Analisis Sistem Rekrutmen Dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Pada Sumatera Eye Centre (SMEC)
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Penurunan kualitas kerja karyawan Bank Mandiri Kantor Cabang dan Cabang Pembantu ini diduga dikarenakan oleh sistem rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan lebih
Analisis sistem rekrutmen dan imbalan terhadap kualitas. kerja karyawan pada Sumatera eye
Berdasarkan hasil data tabel menerangkan oleh responden yang merupakan karyawan PT Victorindo Alam Lestari memberikan jawaban terhadap item pertanyaan yang
Berdasarkan hasil data tabel menerangkan oleh responden yang merupakan karyawan PT Victorindo Alam Lestari memberikan jawaban terhadap item pertanyaan yang
Berdasarkan distribusi jawaban responden kompensasi terhadap kepuasan kerja yang paling dominan pada pernyataaan nomor dua yang menyatakan karyawan mendapatkan intensif
DISTRIBUSI JAWABAN RESPONDEN BERDASARKAN PERTANYAAN “MENURUT BAPAK/IBU, APAKAH KUALITAS KINERJA PARA PEGAWAI DALAM PROGRAM IPA SUDAH MEMENUHI STANDAR KERJA PERUSAHAAN?” No
Berdasarkan hasil penelitiandi atas jawaban tertinggi responden pertama tertinggi terlatak pada pertanyaan ke 1 mengenai Karyawan harus memiliki kerja sama yang baik dalam menyelesaian
Tabel I.2 Jawaban Responden Terhadap Faktor-Faktor Kinerja No Pertanyaan Puas % Tidak Puas % 1 Karyawan memiliki basis pengetahuan yang luas dan berkemampuan bauk dalam
