• Tidak ada hasil yang ditemukan

SIGIT SRI HARTA F3206087

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "SIGIT SRI HARTA F3206087"

Copied!
78
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 78 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Tabel 3.1 Pelaksanaan Jam Kerja Departemen Umum Balai Besar

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 78 Halaman - 1.70 MB )

Garis besar

Mengenai Beban Kerja, dan Tugas, Fungsi, Pokok Pegawai pada Departemen Pekerjaan Umum Balai Besar Wilayah SIGIT SRI HARTA F3206087

Dokumen terkait

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Unit Sidoarjo)

Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi organisasi perusahaan mencapai hasil yang optimal ´ Dengan adanya disiplin, maka karyawan akan taat dalam bekerja

Pengaruh Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja (Studi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik)

pegawai atau karyawan sebagai salah satu kompenen sistem organisasi. Pegawai mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena pegawai menjadi

Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Janur Nugraha Ekakurir (JNE) Medan

Tengah Motivasi (X1) Budaya Organisasi (X2) Disiplin Kerja (X3) Kinerja Karyawan (Y) Analisis Linear Berganda Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, IKLIM KOMUNIKASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV Agung Mitra Sejahtera)

Rendahnya kinerja pegawai bukan hanya kesalahan karyawan, organisasi atau perusahaan tidak hanya melihat dari aspek kesalahan atau pelanggaran yang dilakukan

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA (Studi pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik)

pegawai atau karyawan sebagai salah satu kompenen sistem organisasi. Pegawai mempunyai peran yang utama dalam setiap kegiatan organisasi, karena pegawai menjadi

PENGARUH DISIPLIN DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA MEDAN

Umumnya, disiplin kerja dan penilaian kinerja karyawan yang diterapkan suatu akan dapat meningkatkan efektivitas kerja karyawan di suatu organisasi atau perusahaan,

PERAN PEMIMPIN DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. RAMA BAKTI ESTATE

Disiplin adalah kesadaran atau kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan atau organisasi dan norma-norma sosial berlaku dimana karyawan selalu datang

3/$*,$5,60($'$/$+3(/$1**$5$1+$.&,37$'$1(7,.$

Tujuan penerapan budaya organisasi adalah agar seluruh individu dalam perusahaan atau organisasi mematuhi dan berpedoman pada system nilai keyakinan dan norma-norma yang berlaku dalam