Proses Pengambilan Keputusan Tenaga Kerja

(1)

Kelompok 2

1.Esha syaputri(2115310029) 2.Hartono sibagariang(2115310007)

3.Dhea ananta(2115310072) 4.Dea nadya(2115310026) 5.Abellia divana(2115310013)

Penyusunan personalia

(2)

*Pengertian penyusunan personalia menurut para ahli

●

George R. Terry, berpendapat bahwa penyusunan personalia adalah kegiatan merekrut, memilih, mempromosikan memindahkan, dan pengunduran diri dari para staf organisasi.

●

Theo Haimann, berpendapat bahwa penyusunan personalia berkaitan dengan perekrutan, seleksi, pengembangan, dan kompensasi terhadap pegawai.

●

Harold Koonzt dan Cyril O'Donnel, berpendapat bahwa penyusunan personalia adalah pengisian jabatan atau pengisian tenaga kerja atau penarikan tenaga kerja.

●

Proses Penyusunan Personalia

1. Perencanaan Sumber Daya Manusia 2. Penarikan Tenaga kerja

3. Seleksi/ Pemilihan Tenaga Kerja 4. Pengenalan dan Orientasi

5. Latihan dan Pengembangan Karyawan 6. Penilaian Pelaksanaan Kerja

7. Pemberian balas jasa atau kompensasi, dan penghargaan 8. Perencanaan dan pengembangan Karier

Materi tentang penyusunan personalia

(3)

Adapun berbagai asas tersebut:

=>"the right man in the right place", yaitu penempatan orang-orang yang tepat pada tempat yang tepat.

=>"the right man in the right job", penempatan orang-

orang yang tepat pada pekerjaan yang tepat.

(4)

Semangatlah untuk

mengejar apa yang kamu

impikan

(5)

Sifat penyusunan personalia;

=>Penyusunan personalia adalah fungsi manajerial yang penting.

=>Penyusunan personalia adalah kegiatan yang meresap

=>Penyusunan personalia adalah kegiatan yang berkesinambungan

=>penyusunan personalia membantu menempatkan orang yang tepat dipekerjaan yang tepat.

=>Dasar dari fungsi penyusunan personalia adalah manajemen personalia (sumber daya manusia)

yang efisien.

(6)

Tentang penyusunan personalia:

Penyusunan personalia (staffing) dan pengorganisasian

(organizing) sangat erat hubungannya. Pengorganisasian berupa penyusunan wadah legal untuk menampung bebagai kegiatan yang harus dilaksanakan pada suatu organisasi, sedangkan penyusunan personalia berhubungan dengan

penerapan orang-orang yang akan memangku masing-masing jabatan yang ada

dalam organisasi tersebut.

(7)