Seleksi Dan Penempatan Karyawan
Teks penuh
Garis besar
Dokumen terkait
Kiki Lestari: Peranan Seleksi dan Penempatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT... Kiki Lestari: Peranan Seleksi dan Penempatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan
Sedangkan hasil perhitungan dengan uji T diperoleh nilai T hitung untuk variabel independen yaitu seleksi (X1) dan penempatan (X2) serta nilai signifikansi yang
Pada dasarnya, yang membuat karyawan kehilangan motivasi atau tidak semangat adalah situasi dan kondisi pekerjaan itu sendiri, karena karyawan hanya melakukan
Setiap tahap dalam langkah-langkah seleksi dapat diperoleh informasi yang menentukan berhasil tidaknya seorang calon karyawan untuk mengikuti proses seleksi
Sehingga dapat didefinisikan seleksi adalah proses kegiatan yang dilakukan untuk memilih para pelamar pekerjaan yang memiliki kualifikasi yang dibutuhkan perusahaan
Selain mencocokan dengan pekerjaan, para pemberi kerja juga semakin berusaha untuk menentukan kecocokan antara individu-individu dan faktor-faktor organisasional guna
Berdasarkan uraian-uraian teori, hasil penelitian, dan pengujian regresi ganda yang dilaksanakan mengenai pengaruh rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan terhadap
Hubungan yang baik antar manusia dalam organisasi bisa tercipta karena adanya pemahaman yang baik terhadap perbedaan yang terjadi dalam organisasi, contohnya seorang manajer yang
