• Tidak ada hasil yang ditemukan

M01533

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan " M01533"

Copied!
11
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 11 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Figure 1. The Diversity Management framework

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 11 Halaman - 426.96 KB )

Garis besar

M01533

Dokumen terkait

SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI MAHASISWA BARU TAHUN 2015 UIN SUNAN AMPEL SURABAYA.

Berdasarkan teori fungsi operasional Manajemen Sumber Daya Manusia, mulai dari penarikan, seleksi, pelatihan dan pengembangan hingga penempatan, menunjukkan bahwa penerapan

Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan (Sebuah Studi pada Politeknik "X" Bandung).

Untuk itu perhatian yang optimal harus diberikan kepada karyawan sebagai sumber daya manusia yang ada pada perusahaan untuk memperoleh kinerja karyawan seperti

PENGEMBANGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. MOEWARDI SURAKARTA

Dari uraian singkat di atas dapat diambil kesimpulan bahwa pengembangan sumber daya manusia adalah suatu proses perencanaan pendidikan, pelatihan dan pengelolaan tenaga atau

Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Pelayanan Terhadap Nasabah Pada PT Bank Bni Syariah Kc Medan

melakukan Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia melalui beberapa proses seperti mengadakan training untuk karyawan setiap bulan, mengadakan pelatihan untuk

PROFIL FAKULTAS PSIKOLOGI

Mampu memahami tentang perencanaan sumber daya manusia, rekruitmen dan penempatan, analisis jabatan, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, penilaian

USAHA TRANSFORMASI ANAK JALANAN KELUAR DARI POSISI ANAK JALANAN: Studi Perilaku Sosial Anak Jalanan Di Provinsi Banten - repository UPI T PLS 1202035 Title

Diajukan untuk memenuhi sebagian syarat untuk memperoleh gelar Magister Pendidikan Luar Sekolah Konsentrasi Pelatihan Pengembangan Sumber Daya

PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Matahari Departemen Store Cabang Blok M Jakarta)

1) Pengadaan, meliputi perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, seleksi, penempatan dan orientasi karyawan, perencanaan mutu dan jumlah karyawan. Sedangkan

Muhammad Fahmi 1), Andi Tri Haryono 2), Aziz Fathoni 3) Dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pandanaran Semarang.

Pengelolaan sumber daya manusia yang baik dibutuhkan dalam upaya untuk menciptakan semangat kerja yang tinggi bagi karyawan dalam suatu perusahaan, diantaranya mencakup