Work-Family Conflict: Pengaruh Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Job Performance Dan Moderasi Self-efficacy Perawat Unit IRD RSUD Dr. Soetomo, Surabaya Repository - UNAIR REPOSITORY
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor pekerjaan, keluarga, dan individu terhadap timbulnya work-family conflict (WFC) dan family-work conflict (FWC) di
Hasil dari penelitian ini diharapkan untuk dapat memberikan pemahaman mengenai bagaimana job insecurity berpengaruh terhadap work-family conflict pada karyawani. Kata
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh work family conflict terhadap self efficacy karyawan, (2) pengaruh iklim kerja terhadap self efficacy karyawan,
Temuan dari penelitian ini juga menunjukkan bahwa emotional exhaustion berperan secara signifikan sebagai moderator antara family to work conflict terhadap
Penelitian yang dilakukan oleh Raharjo (2009) mengatakan bahwa work family conflict berpengaruh positif yang signifikan terhadap variabel job stress atau stres kerja dan
H4: Work–family conflict significantly affect job satisfaction through person organiation fit P-O fit as mediating influence WFC to JS RESEARCH METHODS Sample This study took a sample
Pengaruh antara Work-Family Conflict danTurnover Intention menunjukkan t hitung sebesar 2,093> t tabel 1,699 hal ini menunjukkan bahwa Work- Family Conflict berpengaruh positif terhadap
Therefore, the aim of this research is to find out the role of moderation work related social support on relationships job demand work family conflict and family satisfaction.. In this
