PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP WORK-FAMILY CONFLICT PADA KARYAWAN
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan
Ujian Sarjana Psikologi
Oleh:
MIRA TANTRI SARAGIH 111301099
FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
GENAP, 2015/2016
Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict pada Karyawan Mira Tantri Saragih & Zulkarnain
Abstrak
Job insecurity merupakan salah satu bentuk stressor pekerjaan. Individu yang mengalami job insecurity cenderung mengalami kesulitan dalam memenuhi peran mereka sebagai pasangan atau orangtua di dalam keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job insecurity terhadap work-family conflict karyawan di suatu perusahaan swasta yang bergerak di bidang farmasi. Ada sebanyak 124 karyawan yang terlibat dalam penelitian ini. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala work-family conflict dan skala job insecurity. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan teknik analisa regresi sederhana dan hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif antara job insecurity terhadap work-family conflict karyawan. Studi ini membuktikan bahwa job insecurity berpengaruh positif terhadap work-family conflict. Hasil dari penelitian ini diharapkan untuk dapat memberikan pemahaman mengenai bagaimana job insecurity berpengaruh terhadap work-family conflict pada karyawan.
Kata kunci: work-family conflict, job insecurity
The Influence of Job Insecurity toward Work-Family Conflict among Employees
Mira Tantri Saragih & Zulkarnain
Abstract
Job insecurity is one of work stressors. Individuals who experienced job insecurity tend to have difficulty in fulfilling their role as a spouse or parent. This study aims to examine the influence of job insecurity toward work-family conflict among pharmaceutical employees. There were 124 employees involved in this study. Data were collected by using work-family conflict scale and job insecurity scale. Data were analyzed by using linear regression and the result of this study showed a positive influence of job insecurity toward work-family conflict among employees. This study proves that job insecurity has positive impact on work-family conflict. The results of this study are expected to provide an understanding of how job insecurity influence work-family conflict among employees.
Keyword: work-family conflict, job insecurity
i
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus untuk
setiap kasih karunia serta penyertaan-Nya, sehingga saya dapat menyelesaikan
skripsi ini dengan baik. Skripsi ini dilakukan dalam rangka menyelesaikan syarat
kelulusan Strata 1 di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara. Judul skripsi
ini adalah “Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict pada
Karyawan”.
Saya mengucapkan banyak terimakasih kepada pihak-pihak yang telah
membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, khususnya kepada orangtua yang
sangat saya cintai, Mahlen Saragih dan Rusliana Sembiring. Terimakasih untuk
cinta kasih yang dapat saya rasakan, untuk dukungan khususnya mendukung
dalam pendidikan saya, untuk perjuangan dalam membesarkan, merawat dan
membimbing saya.
Peneliti juga mengucapkan terima kasih kepada:
1. Bapak Zulkarnain, Ph.D., Psikolog selaku Dekan Fakultas Psikologi
dan juga dosen pembimbing skripsi yang telah sangat mendukung dan
memberikan banyak masukan untuk penelitian ini.
2. Ibu Vivi Gusrini Pohan, M.Sc, M.A, Psikolog selaku dosen
pembimbing akademik saya.
3. Bang Fahmi Ananda, S.Psi, M.Psi dan Kak Sherry Hadiyani, M.Psi,
Psikolog yang telah bersedia menjadi dosen penguji dan memberikan
banyak masukan sehingga skripsi ini dapat menjadi lebih baik.
ii
4. Seluruh staf pengajar dan pegawai Fakultas Psikologi Universitas
Sumatera Utara yang telah banyak membantu saya selama proses
perkuliahan saya.
5. Kakak adik saya terkasih, Melanie Tantri Saragih, Marco John Tantri
Saragih, dan May Gladys Tantri Saragih yang terus mendukung dan
memberikan semangat, perhatian dan kasih sayang.
6. Sahabat-sahabat saya di Fakultas Psikologi USU, Desi Mariana
Maloky, Safrida Liasna Tarigan dan Nenita Sari Ginting yang telah
banyak memberikan semangat dan dukungan, serta mengingatkan saya
untuk tetap fokus menyelesaikan penelitian saya.
7. Teman-teman angkatan 2011 (Psychotroops) yang telah dan sedang
berjuang menyelesaikan skripsi. Semangat buat kita semua!
8. Pimpinan perusahaan tempat saya melakukan penelitian yang telah
memberikan izin dan bantuan untuk mengambil data.
9. Subjek penelitian saya, para karyawan yang telah memberikan
kepercayaan dan waktu untuk mengisi kuisioner.
Sebagai manusia yang masih dalam proses belajar, peneliti menyadari
bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan dikarenakan oleh keterbatasan
kemampuan, fasilitas, waktu, pengalaman, dan pengetahuan yang dimiliki
peneliti. Oleh karena itu, kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat
membangun akan peneliti terima sebagai masukan untuk kesempurnaan skripsi
ini.
iii
Akhir kata, peneliti ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
berperan serta dalam penelitian dan penyusunan skripsi ini. Peneliti juga berharap
agar skripsi ini dapat memberikan informasi yang bermanfaat dan dapat
digunakan sebagai acuan, petunjuk maupun pedoman bagi pembaca.
Medan, 16 Mei 2016
Mira Tantri Saragih
iv
DAFTAR TABEL ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... x
E. Sistematika Penulisan ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
A. Work-Family Conflict ... 9
1. Definisi Work-Family Conflict ... 9
2. Dimensi Work-Family Conflict ... 10
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Work-Family Confict ... 11
B. Job Insecurity ... 14
1. Definisi Job Insecurity ... 14
v
2. Aspek-aspek Job Insecurity ... 15
3. Dampak Job Insecurity ... 16
C. Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict ... 18
D. Hipotesa Penelitian ... 21
BAB III METODE PENELITIAN ... 22
A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 22
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ... 22
1. Work-Family Conflict ... 22
2. Job Insecurity ... 23
C. Populasi dan Metode Pengambilan Sampel ... 23
1. Populasi dan Sampel ... 23
2. Teknik Pengambilan Sampel ... 24
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ... 25
E. Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur ... 27
1. Validitas Alat Ukur ... 27
2. Uji Daya Beda Aitem ... 28
3. Reliabilitas Alat Ukur ... 29
F. Prosedur Pelaksanaan Penelitian ... 29
1. Tahap Persiapan Penelitian ... 30
2. Tahap Pelaksanaan Penelitian ... 30
3. Tahap Pengolahan Data ... 30
G. Metode Analisis Data ... 31
H. Hasil Uji Coba Alat Ukur ... 32
vi
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 34
A. Gambaran Umum Subjek Penelitian ... 34
1. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 34
2. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 35
3. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jumlah Anak ... 35
4. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 36
5. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Status Pekerjaan ... 37
6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 38
B. Hasil Penelitian ... 39
1. Hasil Uji Asumsi ... 39
a. Uji Normalitas ... 39
b. Uji Linearitas ... 40
2. Hasil Utama Penelitian ... 41
a. Pengaruh Job Insecurity terhadap Work-Family Conflict pada Karyawan ... 41
b. Koefisien Determinasi ... 42
c. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik ... 43
1. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Job Insecurity ... 43
2. Nilai Empirik dan Nilai Hipotetik Work-Family Conflict ... 45
d. Kategorisasi Data Penelitian ... 46
1. Kategorisasi Job Insecurity ... 46
2. Kategorisasi Work-Family Conflict ... 47
C. Pembahasan Hasil Penelitian ... 48
vii
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 53
A.Kesimpulan ... 53
B.Saran ... 53
1. Saran Metodologis ... 53
2. Saran Praktis ... 54
DAFTAR PUSTAKA ... 55 LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Blueprint Skala Job Insecurity ... 26
Tabel 2. Blueprint Skala Work-Family Conflict ... 27
Tabel 3. Distribusi Aitem Skala Job Insecurity Setelah Uji Coba ... 32
Tabel 4. Distribusi Aitem Skala Work-Family Conflict Setelah Uji Coba ... 33
Tabel 5. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 34
Tabel 6. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 35
Tabel 7. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jumlah Anak ... 36
Tabel 8. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 37
Tabel 9. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Status Pekerjaan ... 38
Tabel 10. Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 38
Tabel 11. Uji Normalitas Variabel WFC dan Job Insecurity ... 39
Tabel 12. Uji Linearitas Variabel WFC dan Job Insecurity ... 40
Tabel 13. Hasil Analisis Regresi Sederhana ... 41
Tabel 14. Hasil Analisis Regresi Sederhana ... 42
Tabel 15. Koefisien Determinasi ... 43
ix
Tabel 16. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Job Insecurity ... 44
Tabel 17. Perbandingan Mean Hipotetik dan Mean Empirik Work-Family Conflict ... 45
Tabel 18. Norma Kategorisasi Data Penelitian ... 46
Tabel 19. Norma Kategorisasi Job Insecurity ... 47
Tabel 20. Norma Kategorisasi Data Penelitian... 47
Tabel 21. Norma Kategorisasi Work-Family Conflict ... 48
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A
1. Reliabilitas & Daya Beda Aitem Skala Job Insecurity
2. Reliabilitas & Daya Beda Aitem Skala Work-Family Conflict
Lampiran B
1. Data Mentah Subjek Penelitian Pada Skala Job Insecurity
2. Data Mentah Subjek Penelitian Pada Skala Work-Family Conflict
Lampiran C
1. Uji Normalitas
2. Uji Linearitas
3. Pengaruh Job Insecurity Terhadap Work-Family Conflict
Lampiran D
Skala Penelitian.
