Pengaruh Tata Nilai Perusahaan Terhadap Kinerja Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Balimbingan PT. Perkebunan Nusantara IV dalam Rangka Spin-Off Tahun 2014
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil analisis lebih lanjut menunjukkan bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan bahwa
Faktor-faktor persepsi mengenai uraian jabatan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Serang adalah persepsi mengenai informasi jabatan
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan karakteristik perawat dengan motivasi perawat dalam pemenuhan kebutuhan kebersihan diri pasien di ruang
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PERAWAT DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA.. DI RUANG RAWAT INAP
Perawat yang bertugas di ruang rawat inap dan perawat yang bertugas di ruang rawat jalan yang mengalami burnout karena mereka merasakan adanya kelelahan dan kejenuhan dalam
Dengan demikian hipotesis ini menyatakan bahwa tidak berpengaruh yang positif dan signifikan antara beban kerja perawat pelaksana dengan kinerja perawat Ruang Rawat Inap
Perawat yang bertugas di ruang rawat inap dan perawat yang bertugas di ruang rawat jalan yang mengalami burnout karena mereka merasakan adanya kelelahan dan kejenuhan dalam
Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Rawa Lumbu 2019 Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap kinerja perawat di Ruang
