Manajemen Sumber Daya Manusia Seleksi (1)

(1)

Manajemen Sumber Daya Manusia

“SELEKSI”

Dosen Pembimbing :

Nanang Sutedja, SE.MM

Diajukan oleh :

(2)

DAFTAR ISI

 _PENDAHULUAN

 _{SELEKSI CALON KARYAWAN}

 _{PENEMPATAN KARYAWAN}

 _{PROSES SELEKSI KARYAWAN}

(3)

PENDAHULUAN

Seleksi (selection) adalah proses memilih calon karyawan yang memiliki kualifikasi sesuai dengan persyaratan pekerjaan. Kegiatan seleksi dilakukan untuk mengurangi sebagian jumlah pelamar, sehingga diperoleh calon karyawan yang terbaik.

Sebagian besar perusahaan kegiatan

(4)

SELEKSI CALON KARYAWAN

Seleksi dan penempatan merupakan bagian penting bagian penting dari manajemen sumber daya manusia dalam mencapai keberhasilan organisasi.

Perencanaan Sumber Daya

Manusia Perencanaan Sumber Daya

(5)

PENEMPATAN KARYAWAN

(6)

Berbagai macam atau tahap seleksi yang dapat dilalui untuk mengetahui kesesuaian pengetahuan, keterampilan dan kemampuan calon karyawan dengan persyaratan pekerjaan.

(7)

PROSES SELEKSI KARYAWAN

Ukuran perusahaan menentukan proses seleksi yang dilakukan untuk memperoleh karyawan yang sesuai dengan kemampuannya. Proses seleksi dapat dilaksanakan dalam waktu yang singkat, sehari atau dua hari. Tetapi, juga dapat dilaksanakan dalam waktu yang lebih lama, tiga hari bahkan membutuhkan waktu seminguu, tergantung kebetuhannya.

(8)

Metode-Daya Manusia

Perencanaan Sumber Daya Manusia

Analisis

_{Tes Psikologi} _Wawancara _Dsb.

Alat-alat Seleksi :

 _Formulir

Lamaran

_{Tes Psikologi} _Wawancara _Dsb.

Pelamar Kerja

Pelamar Kerja _PerusahaanPerusahaan

Induksi atau Orientasi Induksi atau

(9)

LANGKAH-LANGKAH SELEKSI KARYAWAN

(10)

Menerima lamaran pekerjaan

Wawancara pendahuluan

Persetujuan atasan langsung

Pemeriksaan kesehatan

Induksi atau Orientasi

(11)

(12)

Ditolak Langkah-langkah Seleksi Diterima

Data tidak lengkap Data lengkap

Kesan kurang baik Kesan baik

Nilai rendah Nilai baik

Referensi kurang mendukung Referensi mendukung

Hasil kurang memuaskan Hasil baik

Atasan tidak setuju Atasan setuju

Kesehatan kurang baik Kesehatan baik

Formulir lamaran kerja

Persetujuan atasan langsung

Tes/Pemeriksaan kesehatan

Induksi atau Orientasi

(13)

1. Formulir Lamaran Kerja

Tahap pertama dalam seleksi karyawan adalah menerima surat lamaran dari pelamar. Biasanya lamaran diterima melalui surat, tetapi dengan perkembangan teknologi akhir-akhir ini pelamar mengirimkan lamarannya melalui internet dengan email.

(14)

2. Wawancara Pendahuluan

Lamaran yang memenuhi syarat, pelamar akan

dipanggil untuk mengikuti wawancara

(15)

3. Tes Psikologi

Sebagian besar perusahaan besar maupun kecil melaksanakan tes psikologi dalam proses

seleksi. Namun demikian ada sebagian

(16)

4. Pemeriksaan Referensi

Pemeriksaan referensi bertujuan untuk

memperoleh keterangan pelamar di masa lampau. Berdasarkan surat keterangan tersebut

dapat memberikan informasi tentang

(17)

5. Wawancara Seleksi

(18)

6. Persetujuan Atasan Langsung

Setelah mengikuti langkah-langkah seleksi sebelumnya, maka sampailah pada langkah berikutnya yaitu persetujuan atasan secara langsung atau supervisor. Hubungan antara atasan dengan pekerja dapat dilihat dalam struktur organisasi. Para atasan memberikan perintah kerja, sedangkan para bawahan

mempertanggungjawabkan pekerjaannya

(19)

7. Tes atau Pemeriksaan Kesehatan

Perusahaan umumnya membutuhkan calon karyawan yang sehat jasmani dan rohani untuk dipekerjakan pada bidang tertentu. Dengan

alasan ini, perusahaan akan melakukan

pemeriksaan kesehatan jasmani dan rohani calon karyawan. Tes kesehatan dilakukan untuk memastikan kemampuan jasmani pelamar

dengan dengan persyaratan pekerjaan.

(20)

8. Induksi atau Orientasi

Setelah serangkaian kegiatan seleksi yang dilalui, maka sampailah saatnya calon karyawan mengikuti langkah induksi atau orientasi.

Karyawan akan diperkenalkan dengan

(21)