Pemeliharaan Sumber Daya Manusia melalui
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Dengan demikian, fenomena yang terjadi salah satunya disebabkan belum berjalannya fungsi pemeliharaan secara optimal sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk
Disamping itu perusahaan harus menyeimbangkan antara kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan secara seimbang agar para karyawan pun dapat memberikan
Simamora (2003:349) mengemukakan manfaat pelatihan, yaitu : 1)menciptakan sikap, loyalitas dan kerjasama yang lebih menguntungkan meningkatkan kuantitas
Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan atau tenaga kerja, manajemen sumber daya manusia haruslah memberikan motivasi kerja karena motivasi kerja membuat
Manajemen Kinerja adalah proses penge lolaan kinerja dengan maksud untuk meningkatkan prestasi kerja dan kompetensi pegawai serta unitunit di lingkungan Direktorat
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat
Organizational objective Kegiatan yang dilakukan harus dapat memberikan bantuan untuk bertahan dan memberi manfaat, organisasi harus dapat mencapai keuntungan atau bekerja secara
Untuk menjamin tersedianya karyawan – karyawan yang demikian maka perlu diusahakan suatu cara perekrutan dan pelatihan karyawan yang efektif dan efesien yang meliputi usaha – usaha yang
