
Berdasarkan Tabel 4 menunjukkan bahwa pada penelitian ini menggunakan 3 variabel dengan variabel kompensasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan dimana semua variabel
Hasil analisis data menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan tidak signifikan sebagai variabel moderator terhadap hubungan antara professional quality of life / ProQOL (
Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel kesehatan dan keselamatan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan,
Adapun hasil analisis uji Moderated Regression Analysis dalam penelitian ini dapat dilihat pada tabel 1.. Copyright©2022, Ekonomikawan : Jurnal Ilmu ekonomi dan Studi Pembangunan.
Berdasarkan Tabel 1 dapat dilihat nilai r hitung untuk semua item pernyataan yang terdapat pada masing-masing variabel penelitian menunjukkan angka lebih besar
