Pengaruh Sistem Rekrutmen dan Imbalan Terhadap Kualitas Kerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Mandiri ( Persero ) Kantor Cabang dan Kantor Cabang Pembantu Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Nilai Adjusted R² sebesar 0.656 atau sama dengan 65.6% berada antara 0 < R² < 1, artinya variasi naik turunnya kualitas kerja karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI)
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan disiplin dan imbalan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT..
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda..Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan imbalan secara
Berdasarkan perumusan masalah yang diuraikan sebelumnya, maka penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh disiplin kerja dan imbalan terhadap
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh yang positif antara Pengembangan Karyawan terhadap Kualitas Kerja pada pada PT. Bank Rakyat
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel sistem rekrutmen dan penempatan kerja memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT..
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Positif dan signifikan Rekrutmen terhadap Produktivitas Kerja di Bank Syariah
Indra Karya Persero Divisi Engineer 1 Malang sebagai berikut: “iya mas, kami berorientasi terhadap kualitas kinerja karyawan dalam merumuskan sistem rekrutmen yang efektif dengan
